职业发展遇瓶颈：如何打破“玻璃天花板”？_沪江英语学习网
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职业发展遇瓶颈：如何打破“玻璃天花板”？
身在职场，到了一定的时候总会产生倦怠感、迷茫感，觉得自己的职业发展遇到了瓶颈，不知如何冲破这层&玻璃天花板&，也不知何去何从。下面的十点小建议，也许会让你茅塞顿开。
All growth depends upon . There is no development
without , and effort mean work. &&Calvin Coolidge所有的发展进步都取决于你做了什么。如果不努力，身心都不会有发展。能力就是工作。&&卡尔文&柯立芝（美国第30任总统）
Follow these power tips for successful
growth:有助于职业发展的一些好建议：
1. Do more than is
of you. Prove that you&re
of handling more .
for special .多做一点。向别人证明你有能力承担更多的责任。多干是福。
and do what needs to be done, before being asked.主动一点。在别人开口布置任务之前，就开始干起来。
3. Learn the skills you&ll need to . Take advantage of on-the-job training, but don&t rely
on that. Consider taking (and paying for) skill- courses on your own.多学一点。好好利用在职培训的机会，但不要完全依赖于此，要自己去学如何提高技能。
to your boss, your team, and your company.忠诚一点。要忠诚于对你的老板、团队和公司。
and don&t expect to be
your abilities over time.耐心一点。只有在你向别人展示了你的才能之后，你才可能获得晋升。
6. View the big picture and understand your company&s . Find ways to help them
it.看远一点。要着眼于大局，清楚公司的目标。想方设法地帮助公司完成其目标。
7. Save money for your company by
, reduce , or
processes.节约一点。发现各种可以为公司省钱的方式，增加效益、减少支出、或者优化流程。
8. Show respect to everyone & , , , and especially customers.尊重一点。尊重每个人，上级、同辈、下级，尤其要尊重客户。
9. Don&t be afraid to say &I don&t know.& If you don&t know something, don&t try to
it. Find the answers you need.诚实一点。不要害怕说&我不知道&，如果你不知道，不要假装知道，说出来就好。重要的是找到答案来解决问题。
10. Take responsibility for your actions. If you&re , admit it and take the .负责一点。对你的所作所为负责。如果是你做错了，那就承认错误，承担责任。
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当前话题[原创]财会人士遭遇职场瓶颈的十大特征
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&&据统计，85%以上的财会人才在职业发展过程中遭遇职场瓶颈。当职业发展到某一阶段，向上，晋升机会渺茫；向外，受工作资历和背景所限，能选择的方向也不多；向内，心中原本澎湃的激情不再，每日面对重复的工作时疲惫感、无趣感悄然上升，难求发展的困惑与恐慌时刻围绕着自己。这些都表明：你的职场瓶颈期已经来临，如何在激烈的职场竞争中让自己立于不败之地，已成为摆在每一个财务人士面前的首要问题。&十大特征&... ... 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文
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　　所谓的职场”绝境“，大致可以分为以下几类：
　　无法获得实际发展：在原有的无法突破；
　　迷茫，想不清楚自己要什么：想的比做的多，完全无法化解迷茫，随着时间流逝，几乎完全被体制化，有可能再也”走不出来“；
　　向内无发展希望，向外找不到出路：内找不到，外面的世界又充满未知；
　　......
　　作为一个职场，从自身的角度出发，陷入职场”绝境“是一种极大的挑战；从公司的角度出发，每个人、尤其是，只不过是职场当中的一颗螺丝钉，离开谁，公司都能照样运转。
　　那么，如何突围这些职场”绝境“？让职场之路越走越顺、越走越宽？找到对的方向非常重要：
向上找方向：寻找升职机会
　　的广阔天地，只有不断地一层层往上升，才能看得到。
　　突出能力上的优势：不同的岗位，有不同的能力要求，最直接的是：找出部门对该岗位的，从中找到岗位特点，对照自身，找出自己的优势。在突出自己岗位优势的同时，可以不断修炼职场当中的一些能力如：能力、、能力等几乎每个岗位都的能力；
　　良好的：无论是部门内部，还是部门外部，都需要有良好的人际关系处理能力；除此之外，时刻别忘记处理好与直属上司的关系，Ta几乎能直接影响你的升迁；
　　表现你的忠诚：每个公司都不希望自己提拔的，在较短的时间内就会流失掉；适当的表现你的忠诚，如：透露在现有的3年、已经搬家到公司附近准备好好干等等；
　　主动承担部门组长的：为了良性、分发工作量、考量员工，会采用小组竞争的方式把部门成员分成两个小组，争取成为小组组长，更大程度承担部门的工作；
　　争取成为优秀员工：升职的最直接者是直属上司，但升职的最终决定者有时候却是公司的，成为优秀员工，让自己有更多曝光的机会，让公司更多的层自己；
　　适当表现你的“野心”：这个度很难把握，表现的过了，容易喧宾夺主而被“干掉”，毕竟不是所有的上司都有一个宽大的心胸；所以，是否能表现野心，最重要的是根据你对直属上司的了解，如果在看不透的情况下，千万别滥用；
向内找方向：成为当前的
　　无论是成为金牌Top，还是大咖，岗位的重要性有时候并不比一个部门的领导低。
　　熟练：熟练的技能表现在，当你是一名时，同样的，你可以谈下比别人多几倍的业绩；当你是一个码农时，你可以比别人少几倍的时间发现并修复；
　　提出看法、的：对自己的专业领域，有独到的见解、系统的看法、的思维，把点连成线，把线做成面；
　　担任师的角色：学会一项技能不难，难的是授之以渔，以的身份，分享技能并修正技能，不断创造技能新高峰；
向左/右找方向：主动要求转岗
　　在大，内部申请转岗相对容易些，公司内部本身也存在这种转岗，可以根据公司内部的竞聘规则进行申请；小公司转岗的机会较少，与公司内部岗位有限有较大的关系，但也不是毫无机会，关键还是看自己。
　　寻找一个合适的转岗理由：如果你以“世界那么大，我想去别的部门看看！”这样的理由提出转岗，对不起，请你滚蛋。结合自身，多从公司角度出发找理由，比如说：“我刚好学的是的专业，公司最近新成立的电子商务部门，我了解过了，与我的技能很符合......”
