经常收到朋友或者求职者的简历，希望帮忙留意一下合适的职位，但是他们通常发过来的简历，主要是针对应聘公司的，有的甚至也没注明期望从事的职位，仿佛在告诉我，你看看我的简历适合什么职位吧，很多时候我的手上有几个CASE在同时进行，处于高速运转中，工作中时大多时候忙碌状态，没有很多时间去仔细推敲。所以建议想委托猎头求职时，一份面向求职公司的简历，另外加一份面向猎头公司的简历或者求职意向书，详细地写明自己对未来期望工作的看法，觉得至少具备以下几点：　　1、目标职位；　　2、目标行业；（优秀的人才通常是某个行业的专家）　　3、期望薪水或可接受薪资；(如果写上目前薪水更有利于猎头顾问对你的了解）　　4、期望工作的企业性质;(外资、合资、上市公司、民营企业，因为我们在实际工作中，常碰到一些朋友，不愿去民企，当然也有部分人会去，尤其是一些打算上市的民企还是有比较广阔的发展前景的）　　
当然能写明自己离职的原因，喜欢的工作氛围和环境等简历中不容易看出的隐形的信息更能吸引人的眼球。　　
记得曾经一个QQ群里的网友，有多年的海外工作经验，主动找到我，期望我帮他留意一下工作，“地点是只考虑X市，职位是销售或者管理，薪水X万以下就不考虑了……”，让我惊讶了一下的是，他还说明了“计划10月份前跳槽成功就OK”，我当时一下子对此人钦佩几份，想必此人目标比较明确，讲求效率，当然我会更多地帮他留意职位，因为他给我留下了很好的印象，我甚至花很多时间主动去问朋友及同行们有没有适合他的职位。讲这个小故事，是想加强我的观点。　　外加一份面向猎头顾问的简历或者求职意向书，让你与猎头打交道时更多一份成熟，可能更多与你相符的机会光临你哦。　　
以上只是个人浅见，希望对您有所帮助。大家多提建议，共同分享我们的观点。欢迎光临我的QQ空间http://user.//infocenter　　
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& & & 光耀国际人力资源管理咨询公司Glory International Executive Search（或称：光耀国际猎头）是一家以提升企业竞争力、优化人力配置、挖掘职业价值的跨国顶尖顾问公司。
目前，我们以房地产、IT、通信、商超零售业、制造业为业务开展的核心优势行业，并相应拥有不断更新的行业人才信息资源，我们不局限于以上行业，同时密切关注国内外经济和产业发展动态，视时介入更多的行业。
光耀国际至今已成功为100多家国内外知名企业提供满意的猎头服务，累计成功推荐职位300余个，平均年薪31.8万。光耀国际的目标是与世界级及中国的一流企业建立长期的人力资源战略合作关系，帮助他们持续取得成功。
光耀国际猎头人才基本要求：
&*&目前在所从事行业年薪基本20万以上！
&*&至少具备行业&5 年以上成功的工作经历！
&*&最低本科以上学历！
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| 版权所有： 光耀国际包装简历不等于伪装简历,诚信才是职场上的通行证：转自天极网，作者Lisa Wei 万仕道．猎头网任资深猎头顾问
确实,一份好的简历让众多企业与猎头有一种&众里寻他千百度, 蓦然回首,那人就在灯火阑珊处&的惊喜,觉得此简历就是梦寐以求的最佳对象&.
平时,我在工作中也接到众多候选人的询问,问应该怎样写简历比较好!有&经验者&直接传授说按职位的要求来写,职位要求什么,你就写会什么,比较容易获得面试机会;也有&千里马&等待伯乐来识货,简历只是寥寥几笔,说是行家都会明白他的简历,会知道他的价值&却不知,这机会往往由很多人在操纵着,遇上道行浅的猎头,或者遇上企业的接口人刚好是阅人不多的小妹小弟们,这份简历往往行家还没看到,半路就给淘汰了;.也有&才多主意也多&的人,能力已经非常不错,为了润色自己的历史,做了部分&加工&,结果背景调查面前&原形毕露&,本来很有才华的一个人,就因诚信这一点被企业否认,因小失大&.&
前些时间,我做了一个单子,企业委托我司招聘一位某部门总监,当我们了解职位后,经过多轮面试,很快从众多候选人中筛选出一位出色的年轻人;此人无论从工作背景,从能力上,从领导气质上来说都很完美,唯一不足的就是还年轻&但此人经历过的各类案例非常丰富,处理事情的能力也非常到位,学习能力很强,尤其是他的思想理念与企业的老板非常接近,是个非常有潜质的候选对象&.经我们的综合评估,还是向企业大力举荐了此人&..企业与之一见面,也大有相见恨晚之感,立马敲定了他&&并给出了非常丰厚的薪资.本来事情进展应该说是非常顺利!&
此时,我们按照惯例开始对候选人进行背景调查&&查学历,发觉无档案可查;MBA证件是通过关系办来的,在学校档案处并无资料可查;查工作经历,发觉候选人将原任职公司的时间加长了一些,并将职位调高到了总监级&&结果可想而知,企业深感愦憾,否定了此候选人!其实,企业转告我们:此候选人的能力及理念,他们非常认可.即使他的学历只是大专或者没证,或者说他只是公司部门的一个不起眼经理职务&他们也会用的,毕竟,企业用的是人的能力,不是证书与职称&..可就因一个&诚信&,企业否定了一切&&&
猎头顾问与候选人之间应该如何配合,如何做好候选人的选拔与推荐,我认为:&
1:在初试候选人时,猎头顾问对能力合适的候选人要引导或者提醒候选人配合面试,对有误差的简历进行更正;&
2:候选人自己要做到简历不造假.在面试时,展示自己的优势,顾问要根据候选人的优劣势,结合企业用人的风格,来建议候选人如何撰写简历,在简历不做假的情况下,如何将候选人优势在简历中体现出来;&
3:猎头顾问在撰写候选人评估报告时,要向企业说明候选人的优劣势,并结合职位情况,说明举荐候选人的理由,引导企业正确评估候选人的价值;&
4:在条件允许的情况下,猎头公司尽量在举荐人之前做好背景调查;避免浪费三方时间;&
5:在背景调查时,猎头公司不可急于求成,走捷径,顺便找个人问下就可,得深入,多角度地了解!&
当然,最关键的还是候选人,如果候选人提供的简历是真实的,后面无论怎么调查都不会出什么问题,也避免了日后的尴尬!一份虚假的简历.候选人丢失的不仅是一个机会,也是一个在业界的信誉,口碑!猎头公司如操作不当,丢失的是专业度&&&所以,包装简历不等于伪装简历,诚信才是职场上的通行证!
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故事的小黄花
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品评校花校草，体验校园广场【猎头如何看简历】 - 智联简历
猎头如何看简历
猎头如何看简历
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关于猎头如何看简历的问题，请看下文介绍
　◆曾任职企业。
　　我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
　　◆职位。
　　那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如&负责全国市场推广&的市场经理会比&负责上海市场推广&的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
　　◆业绩。
　　没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
　　虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。君，已阅读到文档的结尾了呢~~
看招：如何给猎头公司投简历
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