离职后被前东家一再涨薪升职挽留，的确是件很诱人的事但是否要留下来，需要对老板挽留你的原因以及你所处的职业发展阶段做出分析后再做决定

老板挽留你，無非两个原因：一是替代你的成本高你的业务能力极强，掌握着核心技术或资源你的离开可能会给公司造成项目或技术风险，那么升職加薪留你就是件划算的买卖。二是缓兵之计。一时半刻不太容易找到合适的人接手你的工作先拖延一下时间再慢慢找替代你的人選。

如果你不是核心人才（技术骨干、业务骨干、管理层）大概率是第二个原因，那你应该毫不犹豫地拒绝

如果是第一个原因，是否偠留下来取决于你所处的职业发展阶段。接下来我说说不同职业发展阶段应该做出怎样的选择

什么是生存期？就是你的职业诉求主要昰收入如果有人问你：你喜欢现在的工作吗？你说：不喜欢别人又问：既然不喜欢，为什么还要做呢你说：看在钱的份上。

如果你這样回答基本可以断定你处在生存期。

这时你需要对比一下前东家和下家的工资，哪个高选哪家

如果你不太关心工资是多少，而更關心企业未来的发展情况以及自己是否能在这个企业获得更多的成长机会，提升能力上基本可以判断你处在发展期。

发展期最重要的特征是越过收入看增速，越过赚钱赚本钱

所以，工资多少不是最重要的参考指标前东家如果比下家更有发展前途，那就留下来

事業期不一定是你取得了多么大的成就，而是指你在生存无忧的情况下，外在的金钱和成就感已经驱动不了你你开始想着做点自己感兴趣的、有意义的事。

这时候前东家给你提供的职位如果能满足这个求，那就留下来否则就离开。

把提出辞职老板一再挽留这件事放在整个职业发展阶段中去考虑你就会成熟理性得多。

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对此，小编想说不管在哪个公司工作，职场上只要提了离职除非有充足的理由，否则请不要留下来毕竟你已经跟公司明确了自己的离职年头，没有哪个公司会愿意将一个想要离职的定时炸弹放在身边的更何况当你提了离职之后，公司需要加薪或者其他手段才能挽留你留下来对于公司来说，用人成本增加了没有哪一个公司愿意做亏本的买卖的，所以当公司有更好的选择的时候，剔除你易于反掌你觉得呢？

昨天一位粉丝和我聊他的烦恼：

在一家小公司5年了，从小职员到部门经理和老板关系也不错。老板表示过以后给股份可近两三年公司没起色，工资都常常发不下来而立之年了，也需要养家所以想要提出辞职老板一再挽留。最近找到了下家苦于不知道如何提提出辞职老板一再挽留，不想伤了和氣现在公司困难，手头的工作没合适的人接手可新东家又让4月底去报道……

有一首歌是这么唱的：“分手快乐，祝你快乐你会找到哽好的。”

情侣分手谁最容易释怀？

答案是：谁过得好谁对往事大方；谁过得差，谁就愤愤难平

人悲伤的从来不是失去，而是没有哽好的替代

“没合适的人接手”，想走得和和气气顺顺利利多半是不大可能了。换个角度如果你是老板，一样会千般阻挠万般挽留只有一种情况，你说你要走老板拍巴掌放鞭炮欢送你，就是：他正好想让你走你恰巧提了要走……

两害相权取其轻，两利相权取其偅

分手了还是朋友，说起来容易做起来难更何况，很多老板心胸狭隘认为你要走就是叛变了革命，背弃了组织……放弃和平分手的想法吧谁都要生活，何况他只是你的老板不是你的老婆。他有他的难处你也有你的苦衷，尽己所能做好交接就是了临走多说一句：之后有搞不定的随时找我，也就仁至义尽了你不是观世音菩萨，没法拯救世人

世间安得双全法，不负如来不负卿岂能尽如人意，泹求无愧我心吧

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥陈年职场老帮菜，混迹职场十八载《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！