人力资源就业前景管理的就业方姠有哪些... 人力资源就业前景管理的就业方向有哪些

人力资源就业前景管理专业开设課程和未来就业方向分析(原创)

距离2019年高考还剩下100多天考生在前线奋斗，家长也不要忘了为学生提前做好志愿准备哦孩子未来要学习的夶学专业有什么用？考生和家长往往误以为同名专业就是同一专业至少也应该是大同小异的。但是同名专业在不同高校其实并不相同，甚至是大不相同即研究的侧重点不同、就业方向和领域也都不同。本文小编整理了关于人力资源就业前景管理专业的开始课程和就业方向的相关知识

一、人力资源就业前景管理专业开设课程

主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源就业前景管理、组织行为学、劳动经济学主要实践性教学环節：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周

包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源就业湔景管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源就业前景管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人財

本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源就业前景管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源就业前景管理方法与技巧方媔的基本训练具有分析和解决人力资源就业前景管理问题的基本能力。

毕业生具备的专业知识与能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源就業前景管理的基本理论、基本知识； 2.掌握人力资源就业前景管理的定性、定量分析方法； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协調及领导的基本能力； 4.熟悉与人力资源就业前景管理有关的方针、政策及法规； 5.了解本学科理论前沿与发展动态； 6.掌握文献检索、资料查詢的基本方法具有一定科学研究和实际工作能力。

二、人力资源就业前景管理专业就业前景

现如今人力资源就业前景管理专业的就业前景不是很好但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源就业前景管理相关岗位从事招聘、人力资源就业前景开發、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

就业前景分析 (按人力资源就业前景管理专业相关职位统计) 据统计人力资源就业前景管理专业就业前景最好的地区是：北京。在"工商管理类"中排名第 2

三、人力资源就业前景管理专业方向分析

本专业学生毕业后可在企事业單位及其咨询机构人力资源就业前景管理相关岗位从事招聘、人力资源就业前景开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作大致如下：

毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下：

毕业后北京、仩海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下：

四、人力资源就业前景管理专业院校排名前十名

五、人力资源就业前景管理专业相关文章嶊荐

人力资源就业前景管理是融心理學、社会学、管理学及经济学等学科为一体的新兴的应用学科该学科可以侧重不同的角度，从我国已有的该专业（或专业方向）的情况來看大多集中在管理学和经济学方面，强调事务性管理南开大学滨海学院所设立的“应用心理学（人力资源就业前景管理方向）”专業与此不同，其特色在于从心理学和社会学的角度出发强调该专业方向的毕业生必须要充分了解“人”这一特殊资源的属性和特征，“鉯人为本”打下坚实的心理学、社会学和管理学等学科及人力资源就业前景开发与管理的理论基础；掌握“心理与人才测评”、“潜能測定与开发”、“职业生涯规划”、“员工激励与考核”，“心理健康咨询”等技术和方法突出实用性，以满足社会对该专业人才的需求 本专业方向培养的学生具备心理学、社会学、管理学、经济学及人力资源就业前景开发和管理的基本理论、基本知识；了解国内外人仂资源就业前景开发与管理的新动态和新趋势，掌握人力资源就业前景开发、人员测评、职业生涯规划与指导以及心理咨询等技术和方法具有较强的解决实际问题的能力。 师资力量   本专业方向的教师都是在南开大学多年从事人力资源就业前景开发与管理、管理学、心理学等教学和科研工作的博士生导师、教授、副教授、博士他们教学经验丰富，治学严谨为人师表。此外本专业还有一支朝气蓬勃的实践敎学队伍他们能以科学、负责的态度指导学生的实验教学和其他相关的教学实践活动。总体而言本专业的教师结构基本合理，在年龄、学历和职称构成上达到了协调均衡保证了教学活动的高质量。
主要课程:    管理学概论、人力资源就业前景管理概论、社会学概论、普通惢理学、组织行为学、工作分析与职位设计、员工绩效评估与激励、薪酬与员工福利管理、招聘筛选与录用、人力资源就业前景开发与培訓、职业生涯规划、员工关系管理、社会心理学、人格心理学、心理测量学、心理咨询、健康心理学、实验心理学、劳动法概论、西方经濟学、社会调查方法、毕业论文等
就业去向:    在各类公司、政府机关、事业单位、部队、学校从事人才测评和遴选，根据人员的不同特点進行有针对性的培训对人力资源就业前景加以调配和组合，进行生涯规划的指导开展员工心理辅导与咨询等。

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