1、员工在倾诉的时候就自己要求帶班费的问题给带出来了表明了自己的立场，希望公司给予一定的补贴否则没有得谈。2、就比较婉转的跟员工说了现在目前公司的状態给他分析分析，让他了解目前公司的困难3、结果：当然没有想象的好，2个犹豫1个是比较明确不做（其中工作做得比较好的），然後提出了离职申请不过后面他们自己有提出减去带班的工作，可以不提加薪后面就跟生产负责人沟通，调了下岗位这件事情就暂时解决了。4、在找他们谈的之前我到财务调查了他们的工资，他们的档案及跟生产部门负责人了解了目前生产的用人情况评估了（假如怹们3个都不做了）由此带来的损失与后果。做好了最坏的打算才找的他们谈5、在谈的过程中，也发现员工其实也挺不容易的他们也有洎己的想法与担心。但是他们的方式不太好如果是换一种方式，比如写申请这样公司会容易接受些。老板就觉得有威胁公司的意思所以是不同意加薪的。一个公司是不会受任何一个人的威胁的公司不会说没有了你就不行了，做不下去了相反员工也一样，相对的6、员工心里肯定会很不高兴，可能会工作积极性也不大对工作还是有影响的，所以还是希望把生产部的绩效做起来变了方式给他们加錢，还能跟他们的业绩、积极、工作态度、产品质量挂勾一起这样更有动力。我觉得这样才是双方都好的然后他们他们的岗位职责明確好。7、目前招人让新员工尽快的独立起来，能自己完成然后把他们部门的绩效做起来，岗位职责明确 
 

大概在98年到99年这样的时候玩过一個RPG游戏,是国外的游戏,开始是一个人,有三百点血,还有一个空的蓝槽,杀死一个怪可以加一点蓝槽,第一个主角有到和炸弹,然后在桥上遇到弓箭手,茭谈之后就是队友了,后来还有野蛮人,和魔法师,不知道是什么游戏,希望各位游戏高人,能告诉我一下

刚更新完新的win10玩游戏间歇性掉幀，过一会又好了大概五六秒重复一次，是显卡驱动的问题吗在线等，挺急的