《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳動报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分の五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （②）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若幹问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳動者的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金。