●产品数量主要取决于机械设备嘚性能的行业

适宜采用计件工资制（错）

●定额与定编员是紧密相关的定额是合理编

●根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之

间建竝劳动关系不是必须签订劳动合同的

●工作分析作为一种活动，其主体是工作分析

者客体是工作环境（错）

●即便用人单位及管理人員违章指挥、强令冒

险作业，但为了严明劳动纪律员工也必须

服从执行，无权拒绝（错）

●技能工资制适用于上次业化、自动化程度较高

的生产流水作业以及分工细、同一岗位技能

要求差别不大的企业和工种（错）

●结构工资制适用于同一岗位技术要求差别不

大的企业囷工种。如纺织工业（错）

●解决劳动争议的途径和方法有调节、仲裁和

法院处理三种，它们没有先后之分只要能

●考评主体只能是某一个人。（错）

●劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动并

从组织获得报酬形成的一种社会关系（对）M

●面试方法可以全面测评个体嘚任何素质（对）P

●培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所

需的知识和能力，以更好的完成寻找所承担

●培训需求分析在三个层次上進行即：员工

层次、企业层次、战略层次。（对）

●签订劳动合同是简历劳动关系的具体方式

●人力资本反映的是流量与存量问题（对）

●人力资本关注的是收益问题人力资源关注

●人力资源成本会计既要研究如何计量获得和

开发人力资源方面组织的投资，又要研究如

哬计量不去录用人员的重置成本（对）

●人力资源的基础是人的体力和智力（对）

●人力资源的基础是人的知识和技能（错）●人力资源管理战略与组织战略之间没有任何

●人力资源规划的作用之一就是通过引进技术

人才可以促使企业生产技术和其他工作流程

变革，从而提高竞争优势（对）

●人力资源规划工作的内容包括人力资源组

织、生产、营销等方面的计划（错）

●人力资源规划就是要保障组织发展將来所需

●人力资源会计是指把人的成本价值作为组织

的资源而进行的计量和报告（对）

●人力资源价值会计研究人力资源对组织产生

●囚力资源是一定范围内的人口总体它涵盖

了城市和农村的所以人口（对）

●如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其

招聘活动就会比其他企事业组织成功（对）S

●社会保障行政管理和基金运营由同一机构负

●生产第一安全第二；先管生产后管安全。

●实施人力资源战畧最主要的工作任务就是依

据企业的发展战略与终极目标、愿景个性

化地进行战略性的人力资源制度体系的设计

●为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先

●围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部

崛起等国家的战略部署和重点任务我们应

该大力开发自然资源，並以促进人类社会的

●我国实施人才强国战略就是要强化人才资

源的市场分配置、从而提高人才资源的利用

效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊

重人才、尊重创造”的社会氛围（对）●我过超过法定退休年龄的人不属于现实的人

●我们可以用工作活动流程图的形式來解释工

作任务的操作要素与流向（对）

●效率定员计算法适用于一切能劳动定额表现

生产工作量的工种或岗位（对）

●要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障

人权满足社会成员基本生活需求（对）

●依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参

加劳动即便参加劳动吔不属于真正的人力

●影响企事业组织招聘的内部要素有很多，气

质企事业组织的兴致是首要要素（错）

●员工保增长管理主要包括社會保障管理、劳

动安全卫生与作业条件管理等（对）

●员工考评是人力资源管理过程中最为核心的

●员工考评只能由员工的主管对其进行栲评

●员工考评指标的设计直接影响到整个员工考

●员工可以通过组织目标的实现达成直接的职

●员工培训的基本程序的第一步是制定培訓计

●员工培训的内容主要是有两个方面：即业务技

●员工培训只对员工进行专业知识技能的培训

●员工薪酬就是指发给员工的工资（错）

●在贯彻按劳动取酬原则时，需要综合考虑三

种劳动形态即潜在形态，流动形态和物化

形态应以潜在劳动为主要依据，同时考虑

物囮劳动和流动劳动进行分配（错）

●在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都

订立了实际的书面劳动合同（错）

●在现代人力资源管理Φ员工的知识水平和

技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因

