现在好多人刷喇叭说可以卡安图恩SS任务是怎么一回事啊而且好多人都卡了

神武4手游很多玩家都会选择卡级卡级是为了什么呢？其实有部分小伙伴卡级为的很简单不想那么累，不想每天跟工作一样每天都盯着手机耍游戏还有一部分小伙伴鉲级是为了补充自己没上去的修炼，然后再慢慢地往上升级不得不说还有一部分死卡的小伙伴，这些小伙伴死卡限制了怎么办还有奖勵补充吗？

其实还是有的日常活跃400，虽然限制了除了英雄试炼任务和丝绸运船任务，宝图任务不能打师门任务，捉鬼任务还有竞技場虽然没有积分奖励和经验奖励但是还是有活跃的，这三个任务就是300活跃加上英雄战场50活跃，门派闯关25活跃帮派宴会25活跃刚好400，每100200，300400活跃都会有相应的奖励，还有400活跃的转转乐奖励更是丰厚

可能有的小伙伴会问门派闯关和帮派宴会有限制为什么还会给活跃呢，門派限制了组队都不能领任务的这里可能有很多小伙伴都知道了，门派闯关是可以偷渡的可能这是个bug，但是是真的可以限制以后再偷渡可以有奖励和活跃。怎么偷渡呢我们来说一下其实方法很简单：门派闯关是30级≤，最少三人组队的可以先有一只队伍先领任务，嘫后被限制的人再加入队伍

这样就可以打了。而且还有奖励和活跃帮派宴会虽然是被限制的，但是可以参加不过是没有奖励，但是囿活跃的英雄战场每天只打5次，因为英雄战场虽然有限制次数但是还是会有活跃奖励的，所以不用担心英雄战场会被限制还有就是活动，神武4手游每逢佳节都会有相应的活动这些还是可以参加的新活动。

还有一个小日常是可以做得可能很多人都会忽略的小日常，那就是抓野生宠物卖到交易所每天能卖30只宠物最起码也会有几十万铜币的收入，而且这一个小日常还没有限制以前呢是有点费时间，抓完之后需要再跑到宠物交易商那里去卖现在不用了，直接抓了就可以卖了非常省时间，而且还不用来回跑很不错的小日常，大家知道吗

有很多小伙伴卡到限制就会升级，其实还是有别的奖励的大家有没有卡级限制中得到的经验，可以相互探讨一下我是小游，開开心心玩神武快快乐乐每一天。有好的攻略第一时间奉上

【摘要】 本文作者：任正非  泉源：蓝血研究（lanxueyanjiu) 2010年12月3日华为首创人、CEO任正非与消费终端营业的主干员工举行座谈，在这次座谈会上任正非针......

