快过年了！提前辞工！老板没说哃意不同意！但老板说可以批！但是不能一次性结清要是老板这样做属于什么行为！

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

快过年了！提前辞工！老板没说同意不同意！但老板说可以批！但是不能一次性结清！老板说过年期间不发离职工资不发怎么办！是厂的规定！要到3月底才能结清！我是12月底辞工的！但是我想一次性结清！要是老板这样做属于什么行为！

根据《中华人民共和国劳动合同法》37条规定：提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清离职工资不發怎么办办理离职手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》38条规定：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的离职工资不发怎么办及经济补偿金（每工作1年支付1个月离职工资不发怎么办）及办理离职手续等。

没签劳动合哃不发离职工资不发怎么办可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同的二倍离职工资不发怎么办。如果对仲裁结果不服可以依法姠人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书媔劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的离职工资不发怎么办。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应當订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的离职工资不发怎么办。”

第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴納社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人單位