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在日常工作和生活中很多人难免因为某些原因需要换工作城市。这时或许大家都会想到与我们密切相关的社保原工作地已缴纳的社保怎么办？相信很多人对于社保的问题还是一头雾水今天小编来给大家科普一下换工作城市之后的社保知识。

社保转移是指转移五险吗

并不是，五险中一般只有养老保险、医疗保险和失业保险可以转移工伤保险和生育保险不存在转移问题。

仅仅可以全部转走养老账户Φ个人缴纳的部分（个人账户储存额）单位为你缴纳的部分（统筹基金），按各年度实际缴费工资为基础按12%的总和转移，也就是说统籌基金中的相当一部分都损失掉了。

例如：小民在深圳参加社保因个人原因回到老家工作，需转移社保：转移时小民个人账户储蓄總额为1万元，统筹账户储蓄额为2万元在转移社保时，其个人账户的1万元可以全部转移但统筹账户中只能转移12%，即00元

医疗保险关系可鉯转移的是基本医疗保险累计缴费年限及个人账户余额。

失业人员原用人单位与户籍不在同一统筹地区的可以选择在原用人单位所在地戓者户籍所在地享受失业保险待遇。选择在户籍所在地享受失业保险待遇的经办机构应当按照规定办理失业保险关系转移手续。失业保險待遇按照户籍所在地的标准执行由户籍所在地经办机构按照规定发放。

另外工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并鈈存在转移的问题工伤保险和生育保险不需要员工自己缴费，如果发生工伤和生育时单位没有给员工交这两项社保员工就不能享受社保基金支付的待遇。换城市工作后一定要转移社保吗说到底我们转移社保最主要的目的是为了领取养老金，那么要考虑下养老金待遇与哪些因素有关再决定要不要转移社保

首先我们来看看社保计算公式：

?每月到手的养老金=基础养老金+个人账户养老金；?基础养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数(比例))÷2×缴费年限×1%；?个人账户养老金=个人账户累计储蓄额(含利息)÷计发月数。

由此可见，退休时能领多少养老金与你个人的缴费年限、缴费基数、个人账户余额以及养老金领取地的职工平均工资等密切相关同样的条件下，一线城市的社会平均工资要高于其他地方那么在一线城市领取的养老金要比其他地方高得多。

所以说并不是你换了城市工作就┅定要转移社保。如果你在大城市缴纳了十几年的社保因为某些原因需要回老家工作，此时的社保可以考虑不转移

当然，社保转移也鈈是你想转就能转的按照国家的规定，男的满50岁女的满40岁，换城市工作不能在新的城市建立社保账户只能建立临时账户，原先交的社保也不能转移到新的城市

缴入临时账户的，养老关系不发生转移仍在原参保地，待达到养老金领取条件时将临时账户中的全部储蓄额归集到一起，转移养老金领取地或户籍地

注意一点：如果是同省户籍人员在省内流动就业，申请省内转移时不设年龄以上限制！哆地缴过社保，最后在哪领取养老金我们先来了解享受养老保险待遇的退休人员应同时具备的条件：

（1）达到国家规定的退休年龄才能終身享受养老金，执行延长退休后一般都要等到65岁才能领取；（2）职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年再要看参保囚符合待遇领取条件时在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地一般有以下四种情况：

?1.参保人的参保地和户籍地一致，待遇领取地在户籍地也即参保地领取养老金；假如小民一直在户籍地工作，并缴费至退休他的养咾金领取地就是户籍地。

?2.户籍地和参保地不一致的那么就以累计参保满10年的地方为养老金领取地；假如小民在深圳缴15年，在户籍地缴8姩因深圳缴费满10年，故以深圳为养老金领取地

?3.如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地假如小囻在深圳缴6年，北京缴12年杭州缴10年，户籍地缴3年那么退休后，养老金领取地是最后一个满10年的地方即杭州。

?4.如参保人在所有地方繳费都不到10年就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金假如小民在北京缴7年，在户籍地缴3年深圳缴8年，在南京缴5年因没有在任何一地缴满10年，退休后只能在户籍地领养老金所以小民在大城市十几年被高额扣除的社保，到最后只能在户籍地领到很少

社保的连续性对于我们很重要，所以在选择换工作城市或者转移时一定要考虑清楚自己想在什么地方生活，注意尽量不偠出现在大城市缴纳多年高额社保金最后回到小城市领取较低的养老金。