　　了解新的要求、技能：单凭一腔热情，谁也不敢要你，像对待一个新公司的新岗位般去学习、却研究，有一些基础了解后再提出转岗，往往更容易被；
　　主动创造与新部门的机会：通过公司的、内部的一些竞赛、的研究、参与其他部门的公司等等方式，创造与新部门的沟通机会，也有助于自己做出正确的判断；
　　与现有部门做好沟通：转岗2个关键性人之一，首先是你的直属上司，千万别直接跳过直属上司去找新部门的领导，另外，如果你的领导能够被你说服帮你沟通，事情基本上就板上了。所以，先表达清楚自己的意愿，沟通无果后，再考虑其他，起码的尊重还是要有的；
　　向外找方向：寻找、强化其他身份
　　向外寻找方向的做法较为复杂，总的来说，可以分成两种情况：
一、寻找新工作：
　　问问自己工作已经多少年了？现在还在自己找工作吗？
　　职场前3～5年，主动找工作：资历不够的情况下，你靠自己努力找工作；
　　职场5年后，工作找你：有了一定的资历，主要通过、朋友介绍等方式获得工作；
　　骑驴找马：骑驴找马有三个好处，首先是你还在驴上面，你有筹码挑到更好的马；其次是心态、心情比较稳定的情况下，更容易做出正确的选择；最后是能以最佳状态进入到新工作当中；
　　不要为了单一诱惑换工作：只为了多几千而，是最傻的做法。做一些新的职场调查、多问问自己为什么要换工作、做一些综合性的考虑，才不会后悔或者是一步错、步步错；
　　像上班一样努力去找工作：有很多朋友，找了一段时间工作后，开始抱怨工作好难找。记得当年我毕业时，找工作非常用心：写邮件:反复修改称呼、措辞、问候语；多种寻找：、平台、......不放过每一个机会；每天从早上9点找到下午6点、每天发上百封邮件、每次前花几个小时了解背景、做面试准备、化淡妆穿......找不到好，先问问自己够不够努力吧；
　　给自己一个找底线：比如说，3个月还找不到工作，就必须放低，先上班再做打算，千万别无止境的找工作；
二、寻找业余身份：
　　依托现有工作，强化：成为当前工作专业的师；每一种工作都有一些对应的论坛，成为论坛上的；成为其他公司的；值得的是，无论做什么，都有，以不伤害现有公司为前提，再做出其他选择；
　　寻找与现有工作完全不同的身份：写作：成为撰稿人，在诸如《简书》这样的平台上写文章，甚至是出书；：成为旅游达人，这种业余身份最适合拥有寒暑假的老师，有较长的时间外出旅游，有成为资深驴友的时间条件；与志同道合的朋友合作搞等等；
　　弱作比重：我是一位职场妈妈，时常有职场妈妈问我：“工作好还是妈妈好？”我的回答一般都会是：“找一份相对轻松能够照顾家庭的工作，如果真的要做全职太太，也不要每天只有柴米油盐酱醋茶，可以利用这些时间学习一些新的、新的，你不可能永远都是职场妈妈，只是暂时天平有所倾斜而已！”
　　很多时候，我们都以为职场的“绝境”只有单一的突围方法而深陷入其中，试试探索各个方向的可能吧。职场也是有磁场的，当你找到最适合自己的方向，整个职场的磁场会呈现出一种正向循环的能量场，让你越走越宽越走越顺。【来源：】
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在职业规划中，如何突破职业发展瓶颈？
导读：在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。
　　在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。
　　案例一
　　大学一毕业，文浩就来到了从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五六年时间了。现在的他，主要是在努力拓展事业的发展空间。然而负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已，感到疲惫并影响了工作热情，似乎职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向究竟在哪里&&这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握，都使他产生了强烈的职业危机感。
　　案例二
　　阿利大学毕业后，只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当初的豪情壮志。阿利感觉到在现在的企业做研发工作虽然有一定压力，但不能完全发挥自己的进取精神。
　　不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做变化性强的工作，所以内心里对现在的工作内容感到不满足，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，似乎已经到了瓶颈阶段。有时候情绪一低落就会萌生去意。想转型去做别的，又怕一时冲动做了决定将来会后悔。所以，是去是留一直困扰着他。
　　权威规划：职业生涯四时段如果将人的职业生涯比喻成一面时钟，四个时间区显得特别重要。
　　0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向，往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也不了解的职业路。
