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【政协简介】
15:03:12 来源：太谷县政协 浏览：1548次
【政协简介】
&&& &政协太谷县委员会是中国人民政治协商会议的县级地方组织。由中国共产党和各民主党派的代表，无党派人士、各人民团体和各界的代表以及特别邀请的人士组成。它是太谷县最具广泛代表性的爱国统一战线组织。　政协太谷县委员会依据《中国人民政治协商会议章程》开展工作。其主要职能是：政治协商、民主监督、参政议政。履行职能的主要方式有：全体委员会议（一般每年举行一次）；常务委员会议（由主席、副主席、秘书长、常务委员组成，一般每季度举行一次）；主席会议（由主席、副主席、秘书长组成，一般每月举行一次），各工作委员会会议、专题会议，以及组织委员调研、视察、撰写提案、反映社情民意等。
&&&&日至10日，召开了政协第一届太谷县委员会全体会议，本届会议的中心议题是宣布成立中国人民政治协商会议太谷县委员会。这次会议是在县委的直接领导下和各界人士经过充分酝酿讨论、民主协商后召开的，共有委员四十九人，由十五个界别组成。目前，太谷县政协为第十三届委员会，委员177人，23个界别。太谷县政协成立以来，在中共太谷县委的正确领导下，高举爱国主义旗帜，围绕团结、民主两大主题，紧紧围绕全县总体工作部署，结合政协自身工作特点和优势，夯实基础、健全制度、务实创新，积极履行三大职能，推进政协工作制度化、规范化、程序化，为全县的经济建设和社会进步做出了重要贡献。　　
【机构设置】
提案委员会
经济和人口资源环境委员会
农村委员会
教科文卫体和学习委员会
社会法制委员会
民族宗教和外事委员会
【人员组成】
主& 席& 弓俊林
副主席& 张东生& 杨允亮& 韩够萍& 武卫东
秘书长& 常& 成
常& 委& 杜显东& 王全福& 田永清& 田怀荣& 白& 林
&&&&&&& 白艳萍& 刘吕锁& 杨兆兵& 李翠仙& 何晋阳
&&&& &&&宋金林& 杨小勇& 赵成香& 赵红萍& 张建设
&&&&&&& 郭彦生& 郭美琴& 崔临爱& 释国亮& 冀& 飞
&&&&&&& 程四清& 陈晓玲& 路志青& 游巧林& 吴丽花
委& 员& （共177名，按界别排）
中共：（18人）
弓俊林& 张东生& 杨允亮& 李德仁& 常& 成& 杨丕梁
程利生& 李培红& 罗书萍& 代环宇& 高& 文& 张卫新
陈晓玲& 路建伟& 游巧林& 路志清& 胡巧生& 白文钢
民建（8人）：
武卫东& 宋乃瑜& 白海生& 杨永胜& 杨& 萍& 杨艳艳
杜居昆& 杨春兵
民盟：（7人）
张建设& 范松荣& 宁东升& 赵红萍& 杨最叶& 韩书明
无党派：（3人）
韩够萍& 岳俊清& 吴丽花
工会：（2人）
游育强& 孙秀荣
妇联：（6人）
郭世梅& 韩俊梅& 白艳萍& 杨慧荣& 李慧琴 &李煜星
共青团：（6人）
白& 晋& 程& 锐& 武新宇& 唐光亮& 杜为国& 孙耀殿
工商联：（14人）
宋金林& 王保平& 李翠仙& 郭彦生& 王继成& 要艳红&
游瑞瑞& 周永军& 朱太生& 张& 敢& 王& 江& 吕德刚&
李俊伟& 成建英
科协：（1人）
侨眷、台属：（2人）
白四宝& 赵玉梅
文化艺术：（4人）
焦培斌& 田建国& 高俊峰& 董永珍
科技：（7人）
杜毓秀& 何晋阳& 李荫德& 张世叶& 曹志刚& 李登科
社科：（4人）
王转仙& 李昌福& 杨小勇& 程雪云&
农林：（9人）
杜显东& 田永清& 杨爱民& 许正林& 韩建平& 刘秉山
张隆德& 石钢林& 杨冬贵
教育：（6人）
王全福& 黄春有& 郭兰天& 王学忠& 赵东海& 段喜明
体育：（1人）
新闻出版：（3人）
张钢柱& 刘海渊& 赵晟
医药卫生：（9人）
张少毅 &冀友仁& 赵尖萍& 吴亚山& 崔临爱& 高明杰
张仙桃& 魏& 鹏& 武润爱&
社保：（4人）
田怀荣& 杨俊林& 张俊敏& 刘俊强
少数民族：（2人）
普茂伟& 马鸿宾
宗教：（5人）
&&& 释国亮& 释一广& 严景诚& 齐庭付& 毕耀文&