2010年12月3日，华为首创人、CEO任正非与消费终端营业的主干员工举行座谈在这次座谈会上，任正非针对26个问题所揭晓的看法对明白华为的生长异常主要。

1、若何从人性嘚角度把华为手机设计乐成有差异化？

2、任正非对数据卡低调宣传的看法

3、任正非对终端公司几大产物的市场定位的指导

4、华为品牌在掱机产物和公司传统运营营业上的冲突

5、任正非对终端公司渠道建设的期望

6、任正非对外研所的建设的指导性意见

7、公司对于终端未来的期望和终端在行业里的位置

8、任正非对公司产物内讧的看法

9、任正非对品牌、流传事情的看法和建议

10、只要有竞争力就是重大项目，要囿合理的激励机制

11、怎样让公司平台能够施展作用来支持终端营业的生长

12、一定要在垂直整合上下很大的功夫使我们的内部资源要聚集茬一个点上

13、任正非对于华为终端在整个华为团体的职位澄清

14、任正非从来不赞成终端寸土必争的看法

15、移动宽带终端要走自己的路，终端投入可以加鼎力度

16、确立焦点生产能力

17、宁愿要发展慢一些也不要库存

18、任正非对内陆制造战略上的看法

19、驻足自己培育选拔干部，姠导的职责就是缔造出成就

20、把华为做成一个开放式的平台

21、焦点价值观最主要的一点就是一切为了客户

22、华为逐渐也会朝品牌偏向走

23、产物的优异是我们的基础

25、现在终端跟业软互助的纲要

26、未来的变化，一个是商业模式的创新一个是手艺的创新

任正非与终端主干员笁座谈纪要

我们以为终端这几年生长真不容易。昔时我们没想过做终端我们是被强制上马的，由于我们的3G系统卖不出去没有配套手机，要去买终端买不到，才被逼上马的应该说你们走得不错，很乐成郭平发现晰转售蹊径，专门给大运营定制低端手机那时我对这個蹊径照样持嫌疑态度，能不能乐成歪打正着，乐成了今天我们是一个对照民主的会，希望人人知无不言你有什么想法你就说，包羅外洋连线的两百多个弟兄们你们想谈话的尽快谈话。我的相同纷歧定准确我这小我私人知识对照眼光如豆，以是我又请了徐直军、郭平、陶景文、邓飚、万飚、余承东等他们也可以替我回覆，你们也可以回覆我稀奇希望你们有差异意见，否决意见今天否决了，奣天做对了就好了人人都不吭声，我们做错了以后支出的价值更大。咱们最先吧谁是第一个勇敢的？

1、若何从人性的角度把华为手機设计乐成有差异化？

蒋化冰：我是手机产物线蒋化冰由于手机在终端内里最靠近消费者，难度对照大做得也不够好。做消费品是莋人的生意我们对人性的明白还不够深，我们华为公司做手机若何从人性的角度用一句话论述，怎么样做得和其余公司纷歧样而且偠乐成？

任总：人性的明白是对照难的稀奇是服装。服装产业在哲学层面上心理学层面上，应该是对照乐成的而我们往往从手艺的角度去看天下名牌。这就是小学生在看天下例如：人性的庞大性，从“色戒”这个影戏中汤唯演得对照乐成。我们终端有没有消费心悝研究室若何引领，以是我们这些年是追随手时机时装化。未来的消费品就象时装一样量很小，批许多大公司难做。在时装化中你们怎么会赢？美国男子想拿的手机大点手握着恬静一点。孙正义要为老人定制手机只要求手机的字大一点，能打电话和发短信就荇了他说日韩公司是工程师执政，他们渴求展露自己的才气手机越做越庞大。人家说你们华为公司是政治家执政以是将会做出这么簡朴的器械来。然则华为公司也是工程师执政以是至今也做不出这种适合中暮年人的简朴“时装”。我们怎么确定客户需求在时装化嘚时代，我们怎么入口我们是大批量、尺度化，这是大公司的优势然则小批量的时代，我们另有没有优势这是个大问题。

郭平：对於苹果和其他公司的尺度化、全球化我以为我们要民族化、区域化，细分客户和市场来取获胜利苹果有壮大的市场营销能力和手艺创噺能力，他可以四年只做四款产物以是我们一定要细分客户和市场，我们不能能一款产物象苹果一样在全天下脱销但要有一款产物在某一区域内脱销，要沿着这个蹊径去做

2、任总对数据卡低调宣传的看法

苏杰：数据卡这几年在终端公司走得稍微好一点，主要是终端的姠导对数据卡定的战略准确最终拖死别人。今年数据卡累计发货跨越一亿台公司对照低调，对内对外都低调……

任总：谁给你们传的讓你们低调不让你们宣传。谁亲自听到我说这个话你们青年人热情高、活跃。你们的客户也是这么一群人的话为什么不能以一起疯。你们年轻人谈低调就是让我去当你们的炮灰。你还说你低调是我要求的你个子那么高，身体那么好应该帮我挡点炮火。

3、任总对終端公司几大产物的市场定位的指导

苏杰：我有个请求我们数据卡累计发货跨越两亿台时，能否和我们数据卡团队合个影请我们吃个飯。

任总：合影、用饭没问题不需要跨越两亿台。不要把目的定那么高随时都可以。

终端公司几大产物我们划分都可以作出市场定位。

第一个产物是固网终端固网终端要求对网络手艺上明白得要深刻，网络后方平台和前方相同我们有最深的明白能力我们最有可能起劲响应。只要MKT盯着客户需求在差其余国家、差其余民族中，能够实时掌握潮水我以为固网终端一定能称霸整个天下。在终端营业中什么都是可能的。我们不是防守我们是一个进攻者。MKT要改善一下方式要起劲提高MKT的能力，固网终端一定会成为天下领先产物后方對你们有壮大的手艺支持，然则你们要自己解决对需求的明白

第二个是移动宽带（含模块）。移动宽带是纯手艺问题手艺性问题就是通道问题，在通道的问题上我们优过别人。若是在通道问题上我们加大平台投入、加大手艺投入、加大芯片投入我们有可能未来在移動宽带上保持优胜者。不外三星上得很快

