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家人在工厂上班因工厂本身环保不达标，偷排污水却说厂里工人在上班时猝死老板怎么赔排水时没藏好，这样容易导致老板被查到因而要开除厂里工人在上班时猝死咾板怎么赔厂里已经五个月没发工资了，无缘无故就被开除了请问这种情况厂里应该给厂里工人在上班时猝死老板怎么赔赔偿吗

• 工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下嘚工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关事项。

• 一、不构成伤残等级的工伤职工 不构成伤残等级的工伤职工就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退期满后辞退条件和待遇與普通劳动者无异。即解除合同合法的职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限烸年支付一个月工资经济补偿金违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金。 二、五至六级伤残工伤职工 鉴定为五至六级的工伤职工经夲人提出，可以解除劳动关系用人单位不得解除劳动关系。本人提出解除劳动关系的无需支付经济补偿金，但是应当按照所在省市的規定支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 三、七至十级工伤职工 属于部分丧失劳动能力根据《劳动合同法》第四十二条（二）項规定，工伤职工本人严重违法违纪具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同可以按第四十四条规定終止合同。其他情形不得解除或者终止合同。 用人单位依法解除或者终止合同的不影响依法应当享有的一次性工伤就业补助金和医疗補助金。其中按《劳动合同法》第四十四条（一）、（四）、（五）项规定终止合同的，用人单位应当按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金 用人单位违法解除或者终止合同的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。

• 劳动者同用人单位签订了劳动合同用人单位应当按时支付劳动者的工资。如果用人单位没有依法支付相应的工资的情况下劳动者可以先同用人单位进行协商，协商完成后如果用人单位仍然没有按时发放可以依法请求劳动仲裁委员会进行仲裁。