特邀：（24人）
蔺永强& 杨& 骏& 李& 鹏& 宋艳斌& 贾晨亮& 肖& 伟
牛海兵& 王& 艳& 牛明远& 赵元美& 郝新刚& 张世亮
武瑞梅& 王玉河& 王桂花& 李书卿& 李& 崇& 薛永刚
郭晓峰& 孙建中& 荣卫平& 江旭& 王守清& 程四清
经企界：（32人）
赵成香& 郭美琴& 李利军& 张卯玉& 张瑞祥& 王国忠
魏宝明& 刘吕锁& 员尔俊& 杨兆兵& 杜钢茂& 白& 林
宋克祥& 冀& 飞& 胡映勇& 程孝生& 石先捷& 贾五儿
孙江勇& 金新建& 李刚平& 杨志远& 李福明& 郭利生
籍继杰& 郭振华& 郭晓斌& 孙晓飞& 曹德维& 王& 恢
李保更& 胡纪才
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&& & 一些老家的亲戚朋友听说我在北京有自己的公司，常常推荐自己手头的大学生(孩子之类的)过来工作，尤其是一些计算机专业毕业的，在父母眼里这学历、这专业正适合，用谁也是用，为什么要用别人？ &遇此情况，当然不能直接拒绝，我只能先告诉家长，让我和孩子聊聊。内心里，举贤不避亲，如果真可以胜任，自然是好事，可实际上我不会抱太大希望，一个连自己想干什么都不清楚的人，草率地加盟一家可能过渡性的公司，对双方都是浪费。
& & 可我需要用最短的时间让孩子明白该做什么，这大致就是本文的中心思想。
一、哪些企业需要应届毕业生？
&&&&&我们国家的大学教育大致来讲，还是千篇一律的，与真正的用人单位需求会有很大出入。但对用人单位而言，如果有良好的预算，良好的培养计划，一定会给应届毕业生机会，这也是应届毕业生的主要谋生之道。这时候，企业会有风险预算，会保留一定看错人的风险概率(即使没看错，也可能花钱培养好了，却给别人做了嫁衣）。正因为如此，有活力的中小型私企这种名额会少得多，进入也会苛刻得多，只有国企或大的收益稳定的私企，有专项的预算，或许也会容易一些(但容易进去并不见得是好事)。
& & & &很多求职者说，我待遇无所谓，哪怕不赚钱都可以，就想学点东西。这就更不可取了，任何一位员工，即使你不赚一分钱，也会占用公司的管理资源，转化过来，也是赤裸裸的金钱。企业的生存是以利润为目的的，不可能做慈善让你学东西。而且，学东西隐含的意义是想做跳板的，这是一个良性发展的公司最不愿看到的。当然，一些公司可能只需要个打杂的，既然你这么说，就给你这个机会，那就另当别论了。
二、作为求职者，我的优势是什么？
&&&&& & 对于任何一个求职者而言，与其他求职者不同的地方往往都是优势，这一点看，即便是名校，优势也不见得是有多明显的，毕竟这一点上，和你相似的人还是很多的。
&&&&& & 应届毕业生最大的优点在于可培养性，对于相同年纪，相同学校毕业的两个人，其他条件相同，只是一个应届，一个毕业了一年却也没啥用得上的经历的，应届生就有得天独厚的优势了。面试官都会想，已经毕业一年的，也没啥工作上的积累，通常是目的性不强的人。而应届生，则可以试一试。
& & & &上述优势仅仅可以kill掉非应届无工作经验的人，但池子里的剩下的基数还很大，还要找自己的优势。
& & & &你的老爹、老妈？你家的存款？拜托！这种文章难道会是给李天一看的？
& & & &看看你的室友，同桌。你觉得你无非就是喜欢打游戏，或喜欢抬杠，或喜欢喝酒吹牛。那OK，你可以考虑加入游戏公司(喜欢打游戏的)，或加入你喜欢的技术型公司(喜欢抬杠的)，或做市场营销(喜欢喝酒吹牛)
三、应届毕业生如何求职？
& & & 正如我上面分析的一样，切不可随意走出自己人生的第一步，否则，当你安定下来，想重新选择你喜欢做的事情，你会发现，重新选择会比当时刚毕业时更困难。
& & & &但如果仅仅只有爱好，没有工作经验，如何能进入梦寐以求的公司，或选择梦寐以求的职位呢？
& & & 这并不困难。池子里虽然剩下的基数仍然很高，但千篇一律。在一群洁白的绵羊中想凸显自己，只需跑到泥坑里打个滚就够了。
