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高级白领流行打零工
　　在一般人的眼里，临时工是既不稳定也不体面的工作。然而，近年来，在北京、上海、广州等大城市却流行一种全新的工作方式――高级人才做临时工。 广州市某商务咨询公司仅在去年上半年，就已经向广州各大公司派出高级临时工1000多人次。他们多数是财务经理、物流经理、客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，工作的时间从3个月至6个月不等，最短的只有几个小时，如做翻译。这些高级临时工的收入要比正式人员的收入高出约20%－30%。最高的日薪达到2500元。
　　高级白领为何对临时工情有独钟？除了高薪之外，是否还别有玄机？笔者采访了几位做过临时工的高级白领。
　　给履历添光加彩
&&&&　　33岁的许嘉华财经大学毕业后，一直在湘北一家大型机械制造厂做财务工作，先后做过主管会计，财务科长，在工作的同时，他报读了在职研究生，取得硕士学位。颇具才干的他被晋升为财务处长，成了工厂的中层干部，经常要参与工厂的决策。但国营企业管理体制上的缺陷，让他感到某种难以言述的压抑感。许嘉华辞职来到了广州，以自己的实力被广州天恩通讯网络公司聘用为财务经理，成了一名高级白领。
　　天恩公司在通信行业小有名气，但财务管理比较混乱。许嘉华到职后，实施了一整套科学的财务管理方案，公司的经营业绩明显提升，近年来许嘉华在业界名气大增。一天，广州天骏人才交流公司的经理突然找到他，说有一家外资公司愿以5万元的价格，短期聘用他做一份财务分析报告。
　　面对这份临时的工作，许嘉华不由心里一动。在广州工作的这几年，许嘉华领悟到：随着社会分工的细化，知识更新的加快，职业人士参加再学习和培训，特别是去管理先进的知名外资企业工作，就更显得重要。现在有了这样好的机会，他立即愉快地接受了聘请。
　　35天后，一份翔实严谨的财务分析报告完成了。对方按约支付了5万元人民币的报酬。事后，一个好朋友问许嘉华是不是看中了这5万元钱才去当临时工的，许嘉华诙谐地说：这5万元钱嘛，相当我现在3个月的工资，但我更看中的是这次工作经历，或者说，是想给自己的履历镀金，增添光彩。
　　许嘉华圆满完成这份临时工作后，日本的那家外资公司主动同他接触，想聘请他去那里工作。还有几家猎头公司也把他列入了捕猎目标。
　　提升自己的工作能力
　　29岁的柳晓宇1996年从华南工大毕业后，进了广州高新技术开发区一家化工公司研发部工作。这家公司专门生产树脂、水泥等化工产品的添加剂，研发部担负着新产品的研究开发。尽管使用这些添加剂的母产品技术含量似乎不是很高，但添加剂的技术含量却很高，属于新兴材料行业中的高新技术，因此，这个行业的竞争也是十分激烈，仅在广州高新技术开发区和广州经济开发区就有日本、马来西亚的5家外资公司生产类似的产品。
　　研发部一共有15人，有1名博士，3名硕士，柳晓宇和他们比起来，无论资力还是能力都有欠缺。柳晓宇笨鸟先飞，几乎将全部的精力都扑在了工作中，终于获得了良好的工作业绩，至2000年底，在研发部研制的5种新产品中，柳晓宇单独解决了2个环节的技术难题，成了研发部的技术中坚力量。慢慢的，柳晓宇在业界小有名气。
　　在大学学习时，像很多年轻学子一样，柳晓宇曾经有过强烈的出国梦，由于种种原因，他的出国梦没有能够实现。现在，尽管工作做出了一定的成绩，但公司的研发设备、技术资料却无法与那几家外资公司抗衡，在产品开发上，往往比那几家外企要慢半拍。柳晓宇在心底渴望有机会去那几家外资公司工作，丰富自己的阅历和知识。
　　机会终于来了，2002年5月，一家生产添加剂的日本公司，想邀请3名化工工程师利用3个月的时间，到公司里研制一种代号为NH005-27的聚乙烯树脂添加剂。这家日本公司研发部的高级技术人员，大多是日本人，中方技术人员只是在实验室做一些辅助性的工作。关键的技术环节，根本不让中方技术人员接触。这个项目，柳晓宇所在的公司也曾设想过，但由于技术设备等方面的原因，未能研制出来。那家公司通过猎头公司找到柳晓宇，柳晓宇喜不自禁，当即答应了下来。
　　到那家日本公司后，在以前根本没有可能进去的日方实验室里，柳晓宇和另2个被邀请短期工作的中方技术人员一起，协助日方研制出了那种添加剂。这次临时工的经历，尽管时间只有3个多月，但大大开阔了柳晓宇的眼界，提升了自己的技术开发能力。