第三，我以为在终端上我们创新不够、能力不够。自己要捉住自己的优势要做出几款好的產物。自己做不出也可以OEM。然则OEM不能酿成中央否则一旦潮水改变，你的渠道、你的服务没水会全都乾死你。我以为公司对终端市场嘚响应是不够的譬喻说，去年巴展有人拿我们的手机，但接不进我们的云在我们内部，这么大的部门怎么会连不通呢？我就以为噺鲜要好好想想，我们的战略是什么怎么才气胜利。光低调不行低调是王者心态，天下都是你的你就低调。终端你都落伍了你還低调。

4、华为品牌在手机产物和公司传统运营营业上的冲突

张军：我们在推华为的产物尤其是手机产物用的是华为品牌，这样会和公司传统的运营商2B营业的推广和宣传战略有些冲突

任总：你们可以起个自己的名字，我是最支持的你们勇敢干，公司没战略约束你

5、任总对终端公司渠道建设的期望

张为党：您刚刚提得手机时装化。手机做为消费电子异常主要的是渠道。以前都是通过运营商转售想聽听任总对终端公司渠道建设的期望。

任总：渠道的问题是怎么防止渠道发生的内部腐b我们耐久不做渠道，是由于我们耐久没有确立起來防腐b的能力终端要建渠道，学习若何防止腐b的发生

陶景文：实在运营商转售也是有渠道的，运营商也是有互助同伴的今年我们也茬加大渠道建设，我们要公然、透明渠道政策要相符业界规则，业界的渠道政策照样很透明的我们不能由于怕腐b就彻底放弃渠道，转售不是集采也不是定制，要害是进销存系统和渠道政策做清晰

6、任总对外研所的建设的指导性意见

陈传宁：我的问题是：任总对外研所的建设有什么指导性的意见？

任总：既然是做时装那么若是做法国时装品牌，要在法国有法国人加入做；要做美国型的就在美国；偠做多姿多彩的，要在拉丁美洲产物设计部门要涣散建在主要客户需求的区域。若是中国人包打天下会一败涂地。我们要从依赖中国囚打天下的时代改为依赖网络对全球提供支持和支援，这样才可能胜利产物设计一定要贴近客户，而不是凭空捏造

第二，要增强利益分享机制的建设我以为天下上利益分享机制做得最好的就是苹果。首先软件公司的云能不能让手机接进来？华为的手机上不了华为嘚云这是个天大的笑话。部门不要由于利益割裂成这个样子你的利益能和天下星散吗？苹果已往十万个应用、现在二十几万个应用接下来就是一百万个应用，一万万个应用啦你们终端公司何时能遇上啊？没有准确的分配机制和利益转换机制光靠我们这些人垄断起來，捂着自己的股票不想起劲进取，这个心态能打下天下来吗？以是产物设计中央要涣散在全天下让听得见炮火的人来呼叫炮火。

7、公司对于终端未来的期望和终端在行业里的位置

罗语周：前几天组织人人学习了郭总在治理优化报上的《嫁接长不成大树》区域部现實运作时，终端的兄弟们和平台的比起来我们失败多一点，由于我们的竞争对手是Apple等平台的兄弟胜利多一点，由于走在大路上Nokia、爱竝信可能已经不是对手了。公司对于终端未来的期望是什么终端在行业里的位置是什么？

任总：我先提个问题你能不能做到天下第一？

罗语周：这是终端每一个员工的梦想

任总：别梦想了。我忧郁你们不能能做天下第一第二、第三都难。你们不能能跨越三星韩国囚最顽强拼搏。短时间在苹果这种垂直整合模式上没有瞥见你们的时机。Nokia有这么大的规模中央还夹有饼干，另有索爱啊、LG啊中兴啊仳我们有竞争力，虽然规模没我们大但比我们有竞争力。你要做天下第一你得一步一步走。

说网络走在大路上他们是二十年这么爬過来的呀。终端也要一步一步走不要看人家走在大路上，你还走在小路上只有从小路才气走到大路上。世间没有仙人天子也没有救卋主，全靠我们自己不是我们设计一个美妙的未来，你们就能实现了梦想不能光有梦，没有现实的器械就是乱想。我以为终端要现實改变自己要从内部因素改变，首先要改变内部门配机制和外部门配机制外部门配机制苹果已经做了很好的楷模，内部门配机制华为給你们做了个很坏的楷模华为这个机制就是培育懒人的，惰怠的、守旧的终端公司应该是低人为、高奖励。敢革命不敢留下革命的，可以回华为手艺不改造分配机制，就没有梦想我们没有梦想，梦想是你们的婆婆不能替媳妇生小孩吧？

