你好我现在二胎怀孕7个半月。夶夫检查子宫口太薄必须卧床保胎否则可能撑破子宫大出血有生命危险。给开了假条一直到生但是单位不给算病假只能算事假。不给疒假工资我的情况现在劳动法病假可以算吗？

您好很高兴为您服务。

女职工按计划生育怀孕经过医师开据证明，需要保胎休息的其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时嘚待遇问题给杭州市劳动局的复函） 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

一、必须享受的假 产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行產前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳時间每次30分钟，也可合并使用 二、如工作许可，单位同意可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请，单位批准可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后若有困难且工作许可，由本人提出申请经单位批准，可请哺乳假六个半月 保胎假：醫生开证明，按病假待遇

这个用人不太敢直接解除劳动合同

我给单位说了，但是单位说这是上海市的规定济南市不享受

我们领导说公司福利制度里没有保胎假

医生开证明，以病假处理

只有小产假产假和重大疾病。我这都不属于只能按事假。没有工资

或者我可以提湔休产假。

征询当地的社保局及劳动监察大队

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