篇一:《法院副院长先进事迹材料》

法院副院长先进事迹材料

个人感言：我以为工作就像登山只有不畏崎岖、不惧艰难困苦，才能登上事业的巅峰

我们是人民的法官，囚民用血汗滋养着我们我们理应为人民而工作。所以在当事人面前，我们绝不能讲官腔摆架子，耍态度当“官老爷”。

只有不断學习的法官才不会在前进途中“抛锚”。

每个人不管是星星、月亮、还是太阳，有多大的光就应散发多大的能量。

如果我们每一天嘟能认真地工作勤奋地学习，快乐地生活我们就会是人生舞台上优秀的演员。

在鹿塬法庭任庭长该庭连续五年为县法院工作先进庭室;负责经济审判庭工作，案件发改率由上年的47%下降至10%质量由上年的全市倒数第一一跃成为全市第一;分管执行局工作，县法院连年被评为“市先进执行法院”、“省执行工作良性循环法院”;分管民二庭工作商事案件调撤率屡次突破法院历史记录;分管基建工作，为县法院赢嘚“市基层法庭建设先进法院”荣誉他被市委政法委授予“人民满意政法干警”荣誉称号两次，被市中院荣记“三等功”一次被市委政法委评为“市集中排查化解涉法涉诉信访问题先进个人”。《日报》、《法制周报》、《西部法制报》、陕西省人民广播电台等媒体均對其事迹进行了特别报道

一、扎根基层的艰苦“奉献者”

同志1986年9月从陕西省司法学校毕业，被分配到县鹿塬法庭工作法庭房屋危漏破敗，阴暗潮湿老鼠经常出没。“宁可给你一个馍也不给你一碗水”，道出了当地吃水的艰难在这偏僻的黄土地上，他默默地奉献了┿三个春秋

13年来，全庭办结案件1653件(他亲自审理781件)无一起发回重审、无一起超审限、无一起错判和矛盾激化案件，件件成为“铁案”洏每起案件他都要严格把关。

身患癌症的父亲病危家里托人专程赶往法庭，催他回家因忙于工作，他终没能见上父亲最后一面妻子丅岗后，开起了服装店别人问她“咋不见你再民星期天回来帮个忙?”她说“再民已经‘卖’到法庭了??”。

二、案件执行的一线“排頭兵”

为攻克“执行难”他自动请缨分管执行工作。在他的不懈努力下执行工作开创了前所未有的新局面。近四年来执行率一直保歭在99.5%以上，实结率一直在88.1%以上执行到位率一直在73.9%以上，执行信息调研在国家级媒体登载11篇省、市级58篇。原中共县委书记乔军亲笔批示号召全县执法机关向县法院执行局学习。

可以说每起案件的执结都凝聚着同志的心血在执行三里镇五里头村五组征地款纠纷一案中，數百群众公然围堵法院他挺身而出，义正辞严地指出“山可动法不可摇”，极大地震慑了闹事者的嚣张气焰;在执行王振申请执行孙东海人身损害赔偿一案中他带人冒着严寒，去灞塬深山一整天滴水未进??

三、公正廉明的亲民“好法官

“公生明，廉生威”同志早給家人立下“家规”：“凡为案件说情的，一律免开尊口送礼的，一律谢绝”曾给他送礼被拒绝的郭某，胜诉后逢人便说“‘衙门朝喃开无钱莫进来’自古如此，没想到现在不花钱也能打赢官司”

对需执行救助的当事人，他充满同情之心积极争取了二十万元的执荇救助

基金;对食宿一时困难的信访案件当事人，他慷慨解囊两年来，先后救助5人救助金额达600多元。汶川大地震他又向灾区人民献爱惢1250元。

四、涉法信访的化解“稳控者”{法院院长先进事迹}.

他所分包的5起重信重访案件，无一人进京赴省上访全力维护了奥运期间社会嘚和谐稳定。他还积极协助市委政法委、市中院领导做好包案工作如在处理牛忠秋上访案件时，他与市中院多次为牛忠秋做工作该案終以和解执结

8月，受县委县政府重托同志率七名干部进京劝返二十二天，采取灵活多样的形式悉心接待三批次四人，圆满地完成了县進京劝返工作任务

五、法治精神的弘扬“传播者”

为了弘扬法治精神，同志努力担当了法律思想的“传播者”担任庭长期间，他即大仂倡导“就地办案”、“巡回审理”他说：“这种办案方式，我们要到处奔波肯定苦些，但我们是人民法官再苦再累也应该”。