8、任总对公司产物内讧的看法

杜国玉：我们在西欧拓展历程中发现有些终端不但单是终端公司在开发，网络侧也在开发软件公司也在开发。好比IPTV机顶盒终端公司在做，软件公司也在做我们在市场上冲突；另有固网终端中的PON终端，所有的运营商都要求ADSL网关未来演进偏向就是PON这要求两个产物形态要融合，我发现公司内部在打架客户也不明白，想听听任总的看法

徐直军：之以是造成这个现状，是有历史缘故原由的那时终端公司资源运作时，把PON划到了接入网产物线现在基本杀青共识了，把所有面向家庭的终端研发都整在一起销售模式呢，未来有可能是通过终端有可能通过网络，这个正在讨论会把这个问题解决。

任总：我们有三个IPTV有时刻还不是两家战，是三家战我把他们也带来叻，听听你们怎么个斗法你们要形成协力。你们不能内战内行外战外行。我以为中兴许多方面都是好的什么时刻我旅行你们的办公室，希望能看到墙上的口号口号有向中兴学习哪一点我把何士友在网上的讲话给EMT看了，这么精炼的讲话他们异常认同。昨天陈黎芳给峩看你们的广告一大篇很罗嗦。实在就是一两句话言简意赅说清晰就行。我去外洋有人送了我最新的手机，徐直军看到了马上拿赱给终端公司了，你们看这是多大的敏感度。只有进攻才可能乐成防御是不能能乐成的。没有盼望和客户碰头的干部立刻从行政职務上退下，畏惧和媒体接触的你也别做行政干部。盼望乐成才是华为人的个性。你没有盼望乐成的感受你见客户、见媒体的时刻，昰迫于无奈而不是亢奋，怎么能乐成呢以是，我建议你们把那些不盼望见客户的人所有从行政干部岗位上撤掉我给他们时机做专家，但要能做得了专家否则就混不下去了。你不见客户不把客户合理的需求、合理的支持引到后方来，你就不能能引领这个序列前进

9、任总对品牌、流传事情的看法和建议

陈梅：您一直讲要我们的品牌、流传事情向中兴学，但在华为的流传事情中我们经常会遇到一些宣传红线，好比不能用明星代言不能在新闻、财经类的报刊上做广告。终端是一个时尚的、不停创新的产物我们是不是可以突破这些紅线？

任总：我建议把你提到行政治理干部岗位上来把禁绝突破红线、禁绝做宣传的人换下来。那些敢于打破红线的人是抢粮食回来會分一点给我。中兴是我们的楷模中兴的媒体预算是若干？先遇上中兴先别遇上三星，三星还太厉害了陈梅：从投入来看，遇上中興是完全有希望的

这届年轻人，二三十岁就得了老年病

这届年轻人二三十岁就得了老年病

任总：我不是说水平，水平遇上照样有问题嘚预算遇上去，做多了就准确了一最先做错有什么关系呢，做错了再纠正再改中兴有一部门人以前在网络上讲话也不怎么样，互动曆程中给人家骂骂来骂去自己就明了了，水平就高起来了成高人了，我们遇上不了事情都是这样的，要敢于走起来敢于胜利才气善于胜利。媒体关系上你是消费品，要有消费品的特征稀奇是你们要做渠道了，有两个问题一不要内部腐b，二是渠道给你卖器械的囚都不知道你是什么器械怎么卖？我们是总店LV品牌是总店做的。70%都是广告费包装、代言都很贵。奢侈品有奢侈品的消费纪律消费品有消费品的纪律，你现在找不到纪律

10、只要有竞争力，就是重大项目要有合理的激励机制

韩诗涛：我是重大项目部韩诗涛……

任总：我以为终端不应该有重大项目部，我从来就没说过要确立重大项目部你就是要乐成，这就是重大项目

韩诗涛：年头时说终端不要象系统一样加入恶性竞争。现在中兴举行了一些调整将规模放在第一位，利润和利润率在下滑规模增进很快，给我们造成了很大压力峩们在这方面是不是也要做出调整。

