权威专业的劳动法法律频道
您的位置：>
工作七年但入职新公司不足一年有年假吗
　　有七年多，但是入职一家新公司不满一年，该劳动者能否享有带薪年假吗？根据企业职工带薪年休假实施办法等法律，年休假天数根据职工累计确定的，陈某在旧公司没享受带薪年假，而新公司还是可以享受的。法律快车小编为您一一介绍。
　　今年4月，劳动者陈某被一家公司聘用，并签订了三年固定期限的。近日，陈某全家商量想在国庆节时到外地旅游，大概要去两周，便向公司领导申请休年假，可公司说陈某入职还不足一年，还没有带薪年假。陈某之前有过7年多在其他单位的工作经历，听说休年假是按本人工龄总和而非所在单位工龄来计算的，可公司否认我的说法，表示从没听说过类似的法律规定和政策。问：有7年多工龄但入职不足一年，有带薪年假吗？
　　《职工带薪年休假条例》
　　第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
　　第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同工作，以及依照法律、或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间；
　　第5条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　所以，依照国家相关规定，劳动者陈某的情况符合享受带薪年休假的条件。
　　带薪年休假相关知识：
　　带薪年假不包括国家法定节日
　　《》第四十五条规定：&国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。&
　　《国务院关于职工休假问题的通知》&确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。&
　　《》第四十五条明确规定：&国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。&然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
　　劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：&劳动法第四十五条规定，&国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定&。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻。&
　　（责任编辑：木土土）
看后心情如何：
相关文章阅读相关咨询推荐咨询专业律师
【30个回复】
网站声明：法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的，包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将问题与链接反馈给我们，核实后会尽快给予处理。
频道热门知识排行
频道热门法规推荐
扫一扫，关注法律快车微信随时随地为您提供免费法律咨询年休假管理误区之一：换了单位“休假工作年限”要重新计算？
刊期：总第 24 期
年休假管理误区之一：换了单位“休假工作年限”要重新计算？
自从我国实行带薪年休假制度后，由于劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在认识误区，劳动者的年休假休息权益或补偿权益无法得到充分保护。从本期开始，本刊将刊出年休假管理误区系列，请予关注。
111073200810201020372008112420252008127
2008119200910119
19195200910112319220099236551.220091
版权所有：成都人才网
& All Right Reserved 未经同意请勿转载实务讨论 | 年休假条件中的连续12个月如何理解？_李迎春律师_传送门
实务讨论 | 年休假条件中的连续12个月如何理解？
點击右边快捷關注
实务讨论 | 年休假条件中的连续12个月如何理解？文：李迎春（私人微信：Ehrlaw）【案情】
张三在A公司连续工作一年半，3月份离职，6月份入职B公司，年底时张三提出休当年度年休假，B公司认为张三在B公司工作才半年，且与之前工作年限不连续，不能享受。张三认为自己在A公司已连续工作12个月，符合休假条件，坚持要享受当年度可折算的年休假。
争议焦点：1）在别的公司的“连续12个月”算数吗？2）本案A、B公司年限是否需连续不能间断？
作为HR，您支持谁？理由？【讨论】
一、迷惑、纠结、痛苦、沉思篇：
@徐3金: 此事背后一定有一个天大的秘密
@rana律师-弁護士上海: 这里的水很深啊。。。
@谭月中：在a公司离职前休完，来b公司又休啊？
@HR糖汁yvonne：享受年假是本单位连续工龄满一年吧?如果公司另有年假制度另论。
@吃鱼的阿咪：张三应该得不到支持吧，关键在连续。
@XYY-HR：照理来说，是应该看社保的缴费年限吧
@看大海的日出：我内心深处是很乐意看到张三能够休的，可是……
@Nancyfworld秀秀：是不是要根据实际交社保的年数来统计，不管是在任何公司，交够十二个月就算数？
@秋浦酒徒：请问李律师：如何证明该员工在前面公司没有休年假呢？否则，不就是当年重复休了吗？谨请教。
@范可佳：劳动法是这样规定吧？可是有好多单位都不遵守噢！[怒]犯法！
@凡科：如果张三在我公司，我是支持他呢，还是不支持他呢？是支持他呢，还是不支持他呢？是支持他呢，还是不支持他呢？苍天，给我一个答案！！！！
二、不能休的观点以及理由篇：
@loutsah：不应享受年休假。理由：在入本公司之前1年内没有连续工作(养老保险有中断)
@佟金颖：在a公司有权利享受年假，在b公司不可以，因为在b公司连续工作不满12个月。
@loutsah：我们这里是认为不可休的。理由是到B公司之前的12个月其并非连续工作了12个月（中间断了几个月)。
@buringqq：我们公司是要在本公司连续工作满一年才可以休的
@Bhutan-s-sky：3至6月是一个空档期，不符合连续性的条件。
@徐大力：3到6月出现空档，没有连续所以在b公司无法歇年假，北京不支持休年假啊。如果3月离职直接进b公司，年底就可以歇年假。
@Ling琅满屋：支持B公司。在同一单位连续工作满12个月才符合法定年休假条件。当符合条件后，才可以将不同单位的工龄累计计算，计算员工每年应休的年休假天数。
@夏霖zzzzz：我支持B公司的，因为张三现在是在B公司了，公司一般都是工作满一年才休年假。张三在A公司连续工作12个月跟B公司没有关系。 [害羞] 弱弱的问一句，我说的正确吗？
@阿怪阿怪怪：回复@呆呆大童鞋:我也是这么认为，AB不是同一个系统，制度也不是共同制订的，怎么可能用前任职时间来衡？请教专家。
@王锐在深圳：不支持张三。带薪年休假是对＂连续工作＂的劳动者的福利，中间有间断的，不能视为连续。
@成长中的人小鬼大：支持公司HR.关键在于如何理解连续工作满12个月.无论他之前工作了多少年,是否享受年休假看上一家单位到入职新单位是否有中断.案例中张某3月份离职,6月入职新单位,有中断,需重新计算,从入职到新单位后满12个月后享有。若离职后同一月份入职新单位就可累计。我答对了吗?
