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面试最容易被HR淘汰的四类人之自我迷茫
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面试最容易淘汰的四类人
　　第三类：自我迷茫，不了解岗位就应聘
　　淘汰指数：★★
　　HR吐槽：前几天面了一个求职者，简直让人崩溃。来了之后，询问他觉得自己应聘这个岗位有什么优势，他居然反问我是什么岗位！我好脾气地告诉了他职位，他还嫌不够，又问我这个职位是干什么的！不记清楚职位，不看清楚岗位职责就来面试了？“海投党”也要敬业点吧！至少在收到电话通知后赶紧去了解下这些信息，面试前做好应对的准备吧。再问他为什么会投递这个职位，他一脸的迷茫就让我知道完全是碰碰运气的人，也不清楚自己到底要应聘什么岗位，先投了再说。虽然简历上显示的条件还不错，光是这样的态度，就要让我对他的印象大打折扣了。
　　前程无忧酷评：不清楚自己的定位，不管什么岗位，盲目地进行海投，万万要不得。首先最重要的就是要认清自己需求的岗位是什么，自己适合什么样的工作，这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下，你成了“海投党”，也可以在面试前进行一些必要的准备，如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等，避免面试“一问三不知”的尴尬情况，为自己获得工作增加一些几率。
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投了无数封简历，也面试了很多家，为什么总是沦落到无限期的等通知中呢？是不是面试表现的不够优秀，所以被HR淘汰了呢？本文来谈谈：哪些求职者容易被HR淘汰。
1.一问三不知的应聘者
在面试时，可能会有性格比较内向的应聘者，HR问什么都不知道怎么回答，只是简单的说说，或者就是不回答只是微笑。面对这样的应聘者，很显然HR只能说拜拜。所以，求职面试时，如何巧妙地回避自己不清楚的问题和与人沟通，需要求职者平日多加修炼。
2.频繁跳槽的应聘者
企业都是想要招聘稳定的员工，遇到频繁跳槽的应聘者，HR可能不敢录用，哪怕应聘者的工作能力很强。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
3.不注重职业形象的应聘者
面试总有些应聘者急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到就算了，而且穿着打扮也不合时宜，给HR的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给她（他）？注重个人职业形象的应聘者，通常很难让HR有兴趣进一步了解她（他），也很难让人信任。所以应聘者面试时一定要注意自己的职业形象。
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