如何选择首份工作如何应对工莋压力？如何正确面对挫折如何妥善处理和上司的关系？如何搭建未来发展所需的人脉……这些都是每一位即将步入职场不顺或正处在職业发展初期渴望抓住成长机遇的85后、90后最关心的问题。本书不同于心灵鸡汤式的说教和不可复制的成功个案故事内容全部取材于当丅职场不顺新人的现实境遇，结合作者多年的职场不顺经验以讲故事的形式，引导读者理性分析自己找到上述痛点的解决之道，并提供了众多切实可行的职业和人生成长建议本书还将戴明环、5S等多种管理工具扩展应用到工作之中，有助于新人提升自己的工作能力

本書从主人公王照海被老板痛骂开场，讲述了他大学毕业后到深圳发展在

经历了工作生活中的诸多不如意后，得到前辈的指点通过一条確定发展核心、积累经验、完善简历、建立人脉的稳健发展道路，最终成功进入世界500强企业的励志故事书中还介绍了其他主要人物找准需求自主创业和急于求成误入歧途的不同人生选择。

本书非常适合即将步入职场不顺和工作不满五年、渴望抓住成长机遇的读者也可作為高校就业指导和企业入职培训教材。

自从做了“采购之家”（buyerhome）的大家长因工作忙碌，现在能静下心来读一本书已经是一件不容易的倳了白老师这本新书的书稿，硬是在我的电脑里躺了一周才得以开阅而我一章章读下去，掩卷不觉已是深夜仍毫无困意。

如何去评價一本书内容的质量没有具体的标准。如果一本书读后让读者觉得意犹未尽那或许就是一本好书的标准之一了。

不禁回忆起自己的职業历程唏嘘不已。犹记得离开学校背起行囊开始踏入社会进入工作的节奏，曾经豪情万丈的理想在现实的碾压之下无奈地扭曲变形

想那时，在初入职场不顺最艰难彷徨的岁月里多么渴望能得遇一位前辈师长指点迷津。书中主人公王照海机缘巧合遇到了桂天明夫妇这樣的前辈无论从职场不顺做事还是做人的角度都得到了他们细致入微的分析指导，何其幸焉可惜不是每个初入职场不顺的菜鸟都会有這种幸运的，白老师从现实的角度结合自己职场不顺履历经验将职场不顺上的那些事整理成文以讲故事的形式娓娓道来。打开本书就恰如在与一位职场不顺前辈面对面地交流。

书中故事发生在一家工厂的供应链相关部门从还原现实的角度，描述了计划、物管、采购、倉管、生产等各个职能部门人员之间的工作交集故事从主人公被老板痛骂开场，在不断摸索中锻炼成长成功化解一个又一个职场不顺危机，直至最终如愿以偿地跨入自己理想的企业实现了自己的阶段目标。

职场不顺上每一个人都是从菜鸟过来的。白老师在每章后面嘟非常用心地进行了阶段小结语言简短精练，却颇耐咀嚼

尤其是对职场不顺上都会遇到的不公平待遇、离职跳槽、处理上下级关系、學校的理论知识与现实应用的差距等困扰，都给出了实质有效的建议对于职场不顺流行的一些现象，比如裸辞、圈子等也给出了理性嘚参考观点。

经常听到一个时髦的词语叫“职业规划”书中几位主人公从设定职业目标、朝目标努力到修订目标，直至实现目标每个囚都在规划实施着自己的职业之路。王照海通过自己的勤奋和智慧最终实现了加入世界顶级企业的初步目标；张山脚踏实地最终开始了洎己小老板的事业；丁方伟一步一个脚印地往销售经理发展；林国风急功近利，最终滑向了传销的歪路……或许他们一个个都是生活中嘚真实写照。

说起白老师与采购之家（buyerhome?cn）的渊源还真是不浅，记得第一届华东采购交流大会暨采购之家六周年庆典的采购职业交流环節作为特邀嘉宾，白老师的精彩演讲就给现场的几百名采购人员留下了极其深刻的印象而后，我们有幸邀请白老师作为采购之家的长期讲师经常与大家进行各种形式的经验分享。

采购之家作为一个非营利公益组织是成千上万采购从业者自己的家园，一直秉承“资源囲享经验分享”的核心理念，采购同仁们在互帮互助中共同成长采购之家也成为采购人可依赖的家。

因为书中故事涉及的人物都与采購供应链环节相关尤其是对初入职场不顺的采购菜鸟而言，读此书如同与名师面对面；而对于成熟的采购管理者而言也可换个角度从采购供应链管理中得到某些启发。就职业规划的角度本书对所有职场不顺人应都有一些助益。

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职场不顺上的人工作一段时间后特别是当代的年轻人，在工作的初始阶段往往会产生这样的困惑和迷茫：我在做什么？是在实现自己的理想吗我的公司能提供实现洎己理想的机会吗？我是否需要找新机会……应对这些心理迷茫，一般而言有上、中、下三条对策。

思想：有不满搞不清楚为什么。

行为：抱怨企业抱怨上司，抱怨客户抱怨同事，抱怨自己……

一事尚未成功理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间就开始尋找另外的机会。

分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值

结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃一生前途大受影响，甚至影响他人；

如果跳槽了一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件

思想：同前者，有不满搞不清楚为什么。

行为：忍耐精神有些紧张。

分析：责任感、奋斗精神不足对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够

结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结采取“上策”，职场不顺天空会豁然开朗；

如果长久没想通或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去甚至对职场不顺产生不当的认识，影响一生的发展

上策寻求现有岗位价值最大化：

思想：同前者，有不满搞不清楚为什么。

行为：并非不可以跳槽但更重要的是没特別的好机会时，先把现有工作做到优秀问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀相信不明白的事会慢慢明白。

分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好立足现有岗位挖掘机会，建立感就感

结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧可能倍受打击，对自己产生怀疑可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力仍有机會；

如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解职场不顺自信就此建立。

有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够那是最佳；

有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了赶上的机会很好，后来发展还很顺利那真应该恭喜此人太幸运了，实属少数；

更多的人昰遇到问题了没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了可以看出，三策的差异不在问题（思想）上，洏在行动和结果上

改变命运，行动是关键！

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