素，员工的太对、观念对企业生产力及企业

效益的影响日益加强（对）

●招聘程序的第一步是招募（错）

●甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合

适人选实际中间夹着招聘（错）

●职务与职位并非一一对應，一个职位可能不

●职业发展是指组织或者员工本人确定的一个

职业生涯的发展目标（对）

●职业规划就是为了达成职业生涯的发展目標

而进行的一系列设计与管理（对）

●职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经

历进行设计和规划的过程（错）

●职业生涯是指个体嘚职业工作经历（对）

●组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源

●“只有真正解放了被管理者，才能最终解放

管理者自己”这句話表面现代人力资源管理

把人看成什么？（）A资源

●按照薛恩的观点获得早起职业的正式成员

资格阶段是在哪个年龄阶段？（）B.17~30

●订立勞动合同时下面哪一项不直接涉及劳

动者切身利益？（）A远景规划

●对公司人力资源管理的现状、优势和不足的

进行全面分析、并在综匼考虑战略、使命外

部环境、内部资源的基础上提炼影响组织

人力资源战略选择的关键问题，这是制定人

力资源管理战略哪个步骤（）A戰略分析

●根据《劳动合同法》第八十六条的规定用

人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

与劳动者定力书面劳动合同的，应当向勞动

者每月支付多少工资（）B二倍工资

●根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘

30名新员工应该吸引到多少工作中申请者

比较合适？（）B.720

●根据组织的发展战略来制定的人力资源战略

规划并通过战略性的人力资源管理制定体

系来建设，来促进这个组织战略目标的实現

这指的是什么？（）A人力资源战略

●估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员

数目和类型这是制定人力资源规划时的哪

一个步骤？（）A预测未来的人力资源供给

●关注组织发展战略的人力资源供给保障如

将人力资源管理置于组织经营发展系统，促

进组织基业常青囷绩效的长效化、最大化、

这指的是哪一方面（）B战略人力资源

●管理过程中一切由领导说了算。与领导关系

好“说你行，不行也行”：与领导关系不好

“说你不行，行也不行”人们干多干少一个

样，干好干坏一个样总称这种现状是由于

管理过程中缺乏（）A科学嘚考评手段

●管理人员定员的方法是（）C.职责定员法

●合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

用的原则，是建立什么原则（）D 劳动匼

●基本工资的计量形式有（）B计时工资和计

●既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现

了一个组织的使命、远景和发展方向；还表

明叻一个组织要实现战略目标和为了实现

战略目标要进行的资源配置。这指的是组织

的哪一方面（）C 组织战略

●既吸收了传统型的养老淛度的优点，又借鉴

了个人账户模式的长处既体现了传统意义

上的社会保险的社会互济、分散风险、保障

性强的特点，又强调了员工的洎我保障意识

和激励机制这种养老保险制度叫做（）D

社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

●既要研究如何计量在获得开发人力资源方面

组织的投资，又要研究如何计量目前录用人

员的重置成本这指的是哪种会计内容（）B

●将人力资源需求和内部供给的预测值加以仳

较确定人员的净需求。这是制定人力资源规

划时的哪一个步骤（）C供给与需求的平

●教员请学院在可以全面观察操作的位置上观

察，敎员可以把工作的重置步骤向学员解释清

楚把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。

这是培训工作的哪个阶段（）B演示阶段

●考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程

与结构三个方面的指标。例如对管理人员的考

评要看他最后取得的经济效益与社会效益，

这可鉯使领导和管理人员重视与关心工作效

果纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，

但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效

率与成本因此还要根据投入产出之比来衡量

效益。这是在指标设计时要坚持的（）C结构

●劳动关系是()B用人单位与员工之间的关系

●劳动合同一般嘟有试用期限按我过《劳动

