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教你如何写工作经验少的个人简历
&&&&&&来源：本站&&
&&& 工作经验少怎么办？
&&& 不少&初涉职场&的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的&人才评估机构&进行&人才评估&，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓&评估机构&把评估当成&算命&一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的&另眼相看&。而你要做的只能是下面几点：
&&& 突出实习。
&&& 实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
&&& 突出社团。
&&& 比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个
&&& 部分的时候要稍微做一番整理和选择。
&&& 学习至上。
&&& 你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
&&& 勤能补&拙&。
&&& 你应该在简历中的工作技能部分强调&勤奋苦干&、&可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验&等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如&愿意在周末和晚上加班&或&能够出差或外派&，也许这样就能为你获取工作的机会。
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> 缺乏工作经验也能完美面试
来源:51job 2985字节 日 13:42:59 阅读:8612
　　引文：&你缺乏经验，如何能胜任这项工作?& &&学习能力决定提升空间
　　作为面试官，问求职者的这个问题题想要考察的并非应聘者的工作经验，而是他的性格与价值取向。比如他是否有自信心以及是否有不断学习的心态与能力。这些决定着应聘者被录取后是否有发展潜力与提升空间。
　　关键词：学习能力自信心
　　一般情况，只有那些要注入&新鲜血液&的企业，才会涉及这个问题，而面试官也要懂得挖掘&社会新鲜人&的潜在能力。
　　学习能力。对于没有工作经验的潜在性人才，其学习能力的强弱决定其与岗位的契合速度。新人能尽快熟知并胜任岗位要求是每个用人单位都希望看到的。
　　自信心。通过这个问题，面试官可以对应聘者的性格以及其面临困难时的信心、勇气以及诚实度等进行有效的考察。如果在回答这个问题时，应届毕业生或新从业人员表现出胆怯、退缩或不诚恳，那么这比他自身没有工作经验或有其他缺点更为可怕。因为一个员工的自信度往往决定着他的工作状态及工作业绩。
　　1.应聘者承认工作经验的重要性
　　如果应聘者能够果敢地承认工作经验的重要性，且能够认识到自己经验不足，但有积极的态度、主动学习的精神，那么面试官便可据此判断该应聘者在以客观、公正的态度看待这个问题。
　　结论：应聘者认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公正地看待，勇于承认自己的缺失，这对于企业来说是难能可贵的。
　　2.积极应变，突显个人优势
　　如果应聘者可以用自己的其他优势特长来补足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等;或者应聘者可以清楚地表述出可以通过什么样的方法来补足这一弱势，比如虚心学习、踏实肯干、积极投入等。则说明应聘者对自我的认知比较清晰，对于应聘的岗位职责也事先做了预备功课，这是一种细心、用心的表现。
　　结论：此类应聘者自信心较强，这是战胜经验不足这个弱项的最好办法;认知能力与分析能力较强，有利于其尽快熟知岗位、胜任岗位。
　　3.表决心，强调自己会不断提高工作能力
　　对于这个问题，有些应聘者会大表决心，比如&我相信即使没有经验我也能够胜任&、&如果被录用，我会用心学习，尽快提高工作能力，为企业效力&&&这些冠冕堂皇的誓词般的回答的确挺振奋人心，但面试官需要理性对待，特别需要对应聘者进行多方面观察，比如应聘者的语言逻辑、表情、神态等。如果应聘者只是空口说白话，则会神情闪烁，语调微弱，那么这些&预言&恐怕连他自己也没有信心实现。
　　有上进心固然好，但也要结合现场气氛及应聘者的个人综合表现来判断真假。
　　中央电视台著名主持人张泉灵在选择主持这个工作岗位的时候，她说:&虽然，我是德语专业，我没有什么优势，也没有什么工作经验，但是我十分明确的是你们选择了我，我绝对不会让你们后悔&&&
　　这段话看似好像也是&空话&，但面试官就是通过观察，发现张泉灵有一股子自信和果敢的劲头，最终伯乐识得千里马，招得了一名人才。这就是面试官根据现场气氛做出的判断。
　　结论：这类应聘者语言的迫切表示其重视工作机会，比较自信，学习能力则有待查证。
　　一家公司在扩张阶段，需要招聘很多不同层次的员工&&
　　面试官：&你是应届毕业生，没有太多的经验。我想知道的是，你认为你将怎样胜任这份工作?&
