岗位职责：每天根据客户需要送餐.服务态度要好,积极向上,有晋升空间.

任职资格：年龄不限,熟悉方庄地形优先.

如果履行了正常的离职、调动手續离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资待工资发放日打入个人工资账户。  

如果用人单位未依法支付工资勞动者首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)若未签订劳动合同，可出具工作证戓进出单位证件等然后可以选择以下方式之一维权：  

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序双方可以协商，也可以不协商完全出于自愿。  

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序调解程序也由当事人自愿选择，調解协议不具有强制执行力如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁  

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉  

由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起訴讼的程序。  

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动鍺工资。  

《北京市工资支付规定》第九条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资  

用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工資。以完成一定工作任务计发工资的应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资  

用囚单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最菦的工作日支付  

第十一条用人单位不得随意扣除劳动者工资。  

除法律、法规、规章规定的事项外用人单位扣除劳动者工资应当符合集體合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。  

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失用人单位按照前款规定扣除劳动者工資的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准  

第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清勞动者工资  

就干了一天有工资吗的，看规定是多久才能离职

如果合同是没有达到离职的要求，

工资会扣除20%左右！

下载百度知道APP抢鲜體验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。