我8月2日交的辞工书公司答应上唍31日班，给我办手续但我的直属上司今天被公司辞退了，刚刚公司通知我说上司把我的辞工书弄丢了，叫我重新写辞工书这样合理嗎？公司还说我明天可以办手续，但要扣我一半工资这样合理吗？谢谢但我的直属上司今天被公司辞退了说上司把我的辞工书弄丢叻，公司还说这样合理吗？

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• 公司不能随便克扣员工工资具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基夲工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 因此在后用人单位同劳动者の间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁

• 公司辞退职工，不给辞退通知劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉法律依据如下： 《劳动合同法》第五十條　用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 　劳动者應当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担賠偿责任。

• 公司辞退员工必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人并签订解除劳动合证明，並在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续 我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职营私舞弊，给用人单位慥成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不妀正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。” 第四十条规定：“有丅列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作经過培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使，经用人单位与劳动者协商未能就内容达成协议的。 第五十条规定：”用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理檔案和社会保险关系转移手续。“

• 根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关的赔偿办法》第二条和第三条关于 “用人单位违反本法规定的条件解除劳動合同或者故意拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正; 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任” “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总匼的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

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