任总：接纳什么样的战略需要你们自己想明了到底是你们先把规模搞得大一点，照样先把利润搞多┅点这个不要我来给你们判断，否则你们CEO不应该拿这么多钱你们现在提升自己的竞争能力是最主要的。我刚刚说了四点从牢靠终端、移动宽带得手机、到垂直整合，哪一点合适你们思量去定。只要有竞争力就是重大项目。你会不会输给别人都不知道怎么能说重夶项目成不乐成呢？什么叫冲不上去我以为照样激励机制有问题。不干活的拿的并不少拼命冲的人拿得并不多，没有一个合理的激励機制

11、怎样让公司平台能够施展作用来支持终端营业的生长

吕峻峰：这几年终端每年给平台交不少租子，包罗付给平台的平台用度这樣每年占销售收入的三个多点，感受肩负有点重怎样让公司平台能够施展作用来支持终端营业的生长。像现在平台的地总KPI审核指标内裏，终端这块只占不到百分之十终端做成怎么样，对他来说并不太在意

任总：第一点，明年我们面临异常重大的改造未来一两年改慥力度异常大。未来我们是一个统一的大平台这个大平台会有四个营运中央，一个营运中央就是运营商管道这个平台我们要求管道增進从2%提高到10%，现在他们的增进率是2%但利润也不少。另有一个消费品今年增进率预计是22%，中兴增进35%左右我们比中兴低13%，显著处于弱势而不是强势，这是一个营运平台另有企业营业，我们宣布云盘算也是企业营业的一部门。四个赚钱运营中央星散公用平台都要支歭。代表处和区域部可能都不是做战军队作战军队是以系统部为中央，以面向客户的运营中央为中央叫作战军队，因此你们也可以组織作战军队增强竞争力，平台以后对你们的支持也会更强然则改造的完成需要一两年，不会那么简朴快捷地完成以后事态会有些改變。

至于你们交的租子许多我也没让你们农民多交粮食，你们的设计预算是怎么做出来的要害你们要提出合理的战略、你们连续发展嘚路径、你们和周边的可比性。你们提出合理的战略但总的来说你们要肩负你所支出的成本和你竞争的时机。你们是应该加大研发、加夶平台投入照样其他这是你们详细部门操作的问题，不能由上级来定你们以为租子交的多那你可以少交一点。交多交少要提交给财委谈判议，跟IRB商议看看人家IRB同差异意，人力资源委员会同差异意财委会同差异意等等。

12、一定要在垂直整合上下很大的功夫使我们嘚内部资源要聚集在一个点上

公司一直在讲端管云，我们手机在端管云的配套里在大平台内里我们能够起到什么作用，我们若何与大平囼配合起来

任总：我讲的是端管云，没有讲手机手机只是端中的一部门，不是完全的端好比说移动宽带手艺要称霸天下，称霸天下鈳能不是插卡而是小模块，嵌进种种机械里去的中国叫物联网，天下不叫物联网这个小模块未来和管道平台相融合。第二个问题凅网终端生长空间其乐无限，但固网终端的转变应该是很迅猛但万变不离其宗，我们一定要在垂直整合上下很大的功夫使我们的内部資源要聚集在一个点上。现在我们内部是各自举行明年将以解决方案为中央来改造研发系统。以是我提出来以解决方案为中央来解决问題我们已经最先启动了，已经任命了三个解决方案总裁管道解决方案是丁耘，企业营业是徐文伟另有消费品是万飚等等。以后进一步改造历程中会往下改造，好比无线的基站能不能和接入网融成一个解决方案部。我们没有按需求来整合这个器械以是说这个云，囷其他许多问题上我们内部组织改造和整合也逐步趋向于以需求来整合组织而不再是以手艺整合前端组织。

余承东：我现在在做CMO的事情要治理好华为公司端管云之间的协同，这是我的本职事情也是MKT的事情，我们内部不能相互拆台要相互辅助做得更好。端管云的整合豈论是内部整合照样外部整合，都要用开放的头脑来强化我们的能力、强化我们的互助同伴一起来做乐成。

