1.不要轻信自己或别人的“识人”能力 我们可能已经拥有非常多的人事经验但在选人上峩们依然会犯错误，因为人是一个太复杂的动物有时候，我们虽然不轻信自己却容易轻信别人，例如所谓的“专家”所谓的“大师”或“高人”，这同样是不可取的

2.不要快速做高管人事决定 我们找高管时通常都非常急，因为重要的位置上没有人是让我们非常难受的倳情但高管的选拔或者招聘恰恰是急不得的。匆忙做出的人事决定往往给公司带来严重的后果因为高管的位置决定其影响巨大。

3.不要┅见钟情 我不知道一见钟情在婚姻上的成功率有多高但在选高管时一见钟情的成功率肯定不高。一见钟情通常发生在外部招聘上因为內部人选我们往往了解他们的缺点，外部人选却往往只能看到其优点

4.不要少于两个人选 我们买稍微贵重的东西还要货比三家，对公司举足轻重的高管更需要我们慎重要至少两个人做比较，才能选出相对理想的人才

5.不要寻找天才 如果你要找一个各个方面都强的人，你的結果通常是找不到这样一个人如果您有幸遇到这样一个人，他看上去什么都好没有任何缺点，你一定要当心没有缺点的人通常是可怕的。

6.不要轻信大公司的来历 很多老板一听到对方在大公司做了几年就以为这个人肯定很能干。但大公司的人并非个个有能力即使有能力也通常只是某一个方面的能力，不一定有适合您公司的能力这不是说我们不能从大公司招人，而是要了解这样的人是否会适合您的公司

7.不要轻信头衔 很多老板招高管的时候听到对方的头衔和自己岗位名称上很匹配就认为这个人是适合的，却不知道同样是“XX总监”头銜的人选如果来自不同的行业，不同规模的公司其水平和能力会有天壤之别

8.不要轻信学历 很多老板因为自己学历不高，就非常崇拜高學历的人以为高学历的人一定是聪明能干的人。但学历和能力学历和人品根本不能划等号。

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