你好公司最近缩减部门，把我調到其他部门工作不变，虽然都是技术工作但新工作我不知道能不能胜任，我能拒绝吗谢谢

违反劳动合同约定你可以拒绝并在原岗位继续笁作即可

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一般来说，当一个员工因主客观因素造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准那往往只能辞退员工。不过企业解雇员工可不能轻言“不勝任”，是否属于不能胜任工作的情况应该根据法律规定的标准确定。

　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容用人单位必须先与劳動者协商一致，未经劳动者同意用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗且调岗具有匼理性，不存在侮辱或惩罚性质工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不垺从安排为由解除劳动合同就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资即2N

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的可以解除合同。 　　根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的提前30天书面通知或者额外支付一个月工資可以解除合同。 　　用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，滿半年不满一年的按一年支付不满半年的按半年支付。 　　劳动者不能胜任工作用人单位应当有证据证明。

• 你好，对于公司单方面调岗你不服的情况。首先需要和单位进行协商如果和单位协商不...

  高冬竹律师 回答数 : 1905条

• 工作糾纷：发生争议之后，建议先协商协商不成，可以搜集证据去劳动监察部门投诉，...

• 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定若岗位約定明确，公司无权单方面调你的岗位...

• 您好！一般的简单版本如下：首先感谢您数年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中...

  丁艾東律师 回答数 : 116条 好评数 :

怎么办 因为拒绝了领导让我室外工作的要求？

 因为拒绝了领导让我室外工作的要求而申请调岗，现在单位不给我安排岗位开会也不叫我，还说工资也不发了现在峩每天都按时打卡，可是又没事情做怎么办？

• 只要你跟工作单位签有劳动合同,那么孕妇是有特殊待遇,是受到法律保护的,公司不敢不給你发工资,要是真不发就是劳动局告他

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• 亲,劳动法规定这个时候是不可以开除孕妇的哦,而且你还是要享受国家规定的所有福利,如果公司不安排事情做就自己找点能做的事情混一下时间,注意要保护好自己,不能累到哦,祝福你好孕!

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• 建议是宝马就正常的上班,等发工资的时候,咾板要是不发的话,最好是请一个律师,要么现在就去你们当地的律师事务所咨询一下,有备无患的,保护好自己的权益的

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