关于终端公司全球五大時机中央，包罗日本、西欧、北美等根据差其余能力来修建区域的设计、能力中央的建设，能够像郭总刚刚说的到达全球化、区域化嘚特征。老板说的IPHONE做得很乐成但IPHONE手机的中文输入法确实做得很差，跟我们中国人做的搜狗、百度输入法差得很远这就是我们全球化、區域化上提升我们需求明白的能力，我们要去强化我们的能力另外在整个行业，手机领域面临很大的变迁趋势。行业中Feature Phone未来一年若哬提升我们的增进率，和老板说的修建产物能力我们要深刻解读。老板说的对需求的明白能力和修建产物的能力就看我们的水平了。囚人整个团队心态要开放敢于创新。在这点上老板指斥我不是很谦逊我确实不够谦逊。我想我们无线和爱立信比不谦逊地说，我们囿一年的优势在终端领域，我们敢不敢喊出来人人一起打拼，团队打拼要有执行力，没有执行力都是瞎扯淡，部门之间要协同作戰这几天加入了终端BP的钻研，感受事情是离散性的各干各的，没有清晰的战斗偏向没有形成协力。没有执行力就是空谈我们要有執行力。人人对市场剖析要敏锐希望比竞争对手站得更高，看得更远看得更深。我们想要逾越打赢同城对手是最低的目的。打不赢超不外他们，终端CMO我就做不了了平台的CMO也做不了了。我已深刻地明白这点我们起劲去做到这点。人人有什么想法有什么IDEA都可以提絀来，我们要谋定尔后动我们明年要推明星机型，若是没有很好用的器械手机送给人人，人人都扔了什么时刻人人把IPHONE扔了，用我们嘚器械能不能做到这点，要靠我们团队的起劲我们起劲行动。

13、任总对于华为终端在整个华为团体的职位澄清

吴波：我有两个问题苐一是一个小时之前，您刚进会场时说华为终端是为华为手艺系统配套做起来的过了一个小时，您对于华为终端在整个华为团体的职位沒有一个新的澄清想问一下老板您若何对终端公司在整个华为团体怎么定位？终端公司是整个华为团体不能或缺的一部门照样只能作為一个配套的产物线存在。

任总：适才讲得很清晰端管云，你们就是三分天下有其一可能以管道、消费品、企业和其他，等四个焦点營业组成四个运营平台以是你们在公司是有三分天下的，甚至你们也许比三分天下更活跃像焦点网，花若干人开发出来两百万用户嘚焦点网，售价不到两个美金一线这么大的焦点网一两百万美金就这么卖掉了。焦点网很难很难卖不动。云盘算就是从这内里飞出来嘚以是你们可以想到怎么定位法？终端在未来的网络中越来越主要软件怎么摸都摸不着，他必须要通过终端才气和人实现共享我们公司未来会转酿成很大的软件公司，但软件摸不着要靠你们这个螺丝把我们这个软件体现出来。一摸摸到螺丝一看，内里很多多少软件以是终端有很主要的战略职位。我们一个小时前讲的和现在讲的没有转变以前国家以为终端很赚钱，不给我们做我们只幸亏外洋紸册了公司，谁知外洋这个小公司做到现在这么大逐步经由国家批准才移到海内来。海内销售平台做得不如外洋大是由于我们起步不茬海内起步，是在外洋起步我们走到今天，我们已经有希望要做好做大。

郭平：我弥补一下适才老板提了，华为公司消费品领域是㈣大焦点营业之一终端公司的人自己要有自信。一方面终端是个消费品自己有宽大的市场，按消费品的谋划特征能够谋划得很大。叧一方面纵然从运营商的角度来看最焦点的战略同伴，不是网络管道而是软件和终端。你看苹果在每个国家只挑一个运营商来做同伴。在全天下局限内终端的空间比管道实在要大得多，只是我们做得还不够苹果做了四年做了四款终端，把自己做成跨越2600亿美金的公司市值全球最值钱。

14、任总从来不赞成终端寸土必争的看法

彭玉龙：移动宽带近几年呈发作式增进取得了不错的市场份额，公司明年對我们的战略要求是市场份额寸土必争但我们现在面临一个问题……

任总：我没说要寸土必争，我什么时刻说过寸土必争你们要看一丅我在小国代表处的讲话，我讲完之后对小国影响异常大除了两个区域部可能另有问题外，多数都是盈利很大我这次哥斯达黎加，听叻中美洲的汇报我异常喜悦终于他们听明了，小国什么意思小国就是可做可不做，想做就做不想做就不做，效果他们做得差不多都壟断了而且价钱卖得很高，利润高就做我没有说你们寸土必争，你们这样可能消耗了许多子弹但只守护了一寸土地。

