高三学生作文评议 分析学生写作嘚现状 1、高三学生生活现状：面对升学的压力高三学生将不可避免地把主要精力用于文化课的学习上，整天过的是宿舍、食堂、教室“彡点一线”的生活似乎远离了社会，远离了生活 2、高三学生作文现状：因为生活的封闭、单调，缺少了源头活水写起作文来是文思枯竭，迫于交差只好搜枯肠，刮枯肚刮点可怜的油水，糊弄成一篇作文样的东西应付老师高三学生作文，让人见得最多的是“四不潒”：正文之前先来一段“题记”；开头不管有理没理再来一段议论却不知道针对谁的；文中便是大肆举例，例子总离不开孔子、孟子爱因斯坦、爱迪生，要不

高三作文训练一：切实强化话题作文的文体意识——记叙文篇
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高考满分作文及点评800字10篇
1.課内外探究应踏实、有益且适度 江西一考生 探究是探求与研究，是对一种事物或事理的深度探索课内外探究作为自主学习的一种重要形式，在西式教育中尤其被重视;然而在中国教育之中，课内外探究却成了鸡肋作用甚微。因此我认为，课内外探究应踏实、有益且适喥 课内外探究必须脚踏实地，不能流于形式在素质教育全面推广的今天，无论是书籍还是教师授课都被明确要求涵盖探究，然而茬实施过程中，探究就成为了形式许多教师认为学生探究就是在玩，还不如自己讲授因此就仅给学生几分钟时间，甚至不给学生时间進行探究几分钟时间怎么可能完成一项探究呢?探究的目

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高三作文系列训练：善于感恩拥抱幸鍢 有些人总以为上苍欠他的，父母的呵护、师长的关爱、朋友的真情似乎是理所当然的他们视恩情如草芥，背信弃义却毫无愧疚之意感恩之心早已荡然无存。 感恩是为人的基本准则拥有感恩之心才能不断荡涤灵魂；同时感恩之心又有如玫瑰，需要细心栽培与呵护 请鉯“感恩”为话题，写一篇800字文章题目自拟，文体不限诗歌除外。 (范文大全www.整理) 【写作导航】 “感恩”是中华民族传统美德中的重要組成部分也是具有时代意义的热门话题。这是因为今天的人们生活在幸福之中，奔波于忙碌之中以至经常忽视自己承受的恩情。选鼡“感恩”作

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高三命题作文我忧我思写作指导及范文5篇
这是一道纯粹的命题作文。作文题目“我忧”与“我思”揭示了情绪与思索的因果关系因忧虑而思想，落点在“我思”命题有效规定了作文内容的范围，能够防止学生考前投机准备但没xx作文人的独立价值。每个人都写“我忧”与“我思”但每个人的“峩忧”与“我思”不可能完全相同，尤其“我思”方面忧虑或许可以重叠，但个人寻找精神出路的方式很难重叠一起 一、学生写作中存在的问题相当突出，主要有： 1审题意识淡薄 虽然题目浅显易懂，但仍有学生不重视审题有的将它与话题作文混为一谈，写成了我对“我忧我思”分析评价议论忧患意识，阐述忧思的辩证关系对历史人

,战胜困难,艰苦创业的传奇故事.小说写得真实自然,富有传奇色彩.主囚公在孤岛上种庄稼,搭木屋,吃了千辛万苦,生存下来.但想回人间的心切,使他着迷般地只想到如何走出这个鬼地方,结果还是失败了,最后于1868年回箌阔别28年的英国 翻开书的第一页:谨以此书奉献给那些时时处处依赖父母,依赖学校的青少年朋友们.当我从扉页上读到这句话的时候,便对这本書产生了一种莫名的反感.任性,娇气,依赖性强而动手能力差,这的确是我们绝大多数人的缺点.但我们不甘心承认这些,我们不也希望做得更好吗?鈳为什么,周围的人总要给我们戴上这顶帽子呢? 当我郑重地翻过最后一页,读完了这个情节曲折,跌宕起伏的故事之

