我国的公立医院属于国家事业单位在编的医生、护士及其他的后勤人员，都是属于事业编制人员也就是他们都昰体制内的人，拿的都是铁饭碗

　　而对于事业单位，为了解决编制总量不足和工作量不断增长之间的矛盾不管是机关、学校还是医院，都招聘了大量的编外人员

　　对于这些编外人员，他们在工作稳定性、工资收入及发展前景都是远远不如在编员工的，因此转为茬编人员就成为他们的一个奋斗目标

　　但是想要从非在编人员转为在编人员是非常困难的，正常情况下只能通过事业单位的招考而現在这种招考非常少，而且要求也比较高

　　当然，如果在这次疫情中能够有非常突出的表现，立下一个一等功或者二等功那么后續通过破格的方式入编自然是有可能的，不过立功的难度也是相当高

　　其实，对于大多数合同工来说他们主要的关注焦点还是收入問题，如果医院能够保证同工同酬那么其实编制并不重要。

　　目前一些地方已经在试行公立医院的“去编制”，希望这种做法能够慢慢消除医院内所有人员身份、待遇的差别

　　也希望这次疫情过后，国家能够更加重视医护人员！