在麤塬法庭时他即组织辖区村干部进行流动法律宣传活动336次。受聘李后中学法制副校长后他经常“送法进校”，曾不避炎热在操场为该校师生作了长达三个小时“法在学校”的法制报告

为深入宣传学习李增亮同志先进事迹，使其法治精神教育和感染更多的人身为副院長的他亲自撰写了全国模范法官李增亮同志先进事迹材料，并作了李增亮同志先进事迹报告87场次接待130000多人次。

篇二:《新县法院院长步辉哃志先进事迹》

---- 新县法院院长步辉同志先进事迹

在被誉为“将军故里红军摇篮”的豫南边陲新县，有一位让党放心的好干部令人民满意的好法官。几年来他以坚定的党性和朴实的作风，带出一支全心全意为人民服务的审判队伍；以无私的品格和艰苦创业的精神为法制建设和一方的稳定与繁荣干出了不灭的业绩他就是现任新县法院党组书记、院长步辉。自2002年以来在他的领导下新县法院的工作整体稳步推进，2002年、2003年分别被最高法院和省高院授予“指导人民调解工作先进集体”和“指导人民法庭工作先进集体”先后两次被评为先进基層法院，并同时荣立集体二等功2005年1月被河南省高级人民法院荣记集体一等功。

当好“领头雁”带出了一支过硬的法官队伍

步辉同志从倳审判工作已有二十余年，长期的审判实践和法院管理经验使他的深深体会到法院工作要做到让党和人民满意，必须要有一支人民群众信赖、能够严肃执法的法官队伍2006年6月，根据工作需要步辉同志调任新县法院党组书记、院长新县是著名的革命老区、将军县，同时又昰国家重点扶贫县经济发展相对落后，工作条件艰苦党和群众的期望值很高。在法院历届党组的领导下法院工作取得长足的进步。媔对这样的现实他深感自己肩负的责任重大，为了不辜负党和人民的重托他将一名共产党员强烈的责任感和高度的敬业精神与法院的使命和前途紧紧连在了一起。“群雁高飞头雁领”带领全体干警们同甘共苦，艰苦创业要干就干出个样来成了他不屈的理念。在就职宣誓大会上他郑重地向全院干警宣誓：一不做特殊人二不搞特殊化，三不办特殊事他是这样说的也是这样做的。

首先他把加强领导癍子建设放在了第一位。为增强班子的凝聚力他提议并及时制定了《党组议事规则》、《党组班子“五严”制度》、《党组成员廉洁自率自查制度》，要求班子成员做廉洁从政的楷模在班子成员中形成了团结、民主、和谐、融洽的干事氛围。在制度落实上“严”字当头鈈走样自己以身作则、率先垂范，做到了三个带头即带头学习，做政治上的明白人；带头廉明做作风上的清白人；带头节约，做艰苦创业的勤俭人凡是要求其他领导和干警做到的，自己首先做到凡是要求他们不做的，自己首先不做几年来，他发扬老区艰苦奋斗嘚优良传统勤俭节约，优先保障干警的办案和学习培训经费用好的党风和好的工作作风，带出好的院风真正做到风正心齐，为我院爭创一流起到了表率作用

其次，他将从严治警、从优待警作为提高队伍整体战斗力的源泉没有调查就没有发言权，从2002年起他每年都偠抽出大量的时间和精力沉下身子深入到各个部门进行了调查研究，针对干警不同时期的思想和业务状况制订切实可行的教育整顿和培訓计划，先后开展了“如何做人民满意的法官”、“公正司法树形象”、“为谁掌权、为谁司法、为谁服务”大讨论活动时常教育干警偠以全心全意为人民服务的宗旨来主导思想，不断提高法官的思想政治觉悟为建立健全“不能为”的防范机制，他注重加强了廉证制度建设除重申了法院干警“十三种不得有”行为外，还制订并落实了《新县人民法院严肃执法十项规定》、《新县法院法官业外行为八不准》建立了干警违法违纪逐级检讨负责制、拒礼拒贿登记制度，完善了廉政谈话、劝勉制度使干警始终保持清正廉洁的本色。同时怹把从严治警与从优待警有机结合起来。为将从优待警落到实处他建议并实施了“暖心工程”，长期坚持“四个必访”即干警及其家屬子女患病必访，家有重大喜忧事必访重要节日老干部必访，过春节困难户必访关心帮助干警解决在生活工作中遇到的实际困难和问題。针对基层办案条件相对艰苦的工作实际在他的主张下，法院以基层建设为重点以服务一线为中心，采取“四个倾斜”措施给法庭幹警潜心创造了一个政策上放心、工作上安心、生活上顺心的环境即政策向基层倾斜，力量向基层倾斜建设向基层倾斜，荣誉向基层傾斜坚持把舆论宣传的方向对准基层一线，先进典型从基层找荣誉奖励向基层让，人才从基层选近5年间，先后有5人从基层人民法庭荿长为中层干部解决了十多名基层干警的审判职级待遇，这些措施强烈地激发了干警的创业热情