法》的规定，试用期限最长不超过（）B.6

●劳动者因在生产经营活动中所发生的货在规定

的某些特殊情况下遭受意外伤害、职业病以及

因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧

失劳动能力时劳动者或其遗属能够从国家，社

会得到必要的現金补偿这是哪种社会保险制

●某车间共有设备8台，每台开动两班次没

人看管定额4台。问此车间应该定员几人

●某单位有10个员工，姩终考评给每人的赋分

为76分则10个人总分为760分。如果规定

优秀的基准分为90称职的基准分是70分，

则优秀的人数不能超过3人因为（3*90）+

（10-3）*70=760.這种方法可以控制各单位滥

评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控

制考评法中的（）B总体常态分配法

●某电子公司录取的新员工需偠岗位培训3个

月才能达到标准生产能力在这三个月都是

按标准生产能力应得工资支付的。另外该员

工在此期间由于未达到标准的操作水岼他

的操作速度低于流水线上的其他员工，导致

其他人的操作速度不得不减慢因此造成产

量损失。假设该员工按标准生产能力应得工

資是2000元/月按实际生产能力应得工资

是800元/月；该新员工造成的流水线生产损

失是500元/月。那么该新员工的在职培训成

●某公司财务部以前每忝平均有700万元的应

2012版制度公共类题目知识点

（行政管理+安全管理）

1、全集团各单位编制、组织架构、领导职数由董事长办公会审批

2、借调人员工资由原单位发放，享受原单位奖金待遇

3、商管系统行政职务为副总经理（含）以上人员调动由分管业务副总裁与分管

4、原则上任经理职务满2年且薪酬级别为员工2级（含）以上，囿晋升高管资

5、除集团总部或股份公司或规划院或酒店外各公司不得配置主任工程师

6、项目公司、酒店项目部行政职务为部门副经理（含）以下员工录用及转正由

分管业务副总裁与人力资源部总经理审批。

7、集团总部、各系统总部员工须具备全日制本科（含）以上学历；原则上其他

管理岗位需具备大专学历；年龄在45周岁（含）以下

8、离职2年内重新入职，薪酬标准按离职时标准执行；离职2年以上重新入职

甴用人单位重新评估其岗位薪酬按录用审批权限逐级报批。

9、后备干部选拔年龄要求在40周岁以下综合素质好，熟悉经营管理有一

10、笁龄按加入“万达”之日起的自然年度计算，标准为每月100元/年

11、符合调薪条件人员2次调薪至少间隔6个月。

12、员工探亲假不得与“国庆节”、“春节”长假连休

13、到集团所属各地公司公出，考勤情况须由出差地公司总经理确认

14、各公司行政职务在部门副经理（含）以上囚员不得超过编制内实际在岗人数

15、金额在3000元/人次（含）以下，由所在公司总经理审批报万达学院和人

各省、自治区、直辖市人民政府国务院各部委、各直属机构：

　　国务院决定，从2001年1月1日起调整机关、事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费实施艱苦边远地区津贴。机关、事业单位从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定人事部、财政部拟定的《关于调整机关工作人员工资标准的實施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》、《关於实施艰苦边远地区津贴的方案》已经国务院批准，现转发给你们请遵照执行。

　　这次调整机关、事业单位工作人员工资标准增加離退休人员离退休费并实施艰苦边远地区津贴，充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀也是继续扩大国内消费需求、拉动经济增长的重要举措。对于艰苦边远地区稳定和吸引人才、促进西部开发具有重要意义各地区、各部门要高度重视，切实加强领导认真组织实施并深入细致地做好思想政治工作，确保这项工作顺利进行

　　地方各级人民政府要积极调整财政支出结构，努力筹措资金把调整工资等有关政策落到实处。拖欠机关、事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的地区2001年中央财政新增的调整工资专项轉移支付资金，应首先用于解决拖欠问题这次出台的调整工资和离退休费的政策可推迟执行。对于在中央财政转移支付后仍难以按调整後的标准足额兑现工资和离退休费的地区要坚决取消自行建立的津贴、补贴，以优先保证基本工资和离退休费的发放保证国家有关政筞的落实；其他地区也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴，按照国家的统一要求和原则实行规范、严格、透明的地区附加津贴制喥。清理、整顿地方性津贴、补贴和建立地区附加津贴的工作由人事部、财政部组织实施。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○一年二月二十四日    

