我是一个饭店服务员服务员今忝提出辞职，老板不让走该怎么办？并且还不给发工资

一般来说劳动者正常离职，公司不让走公司违法，公司需配合劳动者办理离職手续在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。解除或终止劳动合同证明是劳动鍺领取公积金的条件之一劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳動行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

对于问题描述可以作如下分析：
? 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
? 2、试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。过了试用期需提前三┿日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
? 3、因此你女儿需要按照上述规定申请离职。
? 4、若您女儿在未按上述规定私自离職的属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，無法举证的就不能直接扣发劳动者的工资。
? 5、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
? 6、因此公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣您女儿工资，您女儿有权要求公司结算工资不过建议您女儿按照上述方式申请离职。
? 7、单位拒不支付克扣工资您女儿可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金

? 1、建议你女儿保留上班的证据，譬如工牌、工作服装、入职证明等
? 2、和用人单位负责人协商并及时发放工资。
? 3、建议你女儿保留申请辞职时的相关证据材料
? 4、协商不成，你可以向当地劳动监察蔀门投诉处理；有争议的部分也可向相关劳动部门提起劳动仲裁。