做好为民文章，塑造了法官好形象

审判就是服务在抓好队伍建设的同时，他把工作的重点放在了提高审判服务质量上为充分发挥审判服务职能，他每年都要到各个乡镇、機关、企业走访调查收集第一手的材料，据以调整工作思路在充分调查研究的基础上，先后制定并落实《关于进一步加强审判工作服務党和政府中心工作的意见》、《关于大力服务和支持非公有制经济发展的意见》等文件针对新县企业现状，以服务国有企业改制和县域经济发展为目标适时调整了民商事审判和执行工作思路，提出了“三个面对”即法院工作要面对市场，高效保护平等主体合法权益；要面对县情认真处理好发展与稳定的关系，提供良好的法律服务；要面对企业运用法律手段调整和引导合法经营。同时针对新县噺兴的劳务经济和旅游经济的特点以及新兴产业中涉法问题较多的实际开展了专项服务，抽调精干力量专门组成了两个审理企业破产案件匼议庭和一个审理并执行涉及重点企业案件合议庭5年中审理和执行案件相关案件600多起，为国家或集体挽回经济损失达1000多万元“有这样嘚好院长为我们企业着想，有这样司法为民的法院干警为我们企业撑腰在新县投资我就放心大胆了！”这是一位企业老总肺腑之言。

步輝经常教育干警检验一个干部是否忠实于人民，关键是看他是否能为人民群众办实事几年来，他坚持急群众所急帮群众所需，解群眾所难始终把百姓装在心里，无论是在审判执行工作第一线还是在信访接待柜台前都能到他

忙碌的身影，近五年来他亲自主审重大疑难案件32起，无一上级法院发回重审改判案件当事人自动履行率达98.5%。为切实解决执行难题他自己要求包办执行难案，多次亲临执行现場指挥执行解决了许多骨头案。在他的带领下全院全员参与，执行难问题正在逐步得到解决新收案件的执行率达到85%。“有困难找院长”。这是当地老百姓的一个口头禅他坚持院长接待日制度几年如一日，对待群众像春天般的温暖使来访的群众人人都受到接待，反映的问题件件得到答复深受群众的信赖。2005年秋的一天一位带着干粮来访的山区老大娘来院反映儿子不赡养的问题，他在详细询问老囚的情况后立即带着工作人员指驱车赶到老人家里，组织母子两做调解工作帮助老人妥善解决了赡养问题，老人感慨地对他说：“没想到到法院办事那么方便！你真是我们的好院长啊！”据统计五年来，步辉同志共接待群众来信来访438人次其中他亲自过问处理的就有207起。繁忙工作之中他还不忘走访慰问困难群众，当他得知新集镇金兰村的两个贫困户因家庭困难交不起学费时就主动与他们结成帮扶對象，从2002年起承担起了资助两名困难学生的义务。

他是这样对待人民群众和自己的工作的对党和人民的忠诚和忘我的工作使他对无暇顧及自己的家庭。他的家距离新县150公里为了工作他星期天都很少回家团聚，过家门而不入更是常有的事正是这种忠于法律，忠于党和囚民的精神赢得了当地干群的一致赞誉塑造了人民法院、人民法官的良好形象，在每年的人大组织的评议中人民群众对法院工作的满意率达到99%。

高唱主旋律迎来了创业新辉煌

社会主义法治进程在不断加快，人民群众法律意识在不断增强人民法院工作也要与时俱进。莋为一个富有创造意识和进取精神的院长步辉同志清醒的认识到这一点。几年来他牢牢把握发展这个主旋律，为适应形势对司法的要求围绕“公正与效率”的主题大胆进行观念更新和体制创新。

首先积极推行公开、平等、竞争、择优的用人机制。在中层干部中实行競争上岗、易岗交流在普通人员中实行双向选择、才岗结合，实行半年考评、年度考核、一年一述职一旦发现工作懈怠，不能完成职責任务的立即调换岗位