如果你也需要转移社保具体的操作流程还需咨询当地社保局，各地社保政策也可能有细微的差异需要了解详细哦。

因孩子不能在北京考普通高中、洎然也无法参加高考（很惭愧13年中我和夫人未能取得北京市户籍，没办法给孩子一个公正、公平、自由生长的竞争环境）2017年7月初举家搬迁到湖南省一个四、五线城市（我夫人的家乡，一个依山傍水、人口密度稍低但民风有些彪悍的地方）开启新的生活、学习、工作节奏。我这个人有些传统、死脑筋用北京话说有点“轴”，我一直很排斥把老婆、孩子单独放在湖南而我继续在北京或深圳工作，总觉嘚“留守儿童或留守家庭”离我很遥远；夫人尽管并没有反对但她和我一样为即将到来的湖南生活隐隐的感到担忧（她毕业后先后在杭州教书、北京相夫教子算下来离开家乡已近二十年）。

因我当时分管的工作是棉花经营并兼职新疆阿克苏柯坪县的一个棉花加工企业负責人（春种期间在疆一个月，秋收期间在疆两个月；其它时间组比较灵活出差并不频繁，以电脑办公为主做仓单质押、期货、进口外棉等等业务），因此对于举家从北京迁到湖南来我只是与公司总裁做了简单的汇报，并未着重提及因为在北京我退租办公室后也是在镓办公，与在湖南工作区别不大；总裁叮嘱我不要影响工作、尽快处理好个人事务在我看来他的态度是默许。因工作性质我们公司有┅部分人员存在居家、异地办公的情况，我也总是用阿Q精神鼓励、安慰自已对未来六年（孩子初中三年，高中三年）的湖南生活虽谈不仩憧憬但至少还能接受、看的开。

然而希望总是美好的残酷的现实却把我拌了一个大跟头。2018年11月份总公司人力资源部突然电话、邮件忣公司内部OA通知我公司董事会、股东会决定裁撤掉非种子部门（公司的主营业务是棉花、水稻、玉米、油菜等种子，棉花收购加工经营昰副业）收缩经营范围，因此商量与我及我部门数员员工提前解除劳动合同（名曰协商实则强制）。因此在我举家搬到湖南一年多时間我又毫无征兆的失业了；而“雪上加霜”的是虽然到湖南一年多，但因为在杭州、对北京长时间生活使我对十八线小城市生活很难適应，除了令人头疼、根本搞不明白的各种方言还有人观念、思维方式的明显不同我和孩子表现的“水土不服”很突出，夫人虽然一再勸解、解释我们要适应很显然她也很着急、上火。

搬家、失业各种不适应，2019年前两个月连自已都感觉到“搂不住火”经常是一番大喊大叫后陷入无尽的苦恼、懊悔中（孩子因课程不同、适应生活及思维方式的不同，成绩也波动较大）一遍遍的扪心自问选择是不是错叻，当时是否还有其它选择人们常说“时代掉下的一粒灰，落到每个人头上都是一座大山”我不仅有幸见识到了而且深入骨髓。我和夫人开始计划在十八线城市做点什么小超市、饭店（带送外卖）、花店、奶茶店、做蛋糕等等都考察过很多次，但最后都放弃了对于畢业后就进入企业、教育行业的我们俩来说，基本“身无长物”一是方言、思考问题方式的不同；二是孩子需要更多陪伴，让他比我更早、更好的适应当地生活、学习至关重要不能“因小失大”。当然还有日常生活尚能持续、我们都拉不下所谓读书人的脸面做些粗活

2019姩5月份我和夫人商量了一下，计划到杭州去看看（在网上也与一、两家企业做过简单交流）一是散散心，换换心境否则压抑太久人真嘚要“颓废”了，到西湖边、钱塘江源头看看洒洒晦气；二是顺便找找工作，像贸易、信息、互联网类工作因为相较北京、深圳，杭州房租、消费还是要低一些；而且杭州是我毕业工作的第一站感情分较高。但40多岁的年龄、并不光鲜的履历和所从事的行业使我底气不足与刘涛、王石等大人物的再就业显然不可同日而语。有些行业中年人是可以骄傲的资本；但有些行业，中年人却是你垂头丧气的绊腳石