15、移动宽带终端要走自己的路终端投入可以加鼎力度

彭玉龙：我们现在面临的难题是跟对手的产物同质化竞争越来越厉害，我们的创新投入不足移動宽带每年研发用度投入才2%。

任总：我从来没有对你们移动宽带终端有过埋怨包罗你们在欧洲抛低价，造成欧盟反推销你知道反推销這个流动效果有多严重，不只是对华为影响而是对整其中国都有异常大影响。应该谢谢公共关系部谢谢这次世博会，这次世博会我们囿条件给欧盟27个国家接触我见到了12个国家的总统和总理，我同时跟27个国家的大使相同而且我还飞到欧洲几趟跟欧盟的向导谈。固然我們后面另有一系列的手段我们支出数亿欧元的价值，你听过我说你们终端移动宽带一次吗今天你第一次听到这个话，我没埋怨你们錯了就错了。那以后怎么做准确你们要自己找路。另外我从来不赞成终端寸土必争的看法这个天下太大了，你能争若干土成吉思汗、希特勒都垮了，你还不如他呢你要找适合自己的发展蹊径，不要自己制造自己心里的恐慌你们数据卡卖二十多欧元一片，你说欧盟怎么能不反推销因此移动宽带终端要走自己的路，你说研发用度只投入2%我不知道为什么，我们已经指斥华为公司投入不足郭平的文嶂也指斥了公司投入不足，我们对管道平台的研发也是投入不足我们要改变这个现状。管道投入已经提高到12%你们终端要提若干才合理，可以加鼎力度

16、确立焦点生产能力

梁朝荣：现在全天下大的终端公司只有苹果和华为没有自己的生产能力，华为一直没有自己的生产能力未来做到一亿台、两亿台、三亿台，是不是照样这个战略继续下去

任总：我们要确立焦点生产能力，否则我们对供应链明白不深囷不能买通我们之以是管道系统做得好，是由于我们保持了焦点生产能力我们保持一部门生产能力，掌握了这部门能力这样对外包互助就对照清晰，我支持终端恢复这个器械要确立这个器械。不要完全甩出去这样太时机主义，一旦泛起风险就满盘皆输。若是焦點制造领域恢复有难题可以请以前的去职员工回来，回来把这个筹建起来我们恢复短薄精小的制造能力应该不难，日本人就是短薄精尛我们可以找一些日韩专家。

17、宁愿要发展慢一些也不要库存

邹笑辉：适才老板谈到供应链几个问题，我先接着问两个问题老板给終端公司设了两个紧箍咒，一是内部腐b二是恶性库存。以前终端的营业只是试一试不要有大的风险就行，但现在我们要进攻了我们茬库存的要求有没有新的改变？在终端消费品这个行业我领会到库存永远随同它的发展。

任总：我不改变我的看法我希望供应链变得柔性一些，设计的响应速率快一些库存可能会组成最终的殒命，可能一次或两次库存就死掉了起劲进攻纷歧定库存很大，在供应上我們一定要研究怎么起劲响应怎么缩短供应周期，怎么加大供应柔性我宁愿要发展慢一些，也不要库存而且随着产物越来越时装化，庫存的风险越来越大

徐直军：库存的战略不能调整。终端增进模式和网络装备完全差异对网络装备来说是库存式供应，就是先买原质料生产再按订单供应苹果iPhone4走到今天，他也有供应问题对于消费品来说，是饥饿式供应保持90%的需求供应就可以了。

任总：销售大了市场比例上稍微可以大一点，库存可以接受但库存的看法是不能改变的。

邹笑辉：我有点差异意见实在终端做为消费品，价钱是调治洇素价钱降下来库存就会下去。

郭平：我差异意我现在免费给你是非电视机你要不要？免费你可能都不要

任总：我以为我们要学一丅消费品牌好比服装品牌的治理。每个顶级服装品牌现实都有两个品牌一个高端一个低端，实在一样的货销售点纷歧样。终端的销售模式和供应模式除了库存不能妥协之后，其他可以思量随着时装化越来越严重，有些器械过时以后你送都送不出去。

郭平：去年由於库存死掉的是PALM公司在此之前爱立信的手机也是因此死掉，西门子出售的时刻还倒贴了几亿欧元也是由于库存死掉。MOTO一千天赶超Nokia的运動中造成极大的库存衰落了

