顺丰上市员工工作12年应发多少_百度知道
顺丰上市员工工作12年应发多少
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顺丰一线快递员每天早上7点半开始上班，到晚上9点半才下班，星期六星期天全部上班，而且不算加班费，面试的时候说有中国费油费补贴，结果等你工资发下来一看什么都没有了，问主管，说是取消了，怎么这么巧？点部换了主管了，员工要出钱请他吃一顿，员工工作上出问题了，汇报上去，主管只有一句话：自己想办法解决，解决不了我就解决你！生病请假了，扣工资，工资条上密密码码的名目一个都看不懂，到最后瞎扣捌扣的，工资只有一点点了。别的快递公司都是上午派，下午收，顺丰是又收又派，一天下来让你头都忙掉了，有时为了多收一个件多拿点提成，就晚了一个派件，又被投诉，不收件只送件，喝西北风啊。每个月中国费200，油费300，扣除，剩下的工资和工厂里的工人是差不多的，人家还在屋里吹冷风呢，你呢，你整个就是一非洲人。天天连吃饭的时间都没有，个个都有胃病。说顺丰福利待遇好，从不见顺风给过什么实质性的东西，都是自己把自己吹得像气球，总有一天会破的。每天上层领导只会骂只会扣分扣钱，只会在那呼哧，从不做任何事情，个个都养得又白又胖像头猪！而一线的收派员呢个个是面黑肌瘦，严重的被上层给榨干了。你们说可以不做，但是一个在顺丰做久的收派员除了会收件送件还会什么呢，青春都给了顺丰，不能老了再到厂里找个打扫卫生的活做吧，所以很多人都是在忍着的，劝没有跳入火坑的人，不要往火坑里跳了，顺丰还有很多很多压榨员工的方式，等待相关部门进入调查！顺丰之所以有这么好的口碑，有一大半的功劳是收派员的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今日上午，顺丰控股在深交所举行重组更名暨上市仪式，上市公司名由鼎泰新材更为顺丰控股，正式登陆A股。开盘后，顺丰控股强势涨停，报55.21元，市值2310亿元，超过美的集团、万科，成深市第一大市值股。作为公司的实际控制人，顺丰速运创始人、顺丰控股董事长王卫的身家也水涨船高，超过1400亿元成为行业首富。很少公开露面的王卫现身上市仪式，并做了6分钟的即兴发言。不过眼尖的网友发现，在今天上市敲钟的仪式上，曾经被掌掴的北京快递小哥再次现身，被王卫邀请而来成为敲钟的嘉宾之一。去年4月，“掌掴”事件发生后，王卫曾怒言，“如果这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！”小哥在现场接受媒体采访时表示：能够上台敲钟，并且听到总裁的话，感觉很暖心。王卫在仪式上表示，顺丰变成公众公司后，他将提醒自己言行更加谨慎，从今天开始，话不能随便说，地方不能随便去。“公司的信息在证监会的规则下，是受到严格规定的。我不说，以后大家，在公司里面，最好是少说话多做事。我对于这个事业的执着，是坚持不变的。第二个不变，是我们对员工的关爱是永远不会变的。”王卫同时指出，顺丰上市的目的是能融得更多的资金，提高更多的服务水平，“这个是需要资金去支持的。”在举行敲钟仪式的同时，王卫还豪掷十亿给40多万名顺丰员工派发了红包。从顺丰员工发布到社交媒体上的截图来看，红包金额从不等，目前有1888元、2888元、3888元、15552元、11664元等金额。另外，上市仪式还邀请了包括申通快递董事长陈德军等在内的多个通达系快递公司高管。陈德军表示，现在各家都上市了，也因此进入了发展与竞争新阶段，未来有很多产业链整合的空间，需要几方携手同行。有媒体人士分析认为，顺丰上市标志着国内民营快递已经从市场竞争走到资本对决的阶段。目前，快递公司对资本的渴求主要是因为价格战以及用人成本的不断上升，这都需要大量资金。中国的快递行业已然催生了数只独角兽，随着它们将战火从行业竞争烧到资本市场，先抓住上市契机和资本的企业或许将会很快进行并购重组，就如同当年的优酷和土豆。&&顺丰上市请来被掌掴快递小哥敲钟，还给员工发了十亿红包-钛媒体官方网站为什么顺丰号称30万员工,上市信息只有12万人_百度知道
为什么顺丰号称30万员工,上市信息只有12万人
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以前吹的大，不收敛点，证监会不让他上市
