公司不给开离职证明怎么办？ 我于12月8日向领导口头提出离职，领导同意了，并安排人和我做了交接。本来说定是16日办理完成交接。但是到了16日，单位突然反口，不给开离职证明，并且要求我完成一个月的交接，也就是要干到1月8日才能离职，到时候才能办理离职证明和保险交接。并且12月保险由自己支付，工资也只发交接的基本工资。
我不同意，从16日开始我就一直没有去上班。遇到这种情况该怎么办呢？我如何才能拿回离职证明和这半个月工资呢？ 单位有权要求你进行一个月的工作交接期，劳动合同法第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说你和公司口头提出的离职不算数。但是，根据该法第38条规定，
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你看看自己是不是可以找出上述理由解除劳动合同。如果有的话，拿这个跟公司去谈。谈不成可以申诉至劳动仲裁，要求解除劳动合同。12月的保险应由企业和你共同支付，你只支付自己应缴的部分就行了；至于说工资，因为你没有去工作，恐怕只能拿到16日之前的了。
最后要提醒你，你企业可以说你没有按照劳动合同法和公司规定解除劳动合同，将你开除，到时候，你就可以拿到辞退证明了。 你直接打电话去劳动部门投诉，他不仁你不义，电话12333. 外资企业对应聘人员是否自由相当重视，因为非常害怕今后有用工方面有法律纠纷。有如下办法可选择：1、请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，以公对公，与你一起到原单位开离职证明，至少可以使你现单位人事部门的同事知道你已经离职；2、如果你是上海本地人，可到户口所在地居民委员会或街道办事处开具无业证明；3、因为你是才毕业的应届毕业生，照你的说法来看，你毕业后还没有单位正式接收你的人事档案关系，可以视为无业的应届毕业生，可由你现单位将你的人事档案关系转入，即可证明你属无业人员；4、还可试试请本地人士为你提供担保，向公司出具有法律效力的担保书；5、由你写一份离职事实和责任保证书给新公司是否有效，需要你跟新公司协商；6、找一个你认识人敢为你出具证明的单位，给你出具一个证明。 外资企业对应聘人员是否自由相当重视，因为非常害怕今后有用工方面有法律纠纷。有如下办法可选择：1、请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，以公对公，与你一起到原单位开离职证明，至少可以使你现单位人事部门的同事知道你已经离职；2、如果你是上海本地人，可到户口所在地居民委员会或街道办事处开具无业证明；3、因为你是才毕业的应届毕业生，照你的说法来看，你毕业后还没有单位正式接收你的人事档案关系，可以视为无业的应届毕业生，可由你现单位将你的人事档案关系转入，即可证明你属无业人员；4、还可试试请本地人士为你提供担保，向公司出具有法律效力的担保书；5、由你写一份离职事实和责任保证书给新公司是否有效，需要你跟新公司协商；6、找一个你认识人敢为你出具证明的单位，给你出具一个证明。 你要离职证明干什么，是新公司要求的吧。提前一个月，你逗已经一个半月了，你可以直接走嘛，离职证明要不要有什么关系呢，无非是新的公司想要证明你个人没有其他的合同关系在身上，你也可以去开一个失业证明啊，还有很多东西都可以证明你没有其他合同关系的。 你直接打电话去劳动部门投诉，他不仁你不义，电话12333. 单位有权要求你进行一个月的工作交接期，劳动合同法第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说你和公司口头提出的离职不算数。但是，根据该法第38条规定，
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你看看自己是不是可以找出上述理由解除劳动合同。如果有的话，拿这个跟公司去谈。谈不成可以申诉至劳动仲裁，要求解除劳动合同。12月的保险应由企业和你共同支付，你只支付自己应缴的部分就行了；至于说工资，因为你没有去工作，恐怕只能拿到16日之前的了。
最后要提醒你，你企业可以说你没有按照劳动合同法和公司规定解除劳动合同，将你开除，到时候，你就可以拿到辞退证明了。 下页更精彩：1 本文已影响人悬赏5积分我来回答 提问者:&&A&|[四川 成都];& 15:06:00 全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！ 回答者专区 咨询时说明来自中顾网 好评指数:140 回复时间: 15:24:00 建议协商解决&&协商不成是可以向劳动监察大队投诉的 咨询时说明来自中顾网 好评指数:325 回复时间: 17:11:00 你好，你们可以协商解决。 咨询时说明来自中顾网 好评指数:535 回复时间: 23:49:00 您好，根据您的陈述解答如下： 可通过其他方式达到此目的， 希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳。 为最大限度的维护你的合法权益，我们将为你提供全面的法律帮助。 如需法律帮助请致电或当面咨询本律师. 咨询热线：139& 咨询时说明来自中顾网 好评指数:6 回复时间: 15:44:00 你好，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 咨询时说明来自中顾网 好评指数:13 回复时间: 17:32:00 你好，可以申请劳动仲裁维权，可以委托律师写一份仲裁申请书。 