　　2-3时段的人有过一段并不算长的职业经历，遇到过种种不顺，对职场虽然有所认识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一番误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法。因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业发展方向。
　　5-8时段的人面临的问题似乎又深入了一步职业提升。对于专业方面和管理方面的发展问题，他们开始踌躇不安。提高职业声望、追求人生理想的实现是这个时段人的基本目标。
　　这个时段的人大致可分3类：淘汰一族、安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。
　　最后，10时段的人常常会遭遇到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一是淘汰，即使过去成功过;二是再生，成为真正的精英。
　　专家分析：从上面的例子可以看出，文浩和阿利遇到的均属于典型的5-8时段职业人面临的发展瓶颈问题。当不可避免的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对未来不负责任的行为，在职业发展的过程中，综合能力、经验定位和学历的契合程度决定了发展高度和方向。它们既是晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。及时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。
　　其一：提高自己的学历其实好的学历在某种程度上来说，仍是找到好工作和晋升的阶梯。
　　就拿文浩来说，毕业于外省的一所高等学府，这使其在寻找工作的过程并没有大费周折，因为学历毕竟是让用人单位赏识的第一块砝码，然后求职者才能够有机会在工作表现出自己的能力，也才有可能在公司晋升名单中受到重视。
　　但是，要想向更高的层面晋升，除了你的工作经验和实际能力以外，一个更有说服力的文凭也可以助你更轻松的达到更高的目标。对于文浩来说：仅有过去的学历背景还是不够的，进一步的学习和提升，才是保持职业的可持续发展和对职业保持热情的很重要的方式之一。
　　其二：明确自己的经验定位经验是能力的铺垫，经验是资源，是晋升的前提。
　　任何人的职业定位，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。文浩目前的晋升问题更多的是在这个环节上。即做专家还是做管理。
　　这类职业问题大多发生在职业经历在5年以上的高阶职业白领身上，这时的他们已经有了较长时间的行业积累，关键就看他的经验是往什么方向去积累的，而文浩在工作中并没有明确定位往哪方面发展，如果往专家方向发展，自己是否有那方面的资质?如果往管理层方向发展，自己这几年的工作经历又有哪些是用的着的?
　　其三：提高综合能力综合能力包括学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，这是判断在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。
　　以阿利为例，在工作中，能从上司和同事那学习到很多新知识、新理念。有很多人会认为公司并没有提供合适的培训机会，其实这些都是一种误解。
　　作为一个懂得学习、善于学习的职场人士来说，自己也可以安排一系列详细丰富的学习计划来提高自己。所以，找到与自己能力、学历和经历之间的契合度，提升自己的综合能力，增强自己的职业含金量，才是突破瓶颈的最终的方式和手段。
　　职业规划不会一次完成，职业规划是人才与职业进行配对的规划，它不但是人们对职业的选择，也是对企业的选择。
　　在人的一生中，职业规划并非一次就能完成，它可能会随着人的成长与变化而不断出现，是人们经营自己未来的一项长期的战略工作。
（责任编辑）
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直播主题：会计职场升职加薪的秘籍
针对人群：已步入职场，但是遇到职业瓶颈期，迫切寻求突破口的学员。
直播时间：11月23日 19：30&20：30 （40分钟直播+20分钟互动）
主讲老师：张丽君
老师介绍：，多家企业财务顾问，中华会计网校实务培训讲师。老师实务经验非常丰富，授课内容实务性强，擅于引用企业实例讲解，清晰透彻，剖析深入，授课中擅于与学生互动，亲和力强，深受广大学员的喜爱。
课程内容：
1. 职场发展受限的原因分析。
（1）人员的职业特点和发展方向。
（2）优秀会计人员应具备的能力。
（3）结合案例，分析职场发展受限的原因。
2. 面对职业瓶颈期，该何去何从?
（1）根据岗位性质，进行职场定位
（2）想要升职加薪，跳槽还是内部成长。
3.如何寻找适合自己发展的机会？
直播收益：帮助学员掌握进入理想岗位的求职要领，最终实现升职加薪的职业发展。
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本文是中华会计网校原创文章，转载请注明来自中华会计网校。
【】 责任编辑：小泥鳅
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