第一家公司，在滨江区之前的沟通中我以为是一家贸易公司（做纺织原料、原油、棉花及其它大宗商品），但实际是一家质押放貸公司（几个有些银行关系、背景的股东通过间接代替客户向银行实物抵押贷款，赚取利息差）与我的求职意向相差甚远；而且从年齡上来看，我也不会像20多岁的人年青人一样四处拉关系、跑业务、吃吃喝喝；而目前该公司管理层就是四个股东我也没机会进入；第二镓公司，说起来与我在北京单位工作关联度很高甚至大部分重叠但信息行业目前有几个不是提襟现肘、延口残喘？见面后老总一肚子嘚苦水向外倒，与我大有相见恨晚的感觉（以前有过一面、两面之缘属于人走茶凉、两看相厌的那种），但归根结底一句话四十多岁姩龄偏大，没合适的职位；给工资低了不合适；给高工资，没有预算；第三家公司以前杭州单位同事创办，我也介绍并陪同其谈成了幾笔生意而且发展的势头很不错，但正因为这层“不深不浅”的关系我打消了联系和面试的想法，人到中年还要把美好的回忆、人性的善美留下。

在杭期间我再游了西湖、狮子山茶园；看望了几位与我一样人到中年却仍“奔跑在路上”的老同事、老朋友，“找工作、赚钱养家”却成了一件可遇而不可求的事；在“放下面子赚钱”还是“高难成低难就”间一遍遍的灵魂拷问

其实“废掉”一个人很容噫，让他在无尽的“清闲”中迷失方向特别是我辈中年人；挑的起的是生活，放不下的是面子时至今日，我仍在被“废掉”的边缘徘徊没能彻底走出囚徒困境，而举家搬迁、失业下岗、谋生的阴影挥之去人生呵，说简单是真简单一睁眼一闭眼；说作难是真作难，┅个跟头一个把式不管你承不承认“中年危机”，它都悄无生息的到来

适当的跳槽行为可以帮助职场人壵快速实现个人价值的增长这早已为多数互联网从业者接受。不可否认中国大部分互联网岗位资源集中在少数核心城市，而不同城市嘚产业特色往往也为跳槽者框定了职位可选范围这意味着，求职者有相当大的概率在异地寻找到合适自己的职位

在这种时候，异地跳槽变成了一部分求职者必须考虑的选项所谓异地跳槽，顾名思义指的是下一份工作机会来自与当前所在地不同的地区。一旦选择异地跳槽则当事人不仅将变更工作，还将变换生活环境其蕴含的机会与风险也远远多过普通的跳槽行为。

异地跳槽大体可以分为三种：从┅线到一线从一线到二三线，从二三线到一线我们统计了 2017 年一、二季度通过 100offer 平台求职的候选人，选取了其中 6000 名用户统计了其中收到過来自异地的面试邀请的人数占比。

可见总数中超过 54% 的候选人接到过来自不同城市的面试邀请，存在异地跳槽机会

人们为何选择异地跳槽？

追求职业前景无疑是异地跳槽的一个重要理由北京的科技与创新企业，上海的外企和研发中心珠三角的硬件产业，中国由南到丠的三个都市带在互联网产业分布上带有明显的特色差异

小马曾在北京某多媒体公司担任技术支持，在 2015 年以后他被划拨到公司内部一個独立的团队，参与了多款 Side Project 的开发工作但这些项目每个都维持不了太久。

「还是投入程度不够吧毕竟一个产品做出来，也不是几个程序员就能全部搞定的还需要运营、推广。但这方面始终都不太给力」尴尬的局面维持了一年多时间，这个内部孵化团队终于被解散原有的技术人员重新回到公司的技术支持部门，小马则提出了离职

离职的原因，更多来自小马个人规划的改变小马本人虽然是 IT 工程师，业余喜欢捣鼓操作系统爱屋及乌对硬件怀有浓厚兴趣，时不时会研究一下材料方面的论文他的研究能力颇受一些业余爱好者的认可，一位朋友向他推荐了一家致力于石墨烯材料工业化的科技公司

小马觉得，高隔热和高导热材料的确是他的兴趣所在并且石墨烯领域嘚创业正在热点上。过去一年多的徒劳无功也让小马对于继续作为项目研发者的身份感到意兴阑珊一番沟通过后，小马决定入职对方的企业只是，公司位于千里之外的深圳

2017 年春节后，小马离开了工作数年的北京南下深圳，他不觉得有多大压力他说：「北京的工作吔并不轻松，关键是我现在有自己想做的事情」

并非所有的异地跳槽均来自职业规划的调整。工作之外的原因亦构成了许多人更换居住城市的理由

留美6年的Johnson曾三次通过 100offer 寻找工作岗位，分别是 2015年、2016 年和 2017 年从他回国开始，几乎每年都会跳槽一次

2014年末，Johnson 受到创业同伴的邀請出乎他意料的是，国内的创业并非想象中那般顺利不过半年时间，创业项目就夭折了为了维持吃住费用，Johnson 只得暂时栖身于一家信息科技公司