　　回到公司后，柳晓宇借鉴日方的技术要素，改进了公司原来的技术思路，两个月后，重新调整了研制方向，研制出了比“NH005--27”更先进的产品，公司获得了丰厚的利润。
　　追求全新的工作感受
　　今年31岁的刘璐，1995年毕业于广州外语外贸大学，先在广州一家美资保险公司做了4年培训讲师。从1999年起，被英国Kment化妆品公司广州办事处聘请为翻译。刘璐口语流利，风度优雅，在公司里口碑甚佳。优越的工作环境，月薪一万多元的收入，把刘璐打造成了一个生活滋润的白领。尽管刘璐一直在外资企业工作，但近几年来，刘璐几乎每年都要离开公司一段时间，到一些著名的大公司去短期工作，同事们戏称她为临时工专业户。
　　1999年5月，广东省一家知名冰箱厂的香港籍副总裁姚先生，在刘璐所在的保险公司投保意外险300万元，半个月后，姚先生去成都洽谈业务，不幸遭遇车祸受伤，刘璐随着保险公司经理去成都现场调查理赔。姚先生的家人十分慎重，在香港聘请了2名资深律师和精通保险法规的保险师，专门成立了一个事故应急处理小组。在理赔过程中，刘璐的口才、风度和高超的协调能力，给对方留下了良好的印象。
　　当年9月份，姚先生伤愈出院后不久要同一个来自英国的客商洽谈一笔业务，邀请刘璐担任他的翻译。刘璐觉得这是一个了解机械制造业的好机会，马上找来一大堆空调机制造方面的书籍，向公司请了8天假，恶补机械知识。此后，在姚先生同英国客商谈判的5天中，刘璐对那些生僻的机械术语，翻译得又快又准，以至英国客商好奇地问她是不是专修工业英语的。最后双方达成了圆满的合作协议，对刘璐的工作水准都非常满意。刘璐也为自己高兴，第一次做临时工就取得了不俗的成绩。 尝到了第一只螃蟹的滋味后，刘璐一发不止，只要遇到合适的机会，用刘璐自己的话来说，她就出去打短工。开始有些朋友不理解，以为她是看中了临时工的高收入。刘璐说要说想多挣钱，打短工并不见得能够挣多少。但不同的工作环境，不同的工作体验，既能丰富我的生活，又能够增加我的阅历。我追求的是全新的工作感受。
　　2003年8月，英国著名的石油生产商壳牌公司和中方有关方面决定联合勘探南海海底石油资源，需要能够在海上平台施工现场连续工作两个月的翻译人员，招聘广告刊出后，应聘者不少，但合格的人不多，有些合格的翻译又不愿意去海上工作。后来，壳牌公司委托广州一家猎头公司物色人员，刘璐是这家猎头公司人才资源库里的重点人物，猎头公司找到她，刘璐高兴地接受了邀请。朋友好心地劝说她海上风大浪大，一去就是两个月，离陆地几千里，男人都难以适应，你能行吗？刘璐笑着说：去海上工作这么长的时间，我还是第一次，正因为以前我没有这方面的经历，现在机会送上门来了，我就更不应该放过。刘璐随勘探考察船到了南海深处。两个月后，刘璐返回广州，同事取笑她变成了黑人美女，刘璐打趣地说：麦色皮肤是今年的时尚，我这次去海上工作，体验了全新的海上生活，又自然美容了，值啊！
　　据了解，目前喜欢接受白领临时工的企业主要是外企，这与他们的组织结构有一定的关系，比如说国外在华的办事处都有一定的用人指标，当业务突然增大时，他们只得采取这种用人形式，而国内企业目前对低端人才的临时工需求比较大，对高级白领临时工的需求相对却比较少。高级白领临时工月薪起薪一般在8000元以上。对于一些高级白领来说，他们愿意接受这种短期利益最大化的工作方式，既增加了收入，又提升了工作能力。对于外企来说，虽然其短期用工付出的工资要比长期用工高，但从长远来看还是节省了成本的，所以这种雇佣方式对双方来说是一种双赢的方式。（完）
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王文义受伤给打零工者敲响警钟
打零工风险大维权该找谁？
近日，本报连续报道了义工王文义不慎摔伤、生命危在旦夕的新闻，引起社会强烈关注。据了解，4月21日王文义刚来工地干了两个多小时，不慎从12米高的大棚摔下，除了右臂、右腿骨折之外，颅脑也遭受严重的创伤，到目前为止，已经花费医疗费20万元左右。
作为一名打零工者，王文义的遭遇并非个例。许多打零工者都从事着高空、重体力这些危险性较高或容易发生意外的工作。倘若发生意外，他们应该如何维护自己的权益？记者就此进行了采访。自由、按天计酬打工者偏爱零工
