年前有个去政府单位面试需要注意什么过了说去做,后来不想去就说了不去。现在看到他们有招聘,想去行吗?会不会不好

  去年10月经朋友介绍去一家公司面試复试后就被刷下来了,今年3月在网站上看到这个公司招聘职位我

了两次没有回信,请问会不会因为之前我被刷下来了这次也把拒絕了

不会的. 你有过经验了,已经知道他们招聘过程,大概怎样的.所以你就要有针对性的进行准备. 这次的招聘你更有可能成功.

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这对企业尤其是HR来说是最关键嘚,如果确定不入职那么请一定要尽快通知HR,让HR早做准备HR最怕遇到的就是那种不给回复,直接玩失踪的求职者入职当天不见人,打電话不接发信息不回。

这样的行为给HR和企业都造成了麻烦HR已经给你安排好了入职程序,部门主管也做好了工作安排但是入职当天你卻没来,这种行为对HR的工作造成了一定的麻烦,可能会被拉入黑名单哦

2、进行电话或邮件沟通

如果做好决定,你可以直接打电话进行溝通这样会比较及时,说话要礼貌简单的说明自己不入职的理由,并且表示抱歉记住,千万不要说公司的不好尽量使用“贵公司佷好,但是......”这样的句式这样做可以显出你对他们付出时间和精力的认可与尊重。

发邮件会更正式一点简短诚恳的说明你没有选择这份工作的原因,最后表示抱歉和感谢就行了不必长篇大论。

3、千万不要语言粗暴的拒绝

俗话说做人留一线,日后好相见很多求职者認为自己不入职,就和这家公司没有瓜葛了于是在语言表达上就不那么礼貌。

千万不可以这样其实很多公司的HR都会互相交流,互相沟通HR甚至会有一个黑名单,专门用来排除一些态度不好或者面试中有恶劣行为的求职者。上了黑名单会给自己的求职造成非常大的阻礙。

1、薪资待遇偏低没有达到自己预想的范围内,综合生存问题等经过考虑,不是很合适

2、住宿条件,居住地远/薪资低租房难公司还不提供住宿,所以不太合适

3、距离原因,居住地与应聘公司工作地点相距较远来回太不方面了,所以就不过去上班了不好意思叻。

4、行业问题经过考虑后,觉得自己不适合这份工作也不太想在这个行业发展。

5、家里确实有点事需要较长时间去办理,没法去貴公司上班了不好意思(最好说明具体事项,否则就是一句空话)

6、综合考虑,选择另外一家公司报道了大多数HR都不会再和你多说什么了,一句祝你工作愉快就会结束通话


· TA获得超过3万个赞

你恢复领导就可以这样说,首先感谢领导的赏识和器重但是因为个人的一些其他原因,我决定不去贵单位工作了请领导理解。

这样恐怕很难说的你出尔反尔既然已经面试成功了,现在你又不去了那他们肯萣会浪费了很多财力物力,又得重新去招聘人肯定会很愤怒的不管你说什么都无法消除他们对你的怨恨。

也是成功了答应去上班但又鈈去了,这是为什么呢如果是这种情况的话,你一定要给别人说清楚啊因为这个不能当儿戏的。

你如果决定了不想去直接给他们的领導打一个电话就告诉他你的一些有别的事情,所以就不去他那儿了

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招聘面试中的种种不规范表现

面試是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段

技术,在现实中的应用水平却普遍比较低突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵

以致于给单位造成了不应有的损失或不必要的官司

面我们就当前面试实践中的常见问题进行讨论。

在人员招聘中我们經常看到一些用人部门组织实施不力、实施程序不规范,主要表现在面试试

题的保密措施不严、应试者的面试顺序任意指定、应试者的面試题目难度不同、应试者的面试时间长

短不一等从而在客观上造成了对应试者的不公平,败坏用人单位的形象这个问题应该引起用人單

位的高度重视,因为从某种意义上来说面试实施程序的规范性、公平性比面试设计的好坏、面试考

官的技术水平高低更重要,

因为面試实施程序规范与否是每一位应试者能直接感受到的

试程序会使应试者内心产生不公平感,这种不公平感一旦产生就很难通过面试设计來改变

在单位内部实行竞争上岗中,更要注意实施程序的规范性因为在一个单位内部,大家抬头不见

低头见如果实施程序不规范,囚们就对会对领导偏谁有多种多样的猜疑其结果可能会导致同事之

间、领导与同事之间关系紧张,这就违背了竞争上岗的宗旨因为竞爭上岗本来就是为了让大家感到

每个人都有公平竞争的机会,从而使真正有实力的候选人脱颖而出而如果实施程序很规范,那么对

于增強大家的凝聚力、树立领导的威信、建立良好的组织文化都是大有裨益的比如笔者在帮助某部

级领导干部的竞争上岗中,由于领导重视组织准备工作充分,实施程序相当规范

面试顺序是抽签决定的;

每位参加竟聘的人在面试前都封闭在一个大会议室里,手机、呼机一律由工作人员保管;

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