@smilemother2012：应该不可以休吧，他当年自1月到12月并未连续工作，没有达到连续工作满一年的条件啊。
三、能休的观点以及理由篇：
@甜不辣_辣翻天：当然是张三，只是很讨厌这样的人。。。
@汉宁mama：支持张三，因为HR也是员工[偷笑]
@__Doraemon__：答：根据职工带薪年休假条例，职工年休假期天数是按＂累计＂工龄的，所以应把A公司工龄也计算在内。
@小胖的胖：显然张三主张有效，但是实际操作过程中，许多单位都规定了在本单位连续工作满一年，不知是否合理
@magnolia回到最初：今天还和同事探讨了这个问题，应该是可以将在A公司未休的年假在B公司补休。B公司可在员工手册中加入限制条款。
@偏执小阿怪：可以休。年休假计算是根据员工实际工龄，不一定非要是现在的公司，只要能证明之前有连续工龄即可。但是在B公司休假天数=今年实际在职天数/365*应休天数
@梁莎的基地：因张三符合连续工作满一年的条件，所以张三应当可以就年假，但是毕竟于6月份才入职B公司，B公司应按照在B公司工作的时间折算年假天数，若张三根据工龄应当休5天的话，7/12*5应当为2天，不满一天的不计入年假天数~，不知理解是否正确
@Daisy-Wangting：支持员工。国家年休假条例指出员工连续工作一年即可享受年假，此处连续工作既包括本单位也包括前单位。因此只要员工能拿出前单位的劳动合同或社保证明等材料，即应当安排在B公司的年假，并按当年度在B公司的服务时间折算
@FPCB风向标：回复@听我呢喃67:您说得对，累计工作满一年以上就可以休年假，这个累计说的就是只要工作满一年或者以上就可以折算实际休假天数，所以应该是主张张三休假者正确，现实中更多二逼的HR不主张安排休假，甚至需要在新单位满一年以后才可以休假，感谢@李迎春律师 给大家带来权威信息[围观][围观][围观]
结论呢？你知道吗？
仔细分析以下这个文件就有答案了：
人社厅函〔号规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 注意：不是一定得在本单位连续工作12个月。明白了吗？领悟了吗？（全文完！）点击以下“阅读原文”查看《企业劳动用工法律风险防范实操指引》
觉得不错，分享给更多人看到
李迎春律师 微信二维码
分享这篇文章
李迎春律师 最新头条文章
李迎春律师 热门头条文章 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
谈谈如何理解年休假制度中的“连续工作满1年(12个月)”
下载积分：999
内容提示：谈谈如何理解年休假制度中的“连续工作满1年(12个月)”
文档格式：PDF|
浏览次数：954|
上传日期： 11:20:25|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
谈谈如何理解年休假制度中的“连续工作满1年(12个月)”
官方公共微信必须在现工作单位工作满一年才有年休假权吗？ -首都人才网
当前位置： >
必须在现工作单位工作满一年才有年休假权吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:39:12
年假该怎么休？必须在现在的工作单位满一年才能休吗？还是连续工作满一年就有年假了？
满足下列条件的劳动者，可以享受带薪年休假：
1. 与中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位建立了劳动关系；
2. 连续工作满12个月以上；
3. 无下列情形的：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
（6）职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的。
您可能感兴趣的其他问题
按职位类别查找}