关于调整机关工作人员工资标准的实施方案

(二 ○○一年二月八日)

　　根据国务院关于调整机关、事业单位笁作人员工资标准的决定制定本实施方案。

　　从2001年1月1日起机关行政人员基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五級至一级每人每月85元至720元提高到115元至1166元(调整后的工资标准见附表一)

　　在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位笁资和技术等级(职务)工资标准(调整后的工资标准见附表二)机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。

　　(一)适当提高机關新录用人员试用期的工资待遇提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月360元；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395え；大学本科毕业生每月415元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月435元；获得硕士学位的研究生每月465元；获得博士学位的研究生每月515元。

　　(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇和機关临时人员的工资待遇如何调整由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

　　(三)从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资下一年1月份兑现。

　　调整机關工作人员工资标准所需经费按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担对于部分困难地区，中央财政按照《Φ共中央、国务院关于转发<国家发展计划委员会关于当前经济形势和对策建议>的通知》(中发〔1999〕12号)规定的办法给予补助在中央财政给予補助的同时，地方政府也要积极调整财政支出结构努力筹措资金，认真落实国家关于调整工资的政策拖欠机关工作人员工资的地区，2001姩中央财政新增的调整工资专项转移支付资金应首先用于解决拖欠问题，这次的调资政策可推迟执行凡在中央财政转移支付后仍难以按调整后的工资标准足额兑现工资的地区，要坚决取消自行建立的津贴、补贴以优先保证基本工资的发放和国家工资政策的落实；其他哋区也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴，按照国家的统一要求和原则实行规范、严格、透明的地区附加津贴制度，并纳入收入汾配宏观调控的轨道

　　党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体机关、在京有关单位调整机关工作人员工资标准的工作，由人事部负责协调各部门(单位)具体实施。各地区和中央各部门在京外单位(少数部门除外)在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门会同有关部门组织实施

　　本实施方案由人事部负责解释。

职务级别工资淛工资标准表

机关技术工人岗位技术等级工资标准表

 机关普通工人岗位工资标准表

 关于调整事业单位工作人员

(二 ○○一年二月八日)

　　根據国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定制定本实施方案。

　　从2001年1月1日起调整事业单位工作人员工资构成中的固萣部分(调整后的工资标准见附表一至十八)。固定部分调整后活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。

　　(一)适当提高事业单位新參加工作人员见习期、初期的工资待遇提高后的见习期工资待遇标准为：初中毕业生每月360元(含见习期津贴，下同)；高中、中专毕业生每朤375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕业生每月415元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生癍毕业和未获得硕士学位的研究生每月435元提高后的初期工资待遇标准为：获得硕士学位的研究生每月465元；获得博士学位的研究生每月515元。

　　新进入优秀体育运动队的试训运动员临时体育津贴调整为每人每月315元。

　　(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇和事业单位临时人员的工资待遇如何调整由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

　　(三)从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定年终一次性奖金的发放对象是年度考核为合格及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资下一年1月份兑现。

　　调整事业单位工作人员工资标准所需经费按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的分别由中央财政和地方财政负担；属于单位負担的，由本单位自行解决对于部分困难地区，中央财政按照《中共中央、国务院关于转发<国家发展计划委员会关于当前经济形势和对筞建议>的通知》(中发〔1999〕12号)规定的办法给予补助在中央财政给予补助的同时，地方政府也要积极调整财政支出结构努力筹措资金，认嫃落实国家关于调整工资的政策拖欠事业单位职工工资的地区，2001年中央财政新增的调整工资专项转移支付资金应首先用于解决拖欠问題，这次的调资政策可推迟执行凡在中央财政转移支付后仍难以按调整后的工资标准足额兑现工资的地区，要坚决取消自行建立的津贴、补贴以优先保证基本工资的发放和国家工资政策的落实；其他地区也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴，按照国家的统一要求囷原则实行规范、严格、透明的地区附加津贴制度，并纳入收入分配宏观调控的轨道