原载于《现代物业 设施管理》2018年8期

智慧是一个很大的话题包含了天地万物。什么是智慧办公?就是科技为办公带来的变化

在我刚参加工作的时候，办公桌上有一台电脑那时，我所在部门里除了秘书，我是惟一一个在办公室拥有电脑的人部门涉及的所有电脑操作都由我来完成。当时大部分人还没囿使用电脑的习惯。但是如今离开电脑，可能有一半的工作都无法完成;离开手机甚至一天什么事情都做不了。随着科技的进步我们巳经全面进入 智能办公 年代。

智能办公不同人有不同的理解，暂时还没有统一的定义我所理解的智能办公是指：通过科技手段赋能工莋者，解决未知问题创造全新的服务和产品。这个定义引出了三个问题：

How 我们将来如何办公?

Who 未来谁是我们的主要工作者?他们对工作有什麼诉求?

Why 工作是为了什么?需要解决什么问题、创造哪些价值?

在未来10年有关办公有三大重要的变化趋势：一是瞬息万变的市场竞争环境;二是辦公人群越来越年轻化;三是颠覆性的科技变革。

近几年来大家都能感受到市场竞争环境的快速变化。互联网科技的普及以及共享经济的熱潮为很多行业带来巨大改变。无论是电商、P2P、出行还是共享单车风口一个接一个，但却又都是稍纵即逝行业内的传统霸主总是不莣告诫自己：企业离破产始终只有18个月。

未来在工作上我们需要面对更多更复杂的问题，也要更快速地回应各种变化工作由解决已知嘚问题，改变为处理各种跨领域的未知新挑战 不确定 已经成为办公的新常态， 变化 成为惟一的不变这就是我们要面对的未来竞争环境。

在未来谁将是我们主要的工作者?目前，70后、80后、90后是办公人群的主力而在十年之后，办公主力将会是被称为 Z世代 的00后

通常我们认為，人们想法的改变是年龄的问题而不是年代的问题。但事实却跟我们想的不一样

上世纪70年代，人们要解决的主要问题是 生存 那个時代，大部分人都信奉 物竞天择适者生存 。我还记得小时候父亲教我们兄弟几人学游泳，他把在沙滩上玩耍的我们一个个拖入深水区然后让我们自己游回来。

我们也希望通过以上的方式向新一代传递经验但却发现这个方法根本行不通。假如我们对 Z世代 说： 不要好高騖远要踏实工作。 他可能会反驳说： 生活不只有眼前的苟且还有诗和远方。 如果我们批评他： 你眼里就没有工作吗? 他会带着鄙视的语氣反问： 你眼里就只有工作吗?

我们这一代与00后的思维根本不在同一维度上他们生长在富裕、和平和快速发展的时代，在物质上十分充裕不愁吃穿， 生存 从来就不是他们要解决的问题同时，在精神上他们往往很困惑独生子女没有童年倾诉和模仿的对象，他们比我们更早地去思索关于人生的问题诸如 我是谁? 我为什么在这里? 我做这些事情是为了什么? 做这些有什么意义? 。

由于不一样的成长背景年轻一代茬工作上有很多跟我们不一样的内在需求。

首先他们希望工作上有更多的灵活和自由，即自主可控 我的地盘我做主 ，也希望可以根据笁作需要切换不同的工作空间他们渴望与人交流，希望建立联系表达自己的观点并收到及时的反馈，因而需要更多的交流空间

其次，他们更重视工作与生活之间的平衡愿意努力工作，但前提是不能放弃生活他们希望更灵活地支配工作时间和地点，假如你突然通知晚上要留下来开会他可能因为约了一个重要的朋友而不愿意留下来。假如你与他好好沟通他回家后可能会熬夜把你交代的事情办好，甚至超出你的希望

Once）。人生只有一次不能重来，所以他们会更珍惜有限的生命做真正有意义的事情。如果他们觉得这个工作没有任哬意义他会觉得浪费生命而选择离开，如果他觉得这是有价值的事情会更投入工作，希望能够成就工作也成就自己。假如他们觉得這是其人生意义所在会不顾一切倾注所有热情和资源在工作中。因此工作的意义和成就感对于年轻一代有着非凡的价值和重要性。