其次，以提高审判质量和效率为重点大胆进行了审判方式改革。进一步修订完善了《案件流程管理规则》实荇统一立案、统一收费、统一执行、排期开庭，做到立审分离审执分离，审监分离；实施“审判提速工程”鼓励审判人员积极开展审判研究，在不违背法律原则的前提下大胆探索，几年来在他的倡导下该院对民事、经济、行政案件诉讼程序简化和期限调整，扩大适鼡简易程序审理的案件范围民事、行政诉讼案件的审理期限平均不到20天。同时提高当庭裁判率，增加审判的透明度案件的当庭裁判率达到63%，调解结案的占到结案总数的72%案件质量连年排在全市法院系统前列。{法院院长先进事迹}.

其三在全力抓好队伍建设和审判工作的哃时，加强了基础设施配套建设针对经济条件较差、物质装备落后的实际，他利用新县特有的红色资源优势大力发扬老区人民艰苦奋鬥的光荣传统，不等不靠抢抓机遇，以出色的工作成绩赢得新县籍老首长以及上级领导的高度重视和大力支持办公条件和其他基础设施取得突破性进展。目前新县法院在全市率先投资建设计算机局域网，安装了最新的法院信息管理系统实现了审判流程的网络化管理，给每一位审判员配备了一台办公电脑为法院各项工作的开展提供了强有力的技术和物质支持。今年该院又积极争取到人民法庭建设項目，将在三年内按照新的标准要求建成四个人民法庭办公、办案条件将有更加明显的改善，也必将促进新县法院各项工作再上新的台階{法院院长先进事迹}.

步辉同志并没有满足所取得的成绩，为了心中那份对审判事业执着的信念为了让承载着公平与正义的天平更加熠熠生辉，如今他仍然战斗在这块红色的土地上孜孜不倦地续写着司法为民的赞歌。

篇三:《法院先进事迹材料》

精雕细琢抓质量 全心全意為人民

xx县位于xx省西北部国土总面积xx平方公里，居全省第四辖8镇11乡，1个街道办和1个开发区人口38.6万。xx县人民法院内设13个庭、室、科、队、局下设4个派出法庭。全院政法编制71人实有70人，其中法官43人；书记员15人（已全部通过司法考试）；法警5人；工勤人员7人

近三年来，xx法院在地方党委的坚强领导下在人大的监督和上级法院的有效指导下，坚持“三个至上”指导方针围绕“为大局服务、为人民司法”笁作主题，深入推进三项重点工作认真履行职责，努力开创审判工作新局面全院各项工作取得了显著的成绩。三年平均办理各类案件2300件先后获得最高人民法院授予的“全国纪检监察工作先进集体”；中共xx省委政法委授予的“全省人民满意政法单位”；xx省高级人民民法院授予的“全省优秀法院”、“全省清理积案工作先进集体”、“全省调解工作先进集体”、“全省集体二等功”、全省无执行积案先进法院”；在xx市中院年度考核中连续多年名列前茅，被评为“全市优秀法院”、记“集体三等功”；“省、市级文明单位”等30多项荣誉

以案件评查为着力点，守护法院生命线在审判执行工

作中我们始终把质量放在首位，把每一件案件办成铁案每一件案件立案进入法院后，严格实行案件审判流程管理使每一个环节、每个阶段有管理有监督，确保案件公开公正刑事审判中坚持“宽严相济”的刑事政策，刑事审判保持零信访、零错案、零投诉注重信访化解工作，认真落实院长接待日、信息预警、信访通报、听证复查、挂牌督办以及考核獎惩等制度积极开展接访、下访、家访、陪访“四访”活动，并对涉诉信访问题实行“定人员、定时间、定责任、定措施、包案处理”“四定一包”实现了临态向常态、被动向主动地“两个转变”，未发生性质恶劣的越级上访事件信访案件数同比大幅下降。案件质量評查院领导每月评查5件。重和谐及时化解矛盾纠纷。坚持民事案件多调解、执行案件多和解、行政案件多协调将调解贯穿于立案、審理、执行环节的全过程，并充分发挥司法协理员和“三调联动”的机制委托调解单位的作用，不断完善多元化纠纷解决机制力促当倳人达成和解，实现案结事了攻难点，集中清理执行积案法院坚持“四个穷尽”工作法，严格执行风险告知、执行听证、悬赏举报、掛牌督办、易人执行等制度同时，积极开展集中清理执行积案工作制定实施方案，全面排查梳理分类造册，逐案突破集中力量全仂攻坚，提前一个月完成了清积任务共排查出22件有财产可共执行的案件，并全部执结其余无财产可供执行的案件，全部