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近几日，一家公司上市竟然刷屏朋友圈，让人意外的同时又觉得合情合理，这家公司就是顺丰。
2月24日，顺丰在深交所上市，正式登陆A股市场，掌门人王卫的身家超过1300亿，跃居中国富豪排行榜第四位，此时王卫和王健林之间只存在5个涨停板的距离，即：如果顺丰股票连续5天涨幅达到10%，王卫便可超过王建林成为中国首富。
（图片来自2016福布斯中国400富豪榜）
有网友说，这样的公司应该成功，这样的老板注定有钱，因为王卫真的是个极具魅力也极其靠谱的男人。
好领导，能扛事儿
上市当天，王卫身着黑色工装，蓝色牛仔裤，和他一起敲钟的不是公司高管而是客服中心接线员、货机机长，还有一位便是去年被打的快递小哥。
王卫和小哥站在一起不像老板和员工，倒像是带着弟弟见世面的大哥。
日，顺丰小哥被打视频火爆各大社交媒体平台。小哥送快递时不小心刮蹭了一辆现代车，车主下车对其一顿辱骂，一分钟之内连抽小哥6个大嘴巴。
知道小哥被打，王卫第一时间怒发朋友圈：“我王卫向着所有的朋友声明！如果我这事不追究到底！我不再配做顺丰总裁！”
紧接着顺丰发表官方声明：不同意对方调解诉求。
王卫霸气的“护犊子行为”让很多人感慨“老板当如是”，一时间圈粉无数。顺丰上市，为什么能让一众吃瓜群众热血沸腾，或许就是感动于这个男人“拿员工当人”，肯为底层员工出头的“江湖豪气”。
对员工来说什么是好老板？2015年智联招聘作出调查，最佳雇主特征排名首位的是“对员工的尊重”。
很多人离家闯荡，在陌生的城市工作占据着生活的大部分时间，对于一些打工者来说，公司是和自己关系最亲近的组织，拥有一个能在关键时刻成为自己后盾的公司和一个愿意为自己抗事儿的领导无疑是种福气。
不仅情到位，还会钱到位
1993年，22岁的王卫拿着父亲东拼西凑的10万港币成立顺丰，当时公司只有6个人，他经常和大家一起上门收件，拖着行李箱背着包往返内地香港。
经过收拢股权、加盟转直营、签订飞机拓展航空业务，时至今日，顺丰已经成为拥有40万员工，年销售额过百亿的快递行业巨头，而顺丰工号“00002”依然是一位做了十几年的老清洁工，王卫承诺：“你在公司一天，我养你一天”。
更令人感动的是，上市当天王卫便拿出13亿给员工发红包。
发红包的规则也是特别：红包发放不是按层级，而是根据工作年限及获得优秀员工次数，金额从不等。
王卫的员工关怀由来已久，顺丰内部的BBS上有一段视频，王卫为两名年度优秀员工颁奖：这两名员工在送件车翻车，人员重伤的情况下，仍然坚持先等到公司的救援队伍，托管快件，之后才上救护车。王卫一面发奖，一面说：“在顺丰，任何行为都不能够以生命为代价。我不鼓励这么做。”
年初又是跳槽高峰，其实员工跳槽的原因无非是：1. 人受委屈 2.钱没给到位。有的老板只会给员工画大饼，盈利了就把当初的许诺抛到九霄云外，而真正的好老板，既能在创业之初和你谈情怀带你跑，也能在成功之后和你分享收益，就像王卫这样。
关心妻子，爱家顾家
对员工来说，王卫无疑是有担当很靠谱的老板，生活中的他也是十分靠谱的男人，少了商场中的雷厉风行杀伐决断，更多了些温情。
王卫低调，更十分注意保护妻子和子女的隐私，网上对其妻儿的信息少之又少，如此更可见这个男人对家人的爱和保护。
不过他曾多次感谢太太，在自己25岁赚得第一桶金像个爆发户一样飘飘然时，是妻子对自己的影响，让他找到平衡，才有了今天的他、今天的顺丰。他认为：男人必须记得两个日子——老婆生日和结婚纪念日。
王卫并非像外界想象的那样是工作狂，相反，在有限的时间内创造最大的价值，把自己的时间和家人一起分享，才是他时间理念。
王卫作息时间表：
6点起床,公园练气功
8点出发至公司，开始一天工作
17点半回家,陪家人、游泳或跑步
不管多忙，陪伴家人永远是这个叱咤商场的男人牢记心中的首项日程。
男人的魅力绝非仅仅来源于他的外貌、衣着、财富，而是这些外在的、物质的因素，经过时间的消磨、生活的历练之后最终积淀下来的精神魅力。
一个有魅力、靠谱的男人，大概就是像王卫这样有担当、懂取舍，心有大格局也有小家庭吧。
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