2日上午8时许，记者来到位于市区金雀山路一零工市场，只见路边近百米长的人行道上，聚集了几十人在“等活”，不少人还自带工具。一旦有“老板”要招工，他们便急着过去自我推荐。大多数情况下，这些打零工的人等来的工作都是一些涉及高空或是重体力之类的工作，比较容易发生意外。
“如果干活中发生意外怎么办？”记者随机问了路边“等活”的人。“大家都是老手了，小心点，一般不会出事。要是真出了事，找雇主呗！”一打零工者说。“找也没用，老板要是不愿出钱，最后还得自己掏，我一个亲戚就遇到过！”从临沭来此打工者王先生说。据他介绍，去年5月份时，他的这位亲戚在宏大路上等活，被别人招去盖房子。
“一天200元工资，当天结账，还可以。”王先生说，“没想到砌墙时，他不慎被石头砸碎了脚趾骨，住进了医院。”王先生说，亲戚被砸伤后，住院期间总共花了5000多元的医药费，雇主却一分钱不愿出，“雇主认为我亲戚是自己不小心受伤的，和他无关，就是不愿掏钱。后来没办法，我这亲戚也只能自认倒霉。”
既然打零工没有保障，那为何不找一份长期稳定的工作？“长期合同工不适合我们。”有着4年打零工经验的张先生告诉记者，他们不是不喜欢长期稳定的工作，但是由于之前的经历，让他们不敢再“出长工”。
“我们很多人都是吃过欠薪的苦，所以才出来打零工。”提起以前的事，张先生有些激动，之前他曾经在一工厂打工，“去的时候说得好好的，工资每个月结一次，还把我们的身份证都押在厂里了，结果干了大半年一分钱也不给，包工头拿着钱跑了。
“从那以后，除非很熟的老客户，其他长工我再也没有做过。”张先生说，虽然打零工并不能保证每天都有活干，但现在他已经习惯了这样的生活，有时候觉得也挺自由，“我们也不想这样，但这样来钱快，干一天的活拿一天的钱，就是图个踏实。”打零工不签合同，受伤不能算工伤
那么，万一这些打零工者工作中出现意外受伤，是否能按照工伤的标准进行处理呢？“在打零工时受伤，往往很多时候都不能算作工伤。”市人社局工伤保险科工作人员告诉记者。
据介绍，只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系，不能适用于工伤赔付的。
那么在雇佣关系下，又该如何维权？“所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定，在一定期限内劳动者向用工者提供劳务，并由用工者给付报酬所形成的权利义务关系。”本报律师团主要组成单位、山东颐平律师事务所主任彭海律师表示，根据《侵权责任法》相关条款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当负有相应的赔偿责任；如果受雇者有重大过错的，应在错误范围内承担相应责任。
彭海律师表示，如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以承担部分责任或不承担责任。“我国《民法通则》规定：因不可抗力不能履行合同，或造成他人损害的雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，雇主不承担责任。因此，出现这种情况需要劳动者提供证据。”
现实生活中，还存有一种情况，例如：A企业有一工程，发包给了包工头张三，而张三又从劳力市场雇佣了劳工李四，李四在工作中发生意外。很多人认为，劳工虽然是包工头张三找来了，但其干的工作属于A企业的工程，工作时受伤理应算作工伤。事实上真是如此吗？
市人社局工伤保险科工作人员告诉记者，这首先要看李四是否和A企业存有劳动合同。如果存有劳动合同，那么李四肯定要算作工伤；如果没有劳动合同，仍属于包工头张三和打工者李四之间的民事纠纷，需要两人协商或民事诉讼解决。
继续刚才的例子，打工者李四受伤后，在治疗期间是否可享受新农合报销呢？为此记者咨询了相关部门，“像这种情况是无法享受新农合报销的。”医保科工作人员告诉记者，“该事件中，有明确的责任主体，应当由责任主体承担。如果没有明确的责任主体，可以享受最高不超过5万元的新农合报销。”律师支招：多留证据 增强防范
通过前面的介绍，大家都能看出打零工的劳动者发生意外后，维权相对较难。那么又该如何保障自己的权益呢？