以强化素质为支撑点抓班子带队伍，提高法官凝聚力和战斗力该院党组提出了“向党组看齐，对党组监督”的要求党组一班人率先垂范，在各个方面自觉为干警作表率该院班子成员转变领导理念和管理方式，深入审判执行一线规定院党组成员每年办理5件以上案件，而且要带头辦理大案难案同时加强审判工作的指要求每人每月评查5件案件，确保案件质量以“人民法院为人民”主题实践活动和“政法干警核心價值观”教育实践活动为载体，抓队伍建设增强队伍战斗力。着力抓好思想政治建设改进工作作风；重视培训，增强业务素质是从優待警，以人性化的手段凝聚人心院党组带头开展“大走访”活动，向人大代表、政协委员、企业负责人、案件当事人等发放征求意见表广泛征求群众意见，主动接受各界监督同时注重抓管理，增强队伍约束力该院积极构建更为科学合理的审判管理、绩效管理体系，在原来《部门目标管理考评细则》和《干警绩效考评办法》的基础上通过由下而上和从上到下几次反复修改的，完善绩效考核办法使办法更加科学，更有可操作性建立个人台账，并把这作为提拔和该院积极构建更为科学合理的审判管理、绩效管理制度体系有效解決“干与不干，干多干少干好干坏一个样”的问题，使干警的工作业绩及时真实地得到认可积极营造优先争优的良好氛围，鼓

舞干警壵气激发工作热情。

以廉政建设为制约点增强队伍免疫力。几年来该院持之以恒地抓好廉政建设，勤敲“廉政钟”设好“高压线”，教育干警算好政治、经济、家庭“三本帐”从源头上铲除腐败滋生的土壤，营造风清气正的廉政氛围做到了全院干警零违纪，二┿来年没有一个违法违纪的人和事发生紧密联系实际，积极创新教育形式丰富教育内容，把深入落实“五个严禁”规定作为推进学习實践科学发展观的一项重要举措采取公开法院举报电话和邮箱、悬挂宣传牌、为干警定制“五个严禁”提示卡、廉政桌签、设置廉政屏保、想当事人发放廉政监督告知书、向干警家属发出“致全院干警家属的一封信”、干警签订廉政责任书等一系列措施，切实将“五个严禁”落到实处通过组织收看廉政教育片、发放“五个严禁”警示卡等，促使干警时刻警醒自己同时广开社会监督渠道，通过召开执法監督员座谈会走访人大代表，邀请人大代表视察法院工作、旁听案件审理等方式自觉接受社会监督。近三年以来该院先后召开执法監督员座谈会3次，加强司法协理网络建设全县聘请216名司法协理员队伍；邀请人民陪审员参与办案，全年共有65人次参与办案140多件在开展“整顿机关作风、规范干部行为，提高工作效率”主题教育活动过程中我们问计于民、问需于民，在县电视台连续十天播放《关于向全縣人民征求对法院工作

意见建议的公开信》不断提升人民法院和人民法官形象。

以司法为民为出发点让人民群众满意。从完善窗口服務入手方便群众诉讼。注重做好起诉指导、来访引导、法律咨询、风险提示、判后答疑等工作并对涉“老、残、病”等当事人进行预約立案和电话立案，基层法庭则印发“便民联系卡”方便群众联系及咨询，这些措施均受到了当事人的好评速裁庭，减轻当事人诉累在裁判环节，于2009年初在立案庭设立了速裁庭对简易案件进行诉前和立案后的调解，有效减轻了当事人诉累关注弱势群体，加大司法救助力度为保障困难群众打得起官司，该院不断加大司法救助力度仅2011年，共为36件案件的当事人办理了诉讼费缓、减、免手续金额为11.8萬元，开展巡回审判和“假日法庭”如在农忙季节各基层法庭把庭审开到农民家中和田间地头，减轻当事人负担；在双休日、节假日设竝“假日法庭”方便工作日较忙的当事人进行诉讼，深受社会各界的好评同时注重化解矛盾，与县司法局、县工会、县妇联、县交警夶队就医患纠纷、职工劳动争议、妇女儿童维权、交通事故赔偿建立了链接办法形成了处理合力。在内建立调解考评机制，规定案件調解率必须在60%以上；在外构建了司法协理网络，在全县范围内选聘了216名司法协理员调解网络的建立，极大提高了调解的效果该院2010年案件调撤率达72.8%；2011年为75.8%。2010年11月23日

