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没签劳动合同发生了工伤事故，老板有点赖账，该怎么为自己维权？
没签劳动合同发生了工伤事故，老板有点赖账，该怎么为自己维权？
精选优质答案
地区：台湾-台北
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　　如果用人单位没有与劳动者之间存在劳动关系，用人单位应当向找一些证据申请劳动仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，只有确认为劳动关系以后，才能到社保部门申请工伤认定，认定为工伤以后，才能做伤残鉴定，鉴定为伤残等级以后，要求用人单位和社保部门进行一定的赔偿。　　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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我们向老板伐木没签合同现在老板赖账是否可以向劳动局
地区：河北-唐山
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不可以，只能想法院起诉
没有签合同，老板想赖账不给工资可以请劳动仲裁吗？
地区：湖南-娄底
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你好，如果你有证据证明你们之间存在劳动关系可以直接走法律程序，如果没有证据你最需要做的是取证，还有不明白的问题可以直接联系我详细咨询，希望对你有所帮助。
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劳动合同法课件吴振义(概要.ppt 275页
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欢迎大家的到来！HR与劳动法律实务主讲：吴振义电话:Email:专题一劳动合同法立法概述一、劳动合同的概念、特征劳动合同：是指从属性劳动关系的双方当事人（劳动者、用人单位）就劳动力的有偿使用所达成的一种确立、变更和终止劳动权利与义务的协议。专题一劳动合同法立法概述特征：1.劳动合同主体的特定性（劳动者——用人单位）：劳动者的从属性。2.劳动合同是双务合同、有偿合同3.劳动合同的（劳动者）附和性——格式条款4.劳动合同具有继续性（期限）5.劳动者意志表达自由的不充分性二、劳动合同的作用1.劳动者劳动权实现的重要保障；2.减少和防止发生劳动争议的重要措施；3.维护双方当事人合法权益的重要手段。劳动合同到期是否一定终止劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同；3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；五至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，需待法定医疗期结束才可终止劳动合同；5、女职工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。6、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同；?7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；9、劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同（注意：实践中各地有不同意见，全国绝大多数地区持该意见，上海除外）?10、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。专题一劳动合同法立法概述三、劳动合同的分类1．劳动合同期限：固定期限——无固定期限合同（常态）；无严格区分：短期化2．合同形式：口头合同——书面合同；3．就业方式：全日制劳动合同——非全日制劳动合同。试用期法律风险与防范一、试用期的期限《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【风险提示】三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百六十四天时（不到三年），试用期不得超过二个月，一天之差，试用期可相差四个月，这不是操作技巧，而是劳动合同法中试用期的临界点现象。部分用人单位在与员工订立劳动合同时，刻意的在劳动合同期限上加多一天或一个月，如将合同期限设为一年零一天，三年零一天，目的是将试用期订为2个月或6个月，其实多此一举。劳动合同法中的“以上”是包括本数的，一年整期限的劳动合同完全可以订2个月试用期。但因为加多了一天，劳动合同终止时将可能多支付半个月工资标准的经济补偿。二、试用期工资标准的确定由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。【风险提示】如何理解“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在
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未签劳动合同发生工伤事故如何索赔
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（原标题：未签劳动合同发生工伤事故如何索赔）
　　　　法律咨询找荣凯，一生一世一辈子。荣凯法律咨询热线：48/ 。地址：济南市经四纬二路东图大厦8楼。法律咨询扫一扫。　　案例——　　2013年3月，田某来到山东打工，经人介绍，来到一家装修公司工作，但未与该公司签订劳动合同。6月的一天，田某在给墙体涂漆时不慎从梯子上摔下，住院一个多月，花去医疗费一万五千多元。出院后，田某要求装修公司赔偿损失，但公司以田某不是正式员工，未与其签订劳动合同为由拒绝赔偿。问，田某该如何维权？　　解析——　　本案的焦点是未签订劳动合同的，是否能够认定工伤，谁应当承担支付工伤保险待遇的责任。劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同。但是，未签订劳工合同，并不意味着劳动者与用人单位之间就不存在劳动关系。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受了劳动者提供的劳动并支付报酬。因此，他们之间形成的是事实劳动关系。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按规定给予赔偿。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在事实劳动关系中，劳动者在工作中负伤、致残、死亡的，仍然应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
　　如果因用人单位没有办理工伤保险，致使劳动者无法获得工伤保险待遇，全部损失应由用人单位承担赔偿责任。本案中，田某与装修公司虽没有订立劳动合同，但他们之间是事实劳动关系，由于用人单位没有为他办理工伤保险，所以根据《工伤保险条例》第30条的规定，田某可以享受工伤医疗待遇，要求装修公司赔偿。　　法律适用：1.《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同；2.《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
(原标题：未签劳动合同发生工伤事故如何索赔)
本文来源：舜网-都市女报
责任编辑：王晓易_NE0011
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