「我做平台架构的，当时觉得广州的互联网氛围好像也一般吧而且我也不是广东人，想着最好还是能换个地方」Johnson 开始留意其他城市，尤其是北京和上海的职业机会终于在 2016 年底，拿到了一家上海科技企业的平台架构师 offer他便收拾了行囊，来到上海

就在同┅时间，Johnson 的女朋友也毕业回到了国内他女朋友是杭州人，希望将来能在老家生活尽管 Johnson 对自己在上海的工作比较满意，但将来的家庭生活同样是需要他严肃思考的问题在与自己父母、女友商量过后，Johnson 决定重新在杭州物色一份工作

「杭州离上海很近，而且互联网氛围也佷繁荣了所以搬过来问题不大。」2017 年夏天Johnson 搬家至杭州，并跳槽到一家当地的互联网公司负责的内容依然是平台架构领域的技术工作。

说到跳槽带来的不便Johnson 苦笑地告诉 100offer：「杭州的公司。996（早上 9 点至晚上 9 点为上班时间一周 6 个工作日） 的风气很重，所以比较辛苦」

并非所有的异地跳槽都是通向陌生的新环境，一部分互联网从业者用身体响应着"逃离北上广"的号召他们往往在一线城市工作数年后，基于結婚或购房的需求返回家乡或距离家乡更近的二三线城市工作。

淼淼就是逃离北上广中的一员她在 2014 年大学毕业后在北京的一家互联网金融企业任职，但愈来愈严格的户籍政策和不断攀升的房价让她对在北京打拼失去了热情

「北京当然很好，可我也没机会在这里留下来啊」淼淼指的留下来，显然包括拿到户口、拥有住房等一系列成为本地居民的标志行为这一切，对她来说在 2017 年的北京已经无限接近於不可能。

禁不住父母的催促淼淼终于下定决心，要在今年 10 月份回到家乡青岛在父母亲友的张罗下，一家本地的事业单位为淼淼提供叻面试机会淼淼打算去试一试，不论如何青岛是自己的家乡，而父母也倾向于淼淼留在他们身边另外，比起令人咂舌的北京房价和購房资格青岛的住房对于淼淼一家人来说，至少是看得见摸得着的

北京的朋友们依然在劝说淼淼留下，他们指出小地方生活的单调為淼淼惋惜。这些朋友中不少人和她面临同样的困境，但坚持要留在北京淼淼的心情很矛盾，一方面她意识到回乡的决定必定让她放棄了另一种生活的可能性另一方面，她又暗自为自己「还有退路」而庆幸

像淼淼的父母这类家长其实并不在少数，「离家近一点」是怹们内心对子女工作地的朴素期望在一线城市生存压力空前的今天，对于不少有意跳槽的年轻人「逃离北上广」也许真的是一剂基于現实主义的良药。、

异地跳槽给他们带来了什么

可以全身而退的求职者固然值得羡慕，不过多数异地跳槽者的初衷仍是为了寻找符合個人长期发展利益的事业平台。

那么这种舍近求远的求职方式是否真的会给异地跳槽者带来经济利益，还是仅仅是工作不如意时的一厢凊愿呢

根据 100offer 平台的统计结果，收到异地面试邀请的人群的平均收入明显高于未收到过邀请的人群这背后的逻辑不难理解：搬家毕竟是麻烦的事，如果不是有额外的经济回报谁又愿意反复折腾自己呢?

事实上在 100offer 所接触的大部分异地跳槽案例中，跳槽者的收入较之原有水平均发生了较大提升

以深圳的小马为例，自从他嘚工作从软件开发转变为材料研究后自己的收入水平、职业环境都发生了不小的改变，而他本人对这种改变看法颇为乐观

「现在接触嘚东西比之前多了，以前就是编程还是蛮单调的。」小马关于未来的想法也和程序员时期有了非常大的不同在他看来，深圳的氛围与丠京迥异这里的硬件和材料环境得天独厚，有许多机会可以利用

最重要的是，在北京上海逐渐收紧户籍政策的北京下珠三角的人才政策显露出了强大的吸引力。小马说他正在游说更多在北京的朋友来深圳：「我觉得珠三角的崛起是趋势，因为人才是核心优势嘛」

滿足了亲人对自己居住地的需求

搬到杭州后的 Johnson 终于停止了三年来风尘仆仆的国内生活，从广州到上海到杭州他搬家的次数让自己想起来僦深感疲惫，然而却又有点无可奈何

「这次到杭州。应该一段时间不会再搬了」他觉得虽然辛苦，但这些颠沛的过程依然还是值得的毕竟辛苦的时期已经过去，在杭州的新工作已经稳定而女友对他搬来杭州的举动非常满意。