彭海表示，由于缺乏安全防护措施、法律意识单薄以及制度上的缺陷，这些打零工者成为了容易“受伤”的群体。“劳动者在打零工时，首先要注重自我人身保护和防护意识，另外还须增强法律维权意识。”彭海说。
彭海律师建议：在条件允许的情况下，要尽量签订书面用工协议，并明确发生意外后的责任主体或责任人；工作中还要注意保留好工作服、安全帽、胸牌等能证明劳动雇佣关系的物件，以备不时之需。
另外，一旦发生意外，而雇主又不愿赔付时，劳动者可先自行承担治疗费用，并保留好相关证据。等伤情稳定后，再通过诉讼程序予以解决。倘若因伤造成劳动者残疾，还需进行相关鉴定，并根据伤残等级索取赔偿。本报记者张斌 赵泽军&
&& (不填默认为匿名)打零工APP上线，开启“零工经济”生活新时代_凤凰商业
打零工APP上线，开启“零工经济”生活新时代
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10月28日13时， 2016用工成本及用工模式转型前沿论坛暨打零工APP发布仪式，在上海中亚雅高美爵酒店拉开帷幕。本次论坛由普工（上海）打零工主办，诚信互通I Trust Y活动社协办，会上打零工联
10月28日13时， 2016用工成本及用工模式转型前沿论坛暨打零工APP发布仪式，在上海中亚雅高美爵酒店拉开帷幕。本次论坛由普工（上海）打零工主办，诚信互通I Trust Y活动社协办，会上打零工联合创始人何智永、诚信互通集团董事长赵腾达、上海市劳动和社会保障学会副会长张宪民及部分与会嘉宾做了精彩发言，并共同启动了打零工APP亮灯仪式，宣布打零工APP正式发布上线。近几年，随着滴滴打车、人人物流、Uber等新兴互联网产品出现，越来越多的人加入了多元化选择工作、随意支配碎片时间的队伍。特别是生活在北、上、广、深等一线城市的群体，他们不分灰领、蓝领、白领、金领，虽然习惯了朝九晚五、高峰拥堵、上下班打卡的日常生活，但在内心深处却渴望一种新型、灵活的&零工经济&状态。本次论坛，围绕&2016用工成本及用工模式转型&这一主题内容，中华全国律师协会劳委会委员周开畅、国家人力资源实战管理专家周潮、蒂森克虏伯电梯中国首席人力资源官陈敏、科锐国际人力资源外包服务与灵活用工领域专家陈晓玲、原上海市某区税务局所长胡丁英等做了精彩发言。他们从企业人力成本上升的现状，谈到灵活雇佣扑面而来；从诚信体系建设降低企业成本，谈到灵活用工的实操案例；从互联网用工关系变革，谈到打零工是不是用工转型的未来&&近300家沪上知名企业代表参加了此次会议，现场气氛一度推上高潮，无论是个人演讲，还是集体圆桌讨论，嘉宾们的精彩对答，让现场参会人员对新时期企业用工与灵活用工有了重新的认识和解读。此外，大家还了解到一个给员工发放福利、奖金的新途径，以虚拟币&橙子&实现诚信付的流转闭环，从而合法降低企业社保成本及税收成本，这也是未来灵活用工经济发展的又一大趋势。关于打零工APP，联合创始人何智永是这样介绍的：我们跟诚信互通合作，调用诚信档案的数据接口，这样每个雇主、雇员都有一个诚信档案，雇主要招伙计，他可以通过手机发单，应用系统会快速选择活好、不粘人且诚信的伙计推荐给他，通过诚信档案的数据输出还能查看伙计的诚信值；雇员要想打零工，应用系统能及时查找附近适合自己的工作，并查看雇主的诚信档案，了解雇主的诚信值，选择诚信雇主，通过平台担保，不用担心雇主不付薪水。在打零工应用平台上，应届毕业生、在校大学生、固定从业人员、自由职业者、退休职工、家庭主妇等都能找到一席之地。无论是送外卖、上门美容美甲、搬家、营养调理，还是代驾、法律咨询、翻译等，只要你愿意，就能立即上岗，利用业余时间，获取更多额外收入。当雇佣关系成立后，相关费用会由第三方平台监管，避免用工方出现拖欠工资、不合理扣除工资等行为。而对于企业来说，不仅不需要缴纳各种保险，还能有效降低企业用工成本，提高工作效率，达到互惠互利的双赢结果。2016年，已被这次论坛的与会人员视为&零工经济&元年，灵活用工成为新时代下企业和个人用工模式中的新趋势。通过一款接地气的实用APP，就能紧密连接时下最热门的雇佣双方，给经济寒冬下的人力资源点亮了新的希望。
[责任编辑：吕文坚 PSY012]
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