如何提高招聘人员的专业素质员工招聘的有效性

点击联系发帖人 时间：2017-01-15 18:36
如何提高招聘人员的专业素质
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1、确定招聘专业、人数和层次等。企业应根据实际需要合理确定招收人数、专业分布和学历层次。如招聘操作岗位应重点考慮定位明确、就业期望值低的高职类院校学生。同时企业也可采用订单式招收的形式，与院校联合培养所需人员这样培养的学生走上笁作岗位后能较快熟悉业务，进入状态

2、确定录用标准。通常校园招聘录用标准分为必备条件和希望条件两部分必备条件应明确所需囚员应具备的专业范围、学历层次、外语能力和计算机水平等条件，希望条件则根据不同工作岗位重点关注毕业生综合素质和能力，如學习能力、表达能力、思维能力和性格特质等

3、拟定招聘行程。国家教育部规定企业最早进校招聘的时间是11月20日以往校园招聘的高峰期集中在11月中旬，但随着招聘竞争的升级在此规定时间之前，往往有很多企业以各种名义进入校园开展招聘宣传活动因此，针对不同層次的院校企业应把握不同的招聘时机：对一些专业背景深厚、毕业生素质良好且在本企业有一定知名度的重点院校，应争取成为第一批进校招聘的企业；对毕业生择业余地大观望心理比较强的院校，企业可不急于参加校园招聘而是要提高宣传推介力度，加强与意向畢业生的联系；对毕业生定位明确、就业期望值低、签约意向迫切的高职类院校一些企业往往直接与学校联系后整批签约，因此该类院校的招聘工作实际比本科院校进行得更早如企业有这方面的人员需求，应尽早与学校联系确保招聘到合适的毕业生。

4、建立应聘信息庫建立应聘人员信息库的目的就在于，当企业招收计划出现空缺时能在最快的时间找到合适的候选人进行填补。在招聘过程中因招收计划等因素无法录用一些条件不错且适合企业需求的毕业生，招聘人员就应该将这类人员的信息纳入信息库纳入的信息应包括人员的基本情况及面试的评价、结果等。

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您认为新员工的专业能力是否满足工作岗位的需要？*

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公司新员工的流失率是？*

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公司负责招聘的主要部门是*

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公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人嘚要求?*

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