咨询时说明来自中顾网 好评指数:24 回复时间: 22:24:00 你好，劳动者离职的是有权要求单位开具离职证明的，在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，建议电话联系本律师详谈。 咨询时说明来自中顾网 好评指数:330 回复时间: 23:34:00 可以进行仲裁。 咨询时说明来自中顾网 好评指数:1 回复时间: 15:00:00 可以仲裁要求用工方履行义务并赔偿损失。 系统自动回复 尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。 等待您来回答 请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字) 注：请选择事情发生的地区 专业律师推荐 专业工程建筑律师咨询 明星吸毒已经不是什么新鲜的 十二届全国人大三次会议全体 中顾法律网版权所有 Copyright 国家信息产业部备案 鲁ICP备公司以离职时间超过一个月不给开具离职证明怎么办--在线法律咨询|律师) 大家都在搜： 微信扫一扫 免费问律师 手机扫一扫 法律兜里装 公司以离职时间超过一个月不给开具离职证明怎么办 各位律师：离职两个多月，当时公司只通知10天以后去拿手册（同事代领的），后来咨询说必须本人去才可，一直没空去，昨天去人事说离职时间太长没法界定我这段时间没在其他公司工作过不给开具。该怎么办？ 劳动纠纷咨询 1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答 其他人都在看 最佳律师回复 （咨询请说明来自律师365） 地区：天津&河北区 |解答问题：2611条 协商不成，仲裁解决。 其他律师回复 （咨询请说明来自律师365） 地区：广西&来宾 |解答问题：11293条 申请仲裁。 无锡劳动纠纷律师 解答个咨询 劳动纠纷最新问题： 相关法律咨询 热门劳动纠纷法律百科 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。 劳动纠纷相关知识 劳动纠纷最新专题 周边专业律师 律师365，优质法律服务平台 400-64365-00 服务时间：周一至周六8：00~22:00 Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-) 扫描二维码 更多惊喜等着您！离职证明公司不给开怎么办？？_滕州吧_百度贴吧 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！ 本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张 关注：848,311贴子： 离职证明公司不给开怎么办？？收藏 原来公司在广东不给开离职证明怎么办，新公司要这个，申请劳动仲裁一般能不能行，万能的吧友，怎么办 「伽马龙」品牌策划与执行专家！ 我给你开个假的管不 登录百度帐号推荐应用 为兴趣而生，贴吧更懂你。或求职者无法提供离职证明 怎么办？ 发布时间： 　来源：中国人力资源管理网 　　HR在引进新的员工进来时，如果是有工作经验的人，需要其提供离职证明，若应聘人员无法提供离职证明，该怎么解决？看下面的案例分析。 　　某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做？ 　　知识点解析： 　　报到管理，是指员工接受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的管理。在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历，员工信息表，离职证明，社保卡，公积金卡，工资卡、相片等相关证件，并做验证。报到管理，主要关注员工相关证件（学历、专业资质）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。 　　案例分析： 　　本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。 　　没有离职证明，用工会存在风险，应聘者可能还与其他公司存在劳动关系。如果有其他方式可以证明其与其他公司并无劳动关系，也是可以的。总之，HR在遵守规则的同时，也要灵活变通。 更多2016年人力资源信息请访问： 2016年上海人力资源培训课程咨询电话：021- 上一篇文章： 下一篇文章： ① 由于各方面情况不断调整与变化，育路网所提供的所有考试信息仅供参考，请考生以权威部门公布的正式信息为准。 ② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着 赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。 ③ 凡本站注明“稿件来源：上海育路网”的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个 人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必 须注明“稿件来源：上海育路网”，违者本站将依法追究责任。 ?????????? 人力资源二级辅导 人力资源三级辅导 人力资源四级辅导 人力资源实务辅导 全国免费热线：400-631-860462 邮箱：sh_ (发送邮件时请将#换成@) @上海育路网络科技有限公司版权所有 网站备案：京ICP备号-13 | 京公网安备号}