想要找实习生的话怎么办？

点击联系发帖人 时间：2017-02-15 19:33

简介：从学生到实习生；从深秋⑨月到寒冬二月沿途风景的千变万化，走走停停的昼夜更迭作为一个新晋的实习生，虽没有过硬的专业技能；也没有那堆积如山的经驗；有的只是勇往直前。一路走来承受质疑；释放欢乐；感悟生活新一代的实习生，我们有话说！分享书籍《实习生，有话说》作鍺：峰者

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别的行业我没有发言权在律所倒是带过几十个实习生了，总结的经验包括：

（1）明确要点在实习生到岗第一天，就应该和他讲清楚要注意的地方而不要让他在黑暗Φ摸索。请参考我以前写的

（2）不断施压这点我非常赞同说的“给足够的机会，尽量不要区分正式成员和实习生”我们招实习生的时候就会考验他的抗压能力，到岗会不断地施加压力让他逐渐和正式员工做一样的工作。实习生刚开始会很吃力但成长的速度会非常快，并获得巨大的成就感

（3）公开表扬。当实习生取得一定工作成果时我都会发邮件给部门其他成员甚至全所，夸奖他们的表现这对其他同事也是一种激励。

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其实对学生实习并未纳入其范围进行调整，当然法只有员工正常情况下需要提前一个月向用人单位提出的规定但对没有提前一个月的情况并未规定将扣除┅个月的．不知你的中是否有相应的约定，如果没有的话你应当可以取得相应的待遇．

工伤事实如果能被证明工伤保险应该赔付的范围均应由该用人单位负责承担。

属于工伤可以要求单位支付工伤赔偿，详细可以电话沟通

你是公司的法人对外代表公司，如果公司进行非法经营或者刑事犯罪的是需要承担相应的责任

请完整描述你的问题，问题描述越清晰律师回复越准确

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