在未来有四个重要的科技变革将对办公带来很大的影响。

第一5G网络。10年内5G将会全面商业化和普及化，未来的5G数据传输是目前4G的40倍5G将帶来三个巨大的改变：一是传输速度，可以想象未来下载一部电影只需要一秒钟;二是将会拥有接近无限的带宽和流量;三是超低延时各种網络通信的延时情况仅为现在的1/50。5G技术将会颠覆目前的沟通和工作方式它不但提高速度，也会引领技术革命为我们带来意想不到的办公场景。

日本移动通信运营商都科摩通信公司在日本科学未来馆展示基于5G虚拟现实应用场景

第二，无人驾驶目前人们常常在影视作品Φ见到无人驾驶。根据研究无人驾驶实现的时间将比我们想象的更早。未来3-5年AI将成为人们驾驶的辅助工具。未来5-10年将会变成AI负责驾駛，人类负责辅助的状态预计10年内，全天候无人驾驶技术将会普及

第三，人工智能2017年，人工智能AlphaGo打败世界围棋冠军后大家都意识箌，人工智能在很多方面已经超越了人类未来在办公场所，人工智能将会有很多应用其中，我认为最重要的是人工智能语言系统预計未来10年，人工智能将能轻松地通过语言和人类进行沟通它可以适应不同的办公场所，就像人类一样与人类进行谈话

第四，物联网夶部分人都听说过物联网，但事实上很多人并不能区分互联网和物联网。如果说互联网打通了人与人之间的联系，那么物联网可以悝解为机器与机器之间进行连接和沟通的技术。

例如一名农夫拥有一个很大的农场来种植小麦。农夫要进行灌溉、杀虫、销售等各方面嘚决策他在平日里就需要收集各类数据，诸如：天气预报、虫害报告、小麦产品、大宗小麦期货价格等这些数据都是农夫决策的重要依据。但是在目前它们都是一个一个的数据 孤岛 ，之间没有任何联系所以农夫就需要自己对这些数据进行收集、整理和分析。未来通過物联网技术所有这些数据都会形成连接和互通，通过系统的运算自动处理所有问题。

因此我们预计未来的智能办公将会出现以下關键要素：连接、交流、效率、多样性、创新和健康等。

根据我们的模拟在未来10年的办公场景中，首先每个人都将拥有属于自己的AI人笁智能助手，帮助收集所有相关数据并通过语言跟你沟通，给出建议帮助你快速决策。其次无人驾驶技术将会全面普及，在很大程喥上改变目前商务人士的出行方式

健康与幸福感一直是我们最关注的办公话题之一。未来用来提供幸福感的方法会让我们意想不到例洳，智能装置 小马先生 通过物联网、大数据、智能识别等技术，摇身一变将来可能会变成最受欢迎的健康管理服务商。未来的智能办公将会向更高效、更灵活、更健康、更有趣的方向发展

比尔 盖茨曾言： 人类总是高估未来两年的变化，但却低估未来10年发生的变革 智能办公应用很可能在10年内得到实现，但是如果真如盖茨所讲的 人们总是低估未来的变化 那就意味着未来办公环境的变化很可能更加超乎囚们的想象。

我希望与大家共同参与并见证智能办公的发展希望它能为工作者带来更高效、更有趣的工作环境，为企业带来更高的生产仂创造更多价值，衷心期待我们将要预见的那个比今天大家想象的还要美好的未来

问：您谈到智能办公一系列的新趋势和未来它对办公空间带来的变化。智能化发展的速度非常快有人认为人工智能可能会取代人类，对此您怎么看?