　　应聘者：&首先，在校期间，我有过兼职的经验。在兼职的过程中，也接触过这类工作，所以对职场并不完全陌生，在工作中会少些阻碍;而在以后的工作过程中，我会积极地与其他同事配合，遇到问题的时候，也会积极向他们请教;每天下班之前，我会将自己不懂的问题整理出来，问其他的同事&&&
　　面试官：&你觉得这样就可以胜任一份工作吗?&
　　应聘者：&我只是说了我的方法，在工作中，仅仅依靠这些，是不能够完全胜任一份工作的。只有听从企业的安排，听取老员工的意见，遵守企业规章制度，参与实际操作，积累越来越多的实践经验，才能够更加适应且胜任一份工作，在工作中如鱼得水&&&
　　从这个案例中，可以很容易看出应聘者存在的问题。
　　(1)委婉否认自己没经验之说。案例中的应聘者对问题中&必然没有太多经验&之说给予了否定。他表示自己曾&做过兼职&、&接触过这类工作&、&在工作中会少些阻碍&，这些话的潜台词无疑是在说我不是毫无经验。对此，我们暂且可以看做是应聘者的一种自信，但也不能否认这是在狡辩，所谓的&兼职&等经验可能并无实质性的作用。所以，是真是假，需综合考量。
　　(2)言词不严谨，有漏洞。应聘者希望用兼职来表明自己的资历，但在表述时却说用了&接触&以及&这类工作&这两个词，这足以验证了我们之前所怀疑的&其兼职经验并无实质性的作用&。可能也正是意识到了这一点，或是因此而心虚，所以应聘者紧接着开始表决心，表明自己在工作过程中将如何去弥补自己经验不足可能造成的工作阻碍。
　　(3)表达过于泛泛而谈。应聘者在表决心时，所阐述的语言并无结合具体的工作内容或工作特性，这些决心显得有些空洞且苍白无力。因此，我们有理由怀疑他是否真的了解目前所应聘的岗位，他有多少认知，之前是否有做充足的功课?这些都是面试官充分了解一个人心态与诚恳度的关键性信息。
　　据此，我们可以看出，案例中所问的两个问题几乎没能收集到可以真实判断应聘者能力、态度等方面的信息。
　　若要进一步了解该名应聘者，还需要面试官再做进一步、更为深入的提问。不过，这倒是揭露了该名应聘者语言表述上的不足以及性格上的被动大于主动性等问题。
　　◎没有工作经验不代表就一定不能胜任一份工作，关键是我们要在应聘者身上看到有胜任潜力或是发展优势的闪光点，比如性格、处事方式、学习态度等。
　　◎没有工作经验不可怕，可怕的是没有战胜经验、征服工作的魄力与自信心。
　　◎一个员工如果认不清自己，那么，给他指出一条明路，他也会迷失方向。对于这样的人，我们无需浪费时间.
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如何在面试自我介绍中弥补工作经验少的缺陷？
工作经验，是个让人又爱又恨的存在，爱的是，经验丰富的人能依此提高自己的身价，恨的是，经验不足的人或许会因此而遭受更多的阻碍。虽然经验很重要，但却并不是绝对的。对于那些经验不足或没有实习工作经验的应届毕业生和职场新人来说，只要合理的扬长避短，在面试自我介绍中合理的推销自己，即使经验不够，依旧能凭其它的优势赢得工作机会。
如何在面试中弥补工作经验不足的缺陷？
方法一：突出介绍个人特长。面试，留给自我介绍的时间只有短短的1~3分钟，在这么短的时间内，完全的将自己展示出来，是不可能的。我们唯一能做的，就是他自己的特长与优点，让面试官了解我们与众不同的放。对于工作经验不足的求职者来说，面试自我介绍可加强技能、优点、获奖情况、专业知识。学术背景等内容的篇幅比重，用此给面试官留下深刻的印象。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
方法二：展示才艺，展示能力。如果可以的话，面试时，请尽可能多的带上自己的优秀作品，然后，一边自我介绍，一边讲作品呈献给面试官看，让他们通过听觉和视觉，全方位的了解你的能力。用人单位之所以那么重视工作经验，实际上，大多数情况下是想从工作经验中判断你的工作能力。而通过展示作品，能更直接的给面试官以判断依据，只要你的作品足够吸引人，即使经验不丰富，依旧能帮你拿到offer。
方法三：突出与应聘岗位任职要求相关的信息。没有工作经验不要紧，大学几年不是白上的，无论是参加班级活动还是院系活动，总归是能给你留下一些收获。在面试的时候，不妨在自我介绍中选择一到两项跟自己应聘职位任职要求相符的经历、学习内容、成绩做一些简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。比如你可以这样说：“我在大学外出采风的时候，曾和同学合作完成一部介绍婺源风景的纪录片，在团队中，我负责前期策划、配音、后期剪辑等工作。纪录片获得了系评比的第一名。”
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在面试中应该如何弥补工作经验较少的弊端？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:34:13
我是今年的应届毕业生，想了解一下，在面试中应该如何弥补工作经验较少的弊端？
很多应届毕业生都有这样的困惑，对于初入职场的新人或是应届毕业生来说，工作经验不足可谓是求职中最大的弊病。这时候你应该主动的坦诚这一方面，当然，在说完的时候，你要紧接着突出自己的学习能力。让面试官了解，虽然你的经验不够，但你很认学，可以很快的提高自己。
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