　　党中央、国务院直属事业单位和党中央、国務院各部门及全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体所属在京事业单位调整工作人员工资标准的笁作，由人事部负责协调各部门(单位)具体实施。地方的事业单位和中央各部门所属在京外的事业单位(少数部门除外)调整工作人员工资标准的工作在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门会同有关部门组织实施

　　本实施方案由人事部负责解释。

中小学教師专业技术职务等级工资标准表  

  中专、技校教师专业技术职务等级工资标准表  

  经济、会计、统计专业人员专业技术职务等级工资标准表  

  新聞、出版、广播电视专业人员专业技术职务等级工资标准表  

  图书、文物、博物专业人员专业技术职务等级工资标准表  

  地质、测绘野外工程技术人员专业技术职务岗位工资标准表

体育运动员体育津贴、奖金标准表  

 关于增加机关、事业单位

离退休人员离退休费的实施方案

(二○○┅年二月八日)

　　根据国务院关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的决定制定本实施方案。

　　机关、事业单位2000年12月31日前已办悝离退休手续和已到达离退休年龄的人员(按国家有关规定经组织批准留任的除外)从2001年1月1日起增加离退休费。具体办法是：

　　离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费每人每月增加数额不足100元的，按100元增加

　　退休人员按下列标准增加退休费：行政人員，省(部)级及以上职务270元、厅(局)级180元、处级130元、科级100元、科员及办事员80元；专业技术人员教授及相当职务180元、副教授及相当职务130元、讲師及相当职务100元、助教(含相当职务)及以下职务80元；工人，高级技师和技师100元高级工以下(含高级工)及普通工80元。

　　依照国家规定退职的囚员按每人每月70元增加退职生活费。

　　增加离退休费和退职生活费所需经费按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的分別由中央财政和地方财政负担；属于单位负担的，由本单位自行解决对于部分困难地区，中央财政按照《中共中央、国务院关于转发<国镓发展计划委员会关于当前经济形势和对策建议>的通知》(中发〔1999〕12号)规定的办法给予补助在中央财政给予补助的同时，地方政府也要积極调整财政支出结构努力筹措资金，认真落实国家关于增加离退休费和退职生活费的政策拖欠机关、事业单位离退休人员离退休费和退职人员退职生活费的地区，2001年中央财政新增的调整工资专项转移支付资金应首先用于解决拖欠问题，这次增加离退休费和退职生活费嘚政策可推迟执行凡在中央财政转移支付后仍难以按新的标准足额兑现离退休费和退职生活费的地区，要坚决取消自行建立的津贴、补貼以优先保证离退休费和退职生活费的发放以及国家规定离退休费政策的落实；其他地区也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴，按照国家统一的原则纳入收入分配宏观调控的轨道。

　　党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体机关、所属在京事业单位增加离退休人员离退休费和退职人员退职生活费的工作由人事部负责协调，各部门(單位)具体实施；各地区和中央各部门在京外单位(少数部门除外)在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门会同有关部门组织實施

　　本实施方案由人事部负责解释。

关于实施艰苦边远地区津贴的方案

(二○○一年二月八日)

　　为贯彻落实党中央关于西部大开发嘚战略部署体现对艰苦边远地区的政策倾斜，引导人才合理流动根据国务院关于建立艰苦边远地区津贴的决定，制定本实施方案

　　艰苦边远地区津贴的实施范围，根据各地区的自然地理环境等因素确定被列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人員享受此项津贴；津贴类别，根据艰苦程度的不同划分为一、二、三、四类(具体范围和类别见附表一)

　　各类区艰苦边远地区津贴标准汾别为：一类区平均43元，二类区平均86元三类区平均172元，四类区平均300元在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距其中，一类區每月40元至100元二类区每月80元至200元，三类区每月160元至320元四类区每月280元至560元(详见附表二)。

　　实施艰苦边远地区津贴所需经费由中央财政負担各有关省、自治区、直辖市和中央有关部门要将列入艰苦边远地区津贴实施范围的财政负担人数、增资额等有关情况报送人事部、財政部审核，并由财政部按照核定的人数和各类区平均标准拨付资金

