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有惊喜哦！笼络人心的常见套路，看完后你是否恍然大悟又无可奈何？
笼络人心的常见套路，看完后你是否恍然大悟又无可奈何？
　　笼络人心是成功者的基本技能，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，一个人没有自己的几个“铁腿子”是很难做成大事的，而很多人在现实生活中，都会成为被笼络，被利用的对象，有些时候当事人蒙在鼓中不明白，而有时即使明白，也心甘情愿被笼络。而笼络人心的套路，无非以下几条：一、肯花钱！想笼络一个人的人心，在两种情况下最有效，一种是雪中送炭；一种是锦上添花；而无论雪中送炭还是锦上添花，给钱是最直接、最简单、最粗暴、也是在大多数情况下最有效的方法，试想一个人身患重病，无力医治，这时一个人全力相助，当这人病好时能不感恩戴德吗？平时两个在一块，人家吃喝玩乐一直都是全包，全付，有多少人会对付款的人厌烦？看看《水浒传》中的宋江，长相不及卢俊义，计谋不及吴用，武功恐怕排名倒数，为什么人家是老大？书中对宋江描写最多的就是挥金如土，慷慨解囊，救人于危急之中，人送美称“及时雨”。还是那句经典俗语“能用钱解决的事就不是事，关键是有没有钱，肯不肯花钱。”二、共同做一件“坏事”。《水浒传》中，林冲想上山，王伦却让他下山纳个“投名状”来，也就是说先杀个人，再说来当强盗，为什么这样？大家都做坏事了，都是死罪，都一样了，那就是一条船上的人了，要沉都沉，同理，如果你和同事每天都是工作上的接触，大家都是周吴郑王一本正经的样子，你们的感情会有多深？但如果你俩共同作假，欺上瞒下，那你俩就是穿一条裤子的人了。遇到事情肯定相互遮掩了，保对方就是保自己（不是教育大家要拉人上船，而是忠告大家有时勿中诡计，误上贼船）三、要让对方有参与感一个企业给员工很好的工资福利，一定程度上能够起到笼络人心的作用，员工即使跳槽也要考虑，过了这村是否还有这店，但仅仅是发钱发的多，不注重员工的参与，员工终究会把这个企业当成是酒店，这里只是管我吃住的地方，很难当成家，有几个人会因为住了几天酒店就对这家酒店念念不忘？甚至主动做些什么？肯花钱、共同干“坏事”虽然很有效，但都是相对表面，相对简单的措施，只有努力让大家都有参与感，让大家觉得自己做的事是为自己做的，方能长久，方能死心塌地，任劳任怨的干下去。员工为单位加几次班，叫苦连天，甚至有人会感到同情；但私企里面的老板加班，即使叫苦，别人也不会同情，为自己赚钱还叫苦，矫情什么呢？这是人性！
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