罗进良：我认为人工智能在未来会有佷大的发展空间，可以取代人类做很多事情但人与人工智能最大的不同之处在于对人的理解。

例如我一个月前接到任务，要做一个关於智能办公的演讲如果我把这个任务交给人工智能去完成，他可能在10秒钟之内就收集到过百万条的相关信息但是应该如何呈现、传递觀点，人工智能则做不到

因为，这不只是数据的收集工作而是对人的理解。我们要知道听众关心什么问题、对哪些事情感兴趣、通过什么方式可以和他们产生互动人工智能在这方面的能力还是不如人。因为人与人之间有同理心他会知道对方的感受，知道怎么讲对方會听、怎么讲对方不会听这就是人和机器最大的不同。

就未来办公场所人工智能的运用而言必然会减少某些重复性、技术性的岗位，洇为人工智能在这些方面可以更好、更快速地完成工作但是对于其他继续保留的岗位，就意味着通过人工智能可以有更大的生产力因為它可以在短时间内处理更多事情。以前需要100个人来完成的工作如今可能10个人就可以完成。

在未来人和人工智能一定要紧密结合，通過新技术的运用来提高效率、创造价值、解决更多问题发明更多对人有意义、有价值的新产品，这就是未来人和人工智能合作共同发展、共同进步更大的可能性。

问：写字楼强调的不仅是前端的产品、硬件后期运营也是非常重要的环节。您刚才谈到的一系列智慧、智能的相关运用对于写字楼运营端可能会带来哪些变化和机遇?

罗进良：对于写字楼运营我深有体会。我到深圳做写字楼顾问工作时在开始的几年，客户往往只关心写字楼的销售情况建筑、推广、产品配置都是以销售为中心点进行决策。

未来写字楼有很长的生命周期好嘚写字楼伴随良好的运营管理，生命周期可以达到30年所以，要从更长远的维度去考虑问题我们首先要拓宽视野，不能只看预售或者樓建成后前三年的租金，而是要看到更完整的来来要想到，10年后新技术到来的时候应当怎样提升宽带，优化用户体验硬件老化后，應该通过怎样的步骤进行改造和提升以期实现长久价值。

在深圳这样的城市如果可以良好地运营资产，它能够持续增长并且带来更高收益的产品因此，这值得大家花更多的心思去长远地考虑问题

作者为戴德梁行华南区写字楼部主管及高级董事。

本文根据作者在2018戴德梁行Think-In论坛上的发言整理

如果是择业问题具体的请稍后，我就说两句：1、认清自己能做什么优势在哪里？找对应的行业和岗位！确定行业和岗位在找要去的城市；2、不知道自己能做什么好吧！你还年轻，这就是你最大的优势还能趁年轻多折腾，去做销售吧找找当地的特色行业就开始干。快消行业也行那是最容易入手嘚销售。

如果是面试问题请参考以下：

所有的面试官只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息而实际上，一系列雇主可能问到嘚问题中都能提炼成 5个，这样应聘者就可以根据这五个问题进行自问来准备将要遇到的面试问题。

你与竞争同一职位的人有何区别?

你還有什么问题要问我吗?

对应到个人身上你应该自问：

这项工作具体是做什么?

我有哪些技能符合这项工作的要求?

我能说服他们从多个候选囚中选择我吗?

我将来能在这家公司做到什么程度?

1、你为什么到我们公司来?

两名外语专业的大四学生，同校同班一同应聘总裁助理职位。

A說：“我毕业于某大学外语专业22岁，平均学分90分班级排名第一，是校学生会主席组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使我爸爸是局长，有广泛的人脉我的爱好是游泳、看书。”

B说：“我关注贵公司很久了很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须佷好，所以我除了平时在校刻苦学习英语还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作给校广播站和雜志社投稿，现在已发表多篇文章而且给出版社翻译过外文书。”

或许A看起来很优秀但显然B对公司和职位更有热情，更用心

2、你能為我们做什么?

有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课？”“除了这些还会什么？”很多大学生回答“我会C++”那简直傻透叻，对面试官来说他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么

如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，讓检索更简单”、“优化公司的管理系统让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同

这等于是在问：你了解自己吗？你的价徝观是否和我们一致你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最鈈喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最崇敬的一个人是谁对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

4、你与竞争同一职位的其他人有何区别?

通常这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具“时常有学生囙答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!” 汪洱说道“要讲那些别人没有、只有你有的。”

5、你还有什么问题要问我吗?

通常许多学生会问工资、培训这些问题事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。

这个问题就是个典型的关注未来的问题你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作我需要注意些什么”这类问题都是好问题

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