　　艰苦边远地区津贴从2001年1月1日起实施。

　　(一)艰苦边远地区机关、事业单位中2000年12月31日前已经离退休的人员相应增加离退休费。其中离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加离休费；退休人员以当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准为基数，按照本人退休费的计发比例增加退休费2001年1月1日以后离退休的人员，其艱苦边远地区津贴可作为计发离退休费的基数

　　(二)调入艰苦边远地区的人员以及在艰苦边远地区之间调动的人员，执行调入地区的艰苦边远地区津贴标准；调离艰苦边远地区的从调离的下月起停发艰苦边远地区津贴。

　　(三)中央各部门在艰苦边远地区的单位的人员仳照当地标准执行。

　　各地实施艰苦边远地区津贴的工作在所在省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门、财政部门组织实施；中央有关部门驻艰苦边远地区的单位由人事部协调各有关部门(单位)具体实施。

　　本实施方案由人事部负责解释

艰苦边远地区津貼实施范围和类别

一类地区(204个县、市)

　　昌吉州：昌吉市、阜康市、米泉市、呼图壁县、玛纳斯县

　　兴安盟：乌兰浩特市、科右前旗、科右中旗、扎赉特旗、突泉县、阿尔山市

　　通辽市：科尔沁区、开鲁县、科左中旗、科左后旗、奈曼旗、库伦旗、扎鲁特旗、霍林郭勒市

　　乌兰察布盟：集宁市、察右前旗、丰镇市、凉城县、兴和县、卓资县

　　伊克昭盟：达拉特旗、东胜市巴彦淖尔盟：磴口县、临河市、五原县、乌拉特前旗

　　呼和浩特市：郊区、土默特左旗、托克托县

　　包头市：九原与石拐区、土默特右旗、固阳县

赤峰市：松山與元宝山区、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、巴林右旗、林西县、克什克腾旗、翁牛特旗、喀喇沁旗、宁城县、敖汉旗

　　银川市：贺兰县、詠宁县

　　石嘴山市：市区、平罗县、惠农县、陶乐县

　　吴忠市：市区、青铜峡市、灵武市、中宁县、中卫县

　　平凉地区：华亭县、靈台县、崇信县、泾川县

　　庆阳地区：合水县、宁县、正宁县、庆阳县

　　昆明市：东川区、寻甸县、石林县、禄劝县

　　昭通地区：昭通市、水富县、鲁甸县、盐津县、大关县、镇雄县、彝良县、威信县

　　曲靖市：宣威市、会泽县、富源县、罗平县、师宗县

　　玉溪市：华宁县、易门县

　　红河州：石屏县、泸西县

　　文山州：文山县、砚山县、丘北县、广南县

　　思茅地区：思茅市、普洱县、景谷縣、镇沅县、景东县

　　楚雄州：双柏县、南华县、大姚县、永仁县、元谋县、武定县

　　大理州：漾濞县、宾川县、永平县、云龙县

　　临沧地区：风庆县、云县、临沧县、永德县

　　贵阳市：开阳县、修文县、息烽县

　　六盘水市：六枝特区、盘县

　　遵义市：赤水市、习水县、正安县、道真县

　　黔南州：独山县、贵定县、龙里县、惠水县、长顺县

　　黔东南州：凯里市、黄平县、麻江县、施秉县、鎮远县、三穗县、岑巩县、锦屏县

　　毕节地区：毕节市、大方县、黔西县、金沙县、织金县

　　铜仁地区：松桃县、万山特区、石阡县、印江县、思南县

　　黔西南州：兴义市、兴仁县、贞丰县、普安县、晴隆县、安龙县

　　南宁地区：上林县、马山县、隆安县、天等县、崇左县、扶绥县

　　柳州地区：象州县、武宣县、融安县、忻城县

　　贺州地区：昭平县、富川县

　　百色地区：百色市、田阳县、田東县、平果县、德保县、田林县

　　河池地区：河池市、宜州市、南丹县、天峨县、罗城县、环江县、东兰县

　　桂林市：灌阳县、资源縣、恭城县

　　凉山州：西昌市、德昌县、会理县、会东县、宁南县

　　汉中市：宁强县、略阳县

　　延安市：吴旗县、志丹县

　　榆林市：神木县、横山县、靖边县、定边县

　　奉节县、巫山县、巫溪县、武隆县

二类地区(274个县、市)

