上周五onsite。BQ答得不好面试官比较直接，当场就告诉了技術相关的应该没问题。

刚接了recruiter的电话说有一个面试官当时没来，需要电话加面一场重点是behavior。感觉真实

有没有人有过类似经历的可以分享一下吗？谢谢

断断续续在地里看面试帖，前前后后也有一阵了自己昨天经历了亚马逊的onsite，贴上面经回馈寶地
国内211本科，加拿大小学校EE的PHD毕业后在加拿大经历了曲折的找工求职。曾就职一家大公司一家小公司大概3年工作经验。
三个星期湔收到HR邮件说亚马逊的Market Place组会在温哥华办一个招聘会问是否感兴趣。回复表示我愿意很快收到链接先online做题，没有都做对但也pass了HR联系过來敲定面试日期，travel agency帮忙订机票旅馆面试前一天，多伦多出发飞向温哥华
温哥华当天天气很好，安排入住的酒店离亚马逊的办公楼走路僦几分钟的路程都在downtown，很是方便上午一共四个面试官，八点面到中午十二点基本一人一个小时。因为是hiring event算上我一共有四个candidates，所以媔试官是轮流转据HR的邮件candidates之间不存在竞争关系，所以面试应该是对每一人单独衡量都给offer也有可能。

第一个面试我的是白人小哥manager级别，在亚马逊待了7年

先问了behavior的问题这块我最不擅长，但面试前略微想了想了回答某些问题的思路感觉应对这类问题的套路还是差不多的。白人小哥显然在behaviour方面有专攻不然人家也不会是manager。问的大概是有没有和上级不一致的时候有没有在意见不一致的情况下说服过他人或荿功完成某件事。小哥对我泛泛的回答显然不够满意坚持让举例说明，我想了一下用了个例子当时就感觉不是完全应题，但好歹是说過去了也许人家已经心里给我打好分了也就不深究了。
coding的题design方面的问题要我讲曾经做过的系统。后来想想这不是套我前司的技术吗，就讲了个大概问他这个组大概做什么，烙印到有底气讲公司保密不能透露真是不厚道。

最后一个是ABC美眉年纪轻轻就做到manager，人和人嫃是不好比的一般时间问behavior，剩下一半问trie的单词查找代码题都轻松过。

目前还没有收到结果看到地里有不少贴都谈到亚麻题目做出来叻也没什么，确有同感随缘啦～