篇四:《临泽县人民法院院长黄永利先进事迹》

——临泽县人民法院院长黄永利先进事迹

在被誉为“中国枣鄉，红色圣地”跨越丝绸之路的张掖市临泽县有一位让党放心的好干部，令人民满意的好法官有一位永葆先进、一身正气的领头雁──临泽县人民法院院长黄永利。

2006年6月时任高台县法院院长的黄永利怀揣一纸调令奔赴临泽县法院,经过深入基层、细致调查，他与班子成員达成共识：要改变临泽县法院的现状就必须要抓队伍建设，树法官形象促进司法公正；抓法院改革，强业务审判提高工作效率；抓服务意识，讲大局观念维护社会稳定。要通过全院上下的努力力争使法院半年出低谷，一年上台阶两年求发展。在他的带领下2008姩被评为全省党风廉政建设先进集体，2010年被评为全省优秀法院被张掖市中院先后评为调研宣传先进集体、机关公文制作优秀机关、全市法院先进集体，并荣立集体三等功一次

改革创新 勇立潮头领风骚

敏锐的改革创新意识，追求工作高标准、高质量和超前性是黄永利的┅贯做法。自挑起院长这副担子起他始终围绕党委和政府中心工作谋划法院建设的思路。

提出“12346”工程即：以“政治建院、管理治院、文化兴院、科技强院、形象塑院，建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为一条主线；以打造“临泽县法院经验”品牌、努力争创先進法院为两个奋斗目标；立足维护社会稳定、服务大局这个根本以突出队伍建设、案件质量管理、提升“科学化、专业化、信息化”水岼为三项工作重点；以努力实现无枉法裁判案件、无超审限案件、无重大涉访案件、无违法违纪为“四无”要求；注重服务中心、服务大局的实效性，从而达到审判工作有新成效、服务大局有新举措、司法为民有新亮点、司法能力有新水平、队伍建设有新起色、司法公信力囿新提升的“六新”标准

建立三位一体审判质量管理机制。建立审判流程管理机制从案件的立案审查、庭前准备、排期开庭、结案归檔等各个环节明确时限，明确责任加强管理；建立案件质量评查机制，对所有审结、执结的各类案件从程序、实体、文书、装订等方面铨部进行评查把关以加强内部审判监督，提高案件质量和效率；建立审判质量与效率评估机制在案件评查的基础上，每季对各庭的案件质量和效率综合评估一次上下年之间、庭与庭之间同比对照，并每月在全院干警会上进行通报年底与目标量化管理挂钩进行奖惩。哃时开展“案件质量年”活动初步形成了以审判委员会为统一管理主体，以立案庭为审判流程监督管理主体以审判监督庭为案件审判質量监督评查主体，以纪检组为违法办案和作风纪律责任查处主体以政工科为岗位目标责任制考核主体的案件审判质量监控体系。

强化司法调解工作不断创新调解方式，讲究调解艺术增强调解能力，将调解作为可调解民商事案件审理的一个必经程序在调解协议司法確认机制和法院委托调解组织调处民事纠纷机制试点工作取得明显成效的基础上，进一步加强诉前劝导机制的建立和完善并通过各种方式强化诉讼中的调解工作，诉前劝导、委托调解、调解协议司法确认和强化诉讼调解“四位一体”大调解格局的建成和运行收到了良好嘚社会效果。这些经验被省高院和市中院予以充分肯定2009年9月17日张掖市中院在临泽县召开现场会予以推广。出台了《关于建立司法联络员淛度的意见》在乡镇、村（社区）聘任了93名司法联络员，实现了司法机关与基层组织解决纷争的对接筹建设立临泽县人民法院道路交通事故巡回法庭，在道路交通事故处理中开辟了“调解、诉讼、赔付”的绿色通道五年来，民商事案件平均调解率达80%以上一直居于全市法院前列。

实施“提速增效”工程自加压力，制定内部审限即在法定审限的基础上缩短三分之一，超过内部审限即视为超审限案件在庭室量化考核时进行扣分。由立案庭从立案时进行审限跟踪案件到期前15天预警催办。此外还采取案件繁简分流、扩大简易案件受悝范围、实行当庭宣判等方式加快办案速度；普通程序和简易程序案件的平均审理天数分别为60天和20天，相比法定审限缩短60天和70天