& & & 用人单位招聘就像女孩子待嫁一般，其实是很着急的，如何求职成功，要站在用人单位角度去看问题。
& & & 池子里的求职者都喜欢到处发简历，总相信，多发一份，概率就会大一分。这是共性，可共性就是相同性，当然就是求职的劣势了。我们曾经几次在智联上招聘职员，广告一打，紧接着邮箱挤爆，随手打开一看，就那几个格式，经历就那相同几样，或许很多简历除了个人信息不同外，其他都相同，这不是选美，怎么选？所以，大量的简历看都不会看一眼就丢弃了，甚至于之前北亚招聘数据恢复工程师时，我只要一个条件：简历里提到数据恢复这4个字的即可，结果在上千封简历里只有一个符合(自然地就通过了审核)。
& & & 就这么简单吗？
& & & 如果仅仅是校招，或许这一招就够用了。可这一招不是投机，如果你不喜欢这个职位，即使被录用，最终也是走了弯路，得不偿失。
& & & 认认真真得做一份简历，或许你就有信心挑选自己喜欢的职业了。
& & & 池子里的基数已经不多了，这时候你可能已经得到你喜欢职业的面试机会了。接下来，再做一些小小的工作，就完美了。
& & & 首先，要了解用人单位。这家公司叫什么，做什么业务，核心竞争力是什么，前景如何等等。我常常问一些面试者，是否听过我们公司，绝大多数是完全不准备的，这样一来，很容易让我感觉到应聘者在选择职业时的草率。其实了解用人单位很简单，网站，或一个电话，几分钟的事情，既增加面试成功率，也可以真正审视自己是否愿意投身其中。
& & & 还要了解用人单位的职位要求，结合对用人单位的背景了解，你会知道他招你过来主要想做什么。之后，做一些小小的功课，如果花1周的时间，相当于一个64课时的基础学科，这足够你学到池子里那些同类不具备的竞争力。这样，面试时只需告诉面试官，我对XXX很感兴趣，大学期间就自学了XXX知识。如果你对自己的推断很自信，可以很强势地说，我希望来贵公司从事XXXX（正是他希望的）。
& & & &这时候，被动就变为主动了。
&&&&& & 当然，如果是技术职位，你要过了笔试这关，如果你天生并不愚钝，在了解用人单位的职位要求时，坚持一段时间的学习，总比你漫无目的得等录用电话来得现实。我又想举一个我很自豪的亲戚的例子：他是通讯类的专科生，毕业后找不到合适的工作，迫于生活压力，进入一个主板工厂做车间工，主要负责拧螺丝。这样的工作越做越看不到头，没做多久，经过认真思考，我的这位亲戚辞掉工作，回到老家，直接选择华为做为自己的工作目标，通过了解华为的一切动向，他认真地学习可能在华为工作时用到的知识，也关注华为的用工动向。不出半年，他被华为录用，在那批录用的200多位员工中，他是唯一一位本科以下的毕业生。之后，因故从华为辞职后，几乎是提着条件挑行业内的通讯公司，完成了一个华丽的转身。可见，前期准备在诸多条件中的重要性。
& & & 一直站在用人单位角度看问题，貌似无准备却屡得高分，做你擅长的准备工作，池子里还有谁能和你竞争呢？
& & & 1、不要乱投简历，这会打击自信心，也增加入错行的可能性。
& & & 2、对用人单位做调研，写针对性的简历。
& & & 3、做针对性的前期准备，以一个有工作经验的姿态迎接面试。
& & & 4、不要拿一些豪言壮语来表明自信，这不成熟
& & & 5、可以说一些善意的谎言，比如用人单位要求本科以上，但你条件不够，可以先以本科方式冒充，在做好功课的前提下，后期可以解释。当然，这个更适用于私企。
& & & 6、在表述自己的能力后，要和气、清晰地表达自己的从业意向和自己想要得到的待遇。一个不敢开口要待遇的求职者是会打负分的。本文出自 “” 博客，请务必保留此出处
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高俊峰（男，38岁）
发布时间： 22:20:34&&&信息关注度：159人次
四年法律本科；十多年行政与法务工作；文字理论功底深厚；服务与组织观念强；期待在家乡发展。
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