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我自己毕业后至今做外包招聘做了3年，发现做过招聘再找工作，人家只让你做招聘，不会让你接触其它模块了。但了解了上海的市场行情，做招聘的薪资确实要高于同等工作年限的人事专员。我也有去了解过其他从事人事方向的人员，很多人都只是从事事务性的工作。大家都来说一说，现在都在从事人事哪个模块，觉得人事哪几个模块最有前途？招聘和人事，哪个方向更好些？
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其实没有好坏之分，记得在职业规划专栏里面也有人问到过这个问题。专职做招聘时纵向发展，要求是做精；人事工作是横向发展，要求的是相对的全面。不管是纵向发展还是横向发展，都是和自己的努力密切相关的，所以无论怎么选择，只要做好了，都很有前途。
@邪灬恶：感谢您的耐心解答，我想追问一句：如果一直做招聘，那么未来可以往哪些方向发展？
个人觉得人事会更好一些，因为人事涉及的方面更多，除了招聘之外，能学习到的也更多。
@爱野蔷薇：我也觉得，不过因为做招聘时间久了 不知道该如何转到人事。
亲爱的同行朋友，你好，仅把我自己的一些经历分享给你，希望能够帮助到你。
当我们发现我们自己不足的时候，下一步就是找到解决方法，很多时候，机会是等不来的，领导都会找会做的人做。这说明，经验是花钱买不到的，经验来源工作经历和工作积累，经历和积累往往又是最痛苦的阶段。可是，正因为我们经历了别人不能经受的痛苦坚持过来，我们才变得更有价值。
在考虑转岗的时候，更多的是考虑转岗后，岗位的工作内容和薪资待遇，如果放弃薪资待遇，机会就很多。有得必有失，鱼和熊掌可兼得，但是是以后，杯子装满了水，想要再装水，就要倒空杯子。
仅希望可以帮助到你的疑惑。
祝：身体健康，家庭幸福！
@冬雷A：非常感谢您的建议，我知道该怎么做了。
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图灵机器人也不知道是什么耶
招人得，，没什么前途
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