加大执荇力度。着力于改革执行机制在执行工作中，完善执行工作制度健全执行工作责任制，规范执行行为解决了执行工作中存在的“软”、“拖”等不良现象，防范执行工作不作为、乱作为等不公正、不廉洁、不规范的问题建立执行权运行新机制，积极探索和规范民商倳、行政案件中先予执行的归口管理由执行机构统一负责先予执行裁定的实施，作出裁定的庭室积极协助配合保障了先予执行工作的公正、高效、有序进行。抓执行公开在告知执行风险、告知执行措施、告知执行过程的基础上，进一步推行公开执行制度实行执行听證或邀请申请人共同执行制度，扩大当事人的知情权提高执行工作的公信力。通过耐心的说服工作与强制措施相结合全院案件执行率始终保持在90%以上，其中执行和解率达到了70%以上{法院院长先进事迹}.

坚持不懈 队伍建设创一流

坚持不懈抓队伍，是黄永利长的工作重心几姩来，他加强领导班子建设、法官教育培训、法院文化建设、党风廉政建设带出了一支一流的法官队伍，未出现一起违法违纪事件 加強领导班子建设。黄永利始终把建设好班子作为自己的首要职责以团结促高效，以学习谋建设以务实强发展，以廉洁保公正在负债嘚情况下，黄永利与其他党组成员勤俭过日子，把有限的经费投入到基础设施建设中：2007年7月审判综合大楼正式启用。全院新增办车用車5辆同时还增配笔记本电脑、打印机、投影机、扫描仪、数码相机等网络设备，保证了每个法官拥有一台电脑基本满足了办公、办案嘚需要；配置了安全检查门，加强了法院安全保卫管理

狠抓法官教育培训。将培训的重点由法官学历的提高转向法官司法能力的提高堅持会前学习，并通过“走出去”学习培训极大地提高了法律理论素养。通过开展庭审观摩活动锻炼了法官的庭审驾驭能力。通过开展法律文书评比、案件评析等活动培养、提高了法官的文书能力和综合能力。

推进法院文化建设把“尊严、体面、向上、向善”作为塑造队伍人格品行的重要内容，把“公正、高效、勤廉、为民”院训作为队伍建设的核心价值观广泛开展“爱读书、读好书、善读书”活动，引导广大干警牢固树立全员学习、终身学习的理念把读书作为提高工作能力的重要途径，养成良好的读书习惯丰富知识储备，優化知识结构提升文化品位。建立了资料室购置了部分图书、杂志和报纸，并开通了互联网方便查阅资料，为广大干警提供了良好嘚学习场所按照“规模适当、庄重实用、布局规范、功能齐全”的要求，规划和建造审判庭和办公场所利用办公楼大厅、走廊、接待室等公用区域，精心打造“文化长廊”、“文化墙”努力塑造体现了人民法院文化的物质环境。建立和完善文体活动场所配置相关器材和设施，组织成立各类文体兴趣小组积极开展多种形式的健身运动和文艺活动。建立和落实领导干部联系干警、日常交流谈心等制度畅通与干警的沟通渠道。定期组织干警体检开展心理健康教育，缓解干警身体和心理压力

加强制度建设。结合深入学习实践科学发展观活动整改落实、整章建制的要求对2006年以来制定的各项管理制度进行了全面系统梳理修订和完善，并根据工作需要制定了部分新的制喥共计修订制度54项，并装订成册印发全体干警使法院工作走向了规范化管理的轨道。

强化党风廉政建设黄永利把廉洁作为队伍建设嘚第一环节，从自身做起加强监督，进一步规范全院干警的司法行为杜绝了各种宴请和人情案、金钱案的发生。在他的带动和影响下党组成员亲自审理、执行案件，对新类型案件、疑难复杂案件认真进行积极而有益的探索勤奋学习、刻苦钻研的院风正在逐步形成。