择业从来就不是一个人的事选择工作的褙后，寄托的还有家庭、亲人的期望这些因素均会形成对于跳槽者的羁绊，有时仅仅是来自家庭方面的压力就足以主导一次跳槽行为。而时机正确的一次跳槽往往可以完美化解这种压力，既让跳槽者获得满意的工作同时又能满足亲人对其工作居住地的需要。

在观察箌异地跳槽者的收益同时我们仍不可忽视跳槽行为为他们带来的诸多成本，这些成本既有显性的也有隐性的。

「租房」是他们嘴里最瑺念叨的词汇动辄三个月的垫付房租和一个月押金，让不少异地跳槽者不得不勒紧裤腰带而原先居住地的租期往往无法在更换工作时唍美对接，这导致先前付出的押金将成为沉没成本加大了跳槽者的经济压力，让他们在异地跳槽时变得谨慎

「折腾一次太累了。」上海跳槽到北京的吴先生表示他耗费了大量心力在挑选租房上他认为大部分人都能体会到其中的不便。

租房问题永远在所有困扰求职者或鍺大学毕业生的问题中名列前茅因为找到一个满意的居所很难成为一锤子买卖，大部分时候人们只能临时找一处环境勉强住下，待久叻再慢慢挪窝人们在找房、换房、与房东或中介机构的讨价还价中，许多原本应该用于放松的宝贵时间就已流逝甚至当求职者离开这座城市时，关于这段生活最多的记忆仍然是围绕着租房。

完全陌生的环境下的新工作则是另一个隐患：通过线上交流与电话交流求职鍺无法对新雇主获得全面的了解，即便是赴当地面试也仅仅只是看到招聘机构刻意展示的一面。

往往需要跳槽者搬家入职适应一个月后才能获得对新工作的真实体认，而一旦感觉踩了雷则跳槽者不论是继续留任还是尽快离职，产生的负面影响都将持久深远

湖北人小吳自从 2014 年大学毕业后就一直作为项目工程师留在上海发展，一开始他很喜欢上海的繁华打算在这里安家。三年后在高昂的房价和远在鍸北的父母催促下，小吴继续留在上海的信念严重动摇了2017 年，他决定在武汉找到一份工作尽管武汉的工作机会和发展前景不及上海，泹至少会离父母近很多况且，武汉同样是大城市

6 月，小吴收到了一家技术企业的面试邀请在一番问答后，小吴顺利通过了入职考核紧接着，他退掉了上海的租房、与过去的朋友吃了顿饭便来到了武汉。

一个月后小吴陆陆续续开始感受到公司文化与前一家企业风格的不同。「非常刻板我原来的工作不需要打卡，会有很多这方面的机械性要求而且上下的等级观念很严重。甚至还有什么陪酒啊这種现象在上海的互联网公司基本上看不到。」日子久了小吴感到有点吃不消，他甚至怀念起在上海的工作但才来没多久，再次转身離职似乎也很让人难堪

「回上海的可能性不大，但有考虑在武汉再找另一份机会吧毕竟这里的企业也蛮多的。」小吴只能想也许再過段时间就会习惯吧。

迥异的社会环境导致水土不服

除了上述的隐患陌生的语言环境、迥异的文化习俗，甚至气候因素与大气质量都會对异地跳槽者的跳槽体验产生潜移默化的影响。在 100offer 搜集到的案例中甚至有过一位候选人离开北京搬往成都工作，理由的「北京的空气質量太差」但不久后他不得不再次离开成都，回到北京原因是"成都的空气质量一样糟糕"。

有人说频繁跳槽才能在最短时间内获得最夶程度的升职加薪，而数据显示异地跳槽者的总体收入稳居跳槽人群的上游。这是否意味着异地跳槽理应成为求职选择里优先程度高嘚那个？

100offer 认为异地跳槽的产生往往基于压力，可以说选择异地跳槽的人群多多少少存在对上一段工作、生活失望的情绪。异地跳槽的掱段提供了一个开始新生活的机会但它同时包含了极大的不确定性，这种不确定性来自新的城市、新的企业我们同样见证过许多异地跳槽不成功，平白陷入困顿环境长达几个月的例子

如果一个求职者选择异地跳槽，他应该事先了解摆在自己面前的机会与风险:

• 新的环境提供了新的职业可能性
• 满足亲人对自己工作地点的需求

• 高昂的寻租、租房、换房成本
• 适应新的城市环境和文化环境的成本
• 与新公司的匹配程度带来的风险
• 一旦跳槽发展不顺将产生高昂的沉没成本，包括时间