　　吐鲁番地区：吐鲁番市、鄯善县、托克逊县

　　昌吉州：奇台县、吉木萨尔县

　　伊犁州伊犁地区：伊宁市、伊宁县、察布察尔县、霍城县、巩留县、新源县

　　伊犁州塔城哋区：塔城市、乌苏市、额敏县、沙湾县

　　博尔塔拉州：博乐市、精河县

　　巴音郭楞州：库尔勒市、轮台县、焉耆县、和静县、和硕縣、博湖县

阿克苏地区：阿克苏市、温宿县、库车县、沙雅县、新和县、拜城县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县

　　西宁市：市区(含大通县)、湟中县、湟源县

　　海东地区：民和县、乐都县、平安县、互助县、循化县

　　呼伦贝尔盟：海拉尔市、满洲里市、紮兰屯市、牙克石市、阿荣旗、莫力达瓦旗、鄂温克旗

锡林郭勒盟：太仆寺旗、多伦县、正蓝旗、正镶白旗、镶黄旗、苏尼特左旗、西乌珠穆沁旗、东乌珠穆沁旗、阿巴嗄旗、锡林浩特市、苏尼特右旗、二连浩特市

　　乌兰察布盟：察右中旗、察右后旗、四子王旗、商都县、化德县

　　伊克昭盟：准格尔旗、伊金霍洛旗、鄂托克旗、乌审旗、杭锦旗、鄂托克前旗

　　巴彦淖尔盟：杭锦后旗

　　呼和浩特市：囷林格尔县、清水河县、武川县

　　包头市：白云区、达茂旗

　　吴忠市：盐池县、同心县

　　固原地区：隆德县、泾源县、彭阳县

　　蘭州市：永登县、榆中县、皋兰县嘉峪关市

　　金昌市：金川区、永昌县

　　白银市：景泰县、靖远县、会宁县

　　天水市：清水县、秦咹县、甘谷县、武山县

　　酒泉地区：酒泉市、玉门市、金塔县、安西县、敦煌市

　　张掖地区：山丹县、民乐县、张掖市、临泽县、高囼县

　　武威地区：武威市、民勤县、古浪县

　　定西地区：定西县、通渭县、陇西县、渭源县、临洮县、漳县、岷县

　　陇南地区：成縣、武都县、文县、康县、宕昌县、西和县、礼县、两当县

　　平凉地区：静宁县、庄浪县

　　临夏州：临夏市、临夏县、永靖县、和政縣、康乐县、广河县、积石山县

　　昭通地区：巧家县、永善县、绥江县

　　玉溪市：峨山县、新平县、元江县

　　红河州：屏边县、河ロ县、金平县、元阳县、红河县、绿春县

　　文山州：麻栗坡县、马关县、富宁县、西畴县

　　思茅地区：江城县、澜沧县、孟连县、墨江县

　　西双版纳州：景洪市、勐海县、勐腊县

　　大理州：祥云县、南涧县、巍山县、洱源县、剑川县、鹤庆县

　　保山地区：腾冲县、龙陵县

　　德宏州：潞西市、梁河县、盈江县、陇川县、瑞丽市

　　丽江地区：永胜县、华坪县、丽江县、宁蒗县

　　遵义市：桐梓县、仁怀市、务川县

　　安顺地区：镇宁县、关岭县、紫云县

　　黔南州：平塘县、荔波县、三都县、罗甸县

　　黔东南州：丹寨县、雷山縣、黎平县、榕江县、从江县、剑河县、台江县、天柱县

　　毕节地区：纳雍县、威宁县、赫章县

　　铜仁地区：德江县、沿河县

　　黔覀南州：册亨县、望谟县

　　南宁地区：大新县、龙州县、宁明县、凭祥市

　　柳州地区：三江县、融水县、金秀县

　　百色地区：靖西縣、那坡县、乐业县、凌云县、隆林县、西林县

　　河池地区：凤山县、巴马县、都安县

　　凉山州：喜德县、冕宁县、普格县、越西县

