哺乳期内公司可以调员工岗位吗？_阳光热线问政平台
提问：哺乳期内公司可以调员工岗位吗？&&编号:114011&&
&&&&尊敬的人力局领导：&&&&&&&&
本人休完产假刚回公司上班，部门主管找我谈，叫我调动岗位，我问为什么要调我的岗位，公司说，由于我休产假了，我原来的工作有人做了，现在我休完产假回来了，这个岗位变成多了一个人，就说要调我去别的岗位。新岗位是两班倒的，有时要上班上到晚上10点或11点，因为我刚休完产假，小孩小，我不同意调岗位，开始说协商，后来公司跟我说司法解释中有一条规定，说只要公司不减少工资待遇，不带侮辱性，是公司发展需要，员工就一定要服从。&&&&&&&&
我网上查询了：司法解释22条&&&&22、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：&&&&（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；&&&&（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；&&&&（3）不具有侮辱性和惩罚性；&&&&（4）无其他违反法律法规的情形。&&&&&&&&
我也咨询了相关律师：&&&&相关法律法规规定，劳动者不能胜任工作、职工患病或非因工负伤、工伤和患有职业病职工、女职工在“三期”内等原因，应当安排力所能及的工作，不得随意调动调岗。 &&&&原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》规定，劳动者不能胜任工作等原因，用人单位调整工作岗位的属于用工自主权。&&&&
根据以上， 我个人觉得公司做法很不公平，或存在违法行为，刚休完产假回来就被要求调岗位，而且我原来在本岗位做的好好的，完全能胜任工作，为何公司单方面要求要调就调呢？我认为，不管如何，劳动法或相关法规应该保护哺乳期中的妇女的权益。期待领导给予我正确的回复，如果我不愿意调动，公司是否可以调动我的岗位？还哺乳期妇女的权益，感恩！
处理状态：已回复
网友：xyyxqq&发言时间： 08:55:37&
声明：以上留言仅代表网友个人观点,不代表本网站立场和观点。
市人力资源局回复
您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
而工作内容和工作岗位作为劳动合同必备条款，变更需要双方协商一致。除以下两种情况，用人单位可以行使自主用工权外，原则上要求双方协商一致才能调动。
1、&&&劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作岗位的，可以再安排工作。
2、&&&劳动者不能胜任工作，可以经过培训再安排工作。
同时，根据&关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知&相关规定 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
&& （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
&& （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
&& （三）不具有侮辱性和惩罚性；
&& （四）无其他违反法律法规的情形。
&& 因此，用人单位依据上述两种情况之一调动员工工作岗位的，应当同时符合上述四个要求。感谢您对我们工作的支持！
&受理人：市人力资源局
回复时间： 15:56:04
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单位随意变更哺乳期员工岗位遭索赔
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