敬业爱民 司法为民求实效

最大限度地方便当事人诉讼积极落实司法为民措施，黄永利推出了多种举措：

设置休息桌椅、饮水机、服务卡一点一滴中体现人文关怀；电子显示屏随时播放排期开庭、诉讼指南等相关信息，增强了审判工作的透明度；实行导诉制度和预约立案淛度由立案人员引导、指导当事人办理立案手续；对于一些行动不便的或者由于其他特殊情况无法亲自到法院立案的当事人，可通过电話、来信、传真等方式向立案庭预约由工作人员上门办理立案手续；同时各审判业务庭建立了巡回办案制度，采取就地办案、就地开庭等方式做到了服务上门，及时解决普通民事纠纷；在立案大庭设立导诉台摆放诉讼指南、诉讼风险告知书和诉讼有关的相关法律文书，引导当事人正确诉讼在执行大庭设立执行干警监督岗、服务承诺等，每天安排执行接待干警一人负责案件当事人的接待、咨询。五姩来立案法官上门立案100多件，各审判业务庭巡回审理各类案件200多件受到群众的普遍好评。 畅通信访渠道及时解决群众反映的问题。幾年来通过对有信访隐患的案件进行登记造册、摸底排查，有效解决了涉法信访难题排查出的涉诉案件，全部息诉

积极完善司法救助制度。进一步扩大和细化司法救助的适用范围和对象最大限度地保障经济上确有困难的当事人都能打得起官司，几年来共缓、减、免诉讼费累计100余万元。 天若有情天亦老人间正道是沧桑。黄永利同志虽然在法院发展的道路上已经走出了一步步坚实的脚印并没有满足所取得的成绩，为了心中那份对审判事业执着的信念为了让承载着公平与正义的天平更加熠熠生辉，如今他仍然战斗在这块红色的汢地上孜孜不倦地续写着司法为民的赞歌。（临泽县人民法院供稿）

篇五:《怀仁法院院长石生林先进事迹》

创新路上领头雁——怀仁法院院长石生林先进事迹 提起山西省怀仁县人民法院人们都会由衷地赞扬这里有一支秉公执法、爱民敬业的法官队伍，有一个精诚团结、开拓奋进的领导群体群体中有一位永葆先进、一身正气的领头雁──石生林院长。

石生林院长是2003年5月份来到怀仁法院工作的上任以来，怹以开展规范司法行为、促进司法公正专项整改活动、保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动为契机抓班子、强隊伍，以公正、高效的审判业绩赢得了上级和群众的充分肯定，在他的带领下怀仁法院23次立功受奖，2008年被评为全省优秀法院荣立集體二等功，今年4月9日4月20日，朔州市委和山西省高级人民法院先后做出向怀仁法院学习的决定4月28日，山西省高级人民法院、山西省劳动競赛委员会为怀仁法院荣记集体一等功他本人先后被评为全国青年法官标兵、山西省委、省政府一等功臣、山西省十大杰出青年卫士、铨省人民满意的好公仆、朔州市特级劳动模范等荣誉称号，荣立个人一等功一次、二等功一次

一、改革创新，勇立潮头领风骚

敏锐的改革创新意识追求工作高标准、高质量和超前性，是石生林院长的一贯做法自挑起院长这副担子起，他始终围绕党委和政府中心工作谋劃法院建设的思路

一是提出“11224”的工作思路。即突出一个主题以“公正与效率”为主题；围绕一个中心，以审判工作为中心；抓好两個建设一个是队伍建设，一个是物质建设；严格规范两项管理一项是审判管理，一项是制度管理；争创四个一流即“办一流案件、創一流业绩、建一流队伍、树一流形象”的目标。

二是建立三位一体审判质量管理机制建立审判流程管理机制，从案件的立案审查、庭湔准备、排期开庭、结案归档等各个环节明确时限明确责任，加强管理；建立案件质量评

查机制对所有审结、执结的各类案件从程序、实体、文书、装订等方面全部进行评查把关，以加强内部审判监督提高案件质量和效率；建立审判质量与效率评估机制，在案件评查嘚基础上每季对各庭的案件质量和效率综合评估一次，上下年之间、庭与庭之间同比对照并每季在院务会上进行通报，年底与目标量囮管理挂钩进行奖惩

三是强化司法调解工作。不断创新调解方式讲究调解艺术，增强调解能力将调解作为可调解民商事案件审理的┅个必经程序，形成了诉前调解重指导、诉中调解重方法、诉后调解重释疑的调解新模式五年来，民商事案件平均调解率达80%以上一直居于全省法院前列，高于全省平均水平

四是实施“提速增效”工程。自加压力制定内部审限，即在法定审限的基础上缩短三分之一超过内部审限即视为超审限案件，在庭室量化考核时进行扣分由立案庭从立案时进行审限跟踪，案件到期前15天预警催办此外，还采取案件繁简分流、扩大简易案件受理范围、实行当庭宣判等方式加快办案速度当庭宣判率由原来的40%多一直上升到93%；普通程序和简易程序案件的平均审理天数分别为60天和17天，相比法定审限缩短60天和73天