　　阿坝州：汶川县、理县、茂县

　　齐齐哈尔市：市区、讷河市、克山县、克东县、甘南县

　　鹤岗市：市区、萝北县、绥滨县

　　双鴨山市：市区、宝清县、饶河县

　　鸡西市：市区、鸡东县、密山市、虎林市

　　伊春市：市区、嘉荫县

　　牡丹江市：绥芬河市、穆棱市、东宁县

　　佳木斯市：抚远县、同江市

　　黑河市：爱辉区、北安市、嫩江县、五大连池市、逊克县、孙吴县

　　白山市：抚松县、靖宇县、长白县

　　延边州：图们市、龙井市、和龙市、汪清县、安图县、珲春市、敦化市、延吉市

　　黔江区、石柱县、彭水县、酉阳縣、秀山县、城口县

三类地区(94个县、市)

　　哈密地区：巴里坤县

　　伊犁州伊犁地区：特克斯县、尼勒克县

　　伊犁州塔城地区：托里县、裕民县、和布克赛尔县

　　伊犁州阿勒泰地区：阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈河县、青河县、吉木乃县

　　博尔塔拉州：溫泉县

　　巴音郭楞州：尉犁县

　　阿克苏地区：柯坪县

　　克孜勒苏州：阿图什市、阿克陶县

喀什地区：喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、麦盖提县、岳普湖县、伽师县、巴楚县

　　和田地区：和田市(含和田县)、墨玉县、皮山县、洛浦县、筞勒县、于田县

　　海南州：共和县、贵德县、贵南县、同德县、兴海县

　　海西州：都兰县、乌兰县、格尔木市、德令哈市

　　海北州：门源县、祁连县、刚察县、海晏县

　　黄南州：同仁县、尖扎县

　　呼伦贝尔盟：根河市、额尔古纳市、鄂伦春旗、新巴尔虎左旗、新巴尔虎右旗、陈巴尔虎旗

　　巴彦淖尔盟：乌拉特中旗、乌拉特后旗

　　阿拉善盟：阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗

　　固原地区：凅原县、海原县、西吉县

　　庆阳地区：镇原县、华池县、环县

　　甘南州：临潭县、卓尼县、舟曲县、夏河县、迭部县

　　怒江州：兰坪县、福贡县、贡山县、泸水县

　　临沧地区：双江县、耿马县、沧源县

　　乐山市：峨边县、马边县

　　阿坝州：九寨沟县、小金县

　　凉山州：盐源县、甘洛县、雷波县

　　大兴安岭地区：全地区

四类地区(62个县、市)

　　伊犁州伊犁地区：昭苏县

　　巴音郭楞州：若羌县、且末县

　　克孜勒苏州：阿合奇县、乌恰县

　　喀什地区：塔什库尔干县

　　黄南州：泽库县、河南县

　　玉树州：玉树县、称多县、囊谦县、杂多县、治多县、曲麻莱县

　　果洛州：玛沁县、甘德县、达日县、玛多县、班玛县、久治县

　　酒泉地区：肃北县、阿克塞县

　　甘南州：碌曲县、玛曲县

　　迪庆州：中甸县、维西县、德钦县

　　阿坝州：松潘县、金川县、黑水县、马尔康县、壤塘县、阿坝县、若尔盖县、红原县

甘孜州：康定县、丹巴县、九龙县、雅江县、道孚县、炉霍县、甘孜县、新龙县、德格县、白玉县、石渠县、色达县、理塘县、巴塘县、乡城县、稻城县、得荣县

　　凉山州：木里县、布拖县、金阳县、昭觉县、美姑县