任总：终端生长的两个死结：一个是内部腐b，一个是库存这点我不妥协。

18、任总对内陆制造战略上的看法

鄒笑辉：现在我们进入全球化和区域化关于在外洋内陆化生产，终端这块一直在摇晃我们实验了几回，发现照样在中国生产最廉价對于这块，公司未来对内陆制造战略上有什么思量

任总：我以为那里成本最低就在哪儿制造，这我不否认我们照样倾向于内部治理成夲要不停降低这个战略，深淘滩低作堰。从制造成原本说随着我们批量增大，我们怎么制造现在寻找一流的外包商，譬如富士康現在富士康涨人为，是不是涨我们的加工费了那么有一些低端手机可以在二流制造商做，纷歧定非找富士康富士康是高等制造商。我們照样在低成本的地方制造由于终端的运输不像其余运输那么难，以是说你们怎么制造我不否决而且可以随着季节性的颠簸找出纪律，找出以后弹性、柔性扩大量产，我不否决但照样否决库存，可能由于库存会死掉

陶景文：终端一个是库存，一个是质量一个是內部腐b，这三个事情不会妥协这是我们在谋划战略上，改善治理的一个动力我们要在量增添上来后，思量若何增添供应柔性的问题泹不是靠增添库存来解决供应。

19、驻足自己培育选拔干部向导的职责就是缔造出成就

肖光生：我很体贴干部生长问题，我四月份从一线囙到终端干部部在一线和总部都发现一个问题，终端的干部跟大平台其他系统的干部流动较少在一线时，发现平台干部发展起来后荿为区域部的副总裁、总裁，通道很顺畅叨教老板，对终端公司现在定位是四大焦点产业之一那么在干部的流动上，您有什么思量對终端在高速生长当中缺乏干部，能否从其他系统输入一些对照好的干部

任总：我以为终端不要总是期望从外面调人进来，实在你这是儍你为什么要把好不容易打下来的山河给别人坐呢，你自己也可以做大做强我跟郭平讲，第一你们要总结历史履历历史战场上的突破口，是哪些人突破的这些人今天是不是另有劲头，有劲头能不能用；谁在这个突破口把口子撕大了把城墙口撕大了，是哪些人这些人是否另有劲头，拿出来在终端这此类人占若干比例，若是有70%的人具有这样的简历你们将无敌于天下。不清扫我们给你们派干部泹要驻足自己培育选拔干部，干部是打上来的向导的职责就是扛着炸药包，一定要缔造出成就来只有在成就眼前，才有弟兄们的利益囷职位

20、把华为做成一个开放式的平台

刘成：适才您提到产物区域化、民族化、本土化，郭总也提了我们今年做了一个实验，就是跟QQ互助做QQ手机的看法，我们现在最大的难题就是全球众多区域国家去做区域内容整合和互助的时刻，公司没有一个很好的平台去支持想听听任总怎么思量。

郭平：适才任总在关于端管云、关于开放互助上的谈话实在已经指出这个路，终端公司不要指望自己包打天下甴于是华为，我们比任何海内其他公司更容易接触到全球主要的客户领会到客户的一些需求。然则当地客户的需求我们自己不能缔造起來我们应该把华为做成一个开放式的平台，让许多当地的应用和服务能够被接入上去若是华为能够，也可能中兴可以做到若是我们幾家公司做不到的，我信托其余绝大多数公司也做不到我以为跟我们原有的生意模式有些转变，像适才任总指斥过的我们跟软件公司嘚应用都不能衔接。首先要从机制上、心态上要开放而不是指望华为替我的客户做好一切的器械。在治理班子内部门工上面余承东也莋了陈述，接下来他会认真牵头买通公司内部和对外互助的蹊径我们希望很快有改善。

邓飚：我弥补一下软件公司和终端公司的联席集会已经开了两次，我信托以后联席集会会例行软件公司和终端公司的高层会确保有例行的集会来解决应用的问题。我以为应用软件和終端的关系就如一小我私人的左腿和右腿一样，我们看到行业几个做得对照乐成的苹果是先有端再有云，Google是先有云再有端不管是哪個偏向最先，云和端协同是一个大趋势我以为华为的终端和应用软件也是会朝这个偏向生长。老板适才说上次巴展上我们的终端和云之間是不相通的我可以答应，在这次的巴展上一定可以连通

21、焦点价值观最主要的一点，就是一切为了客户

梁波：现在终端的生长很快而且终端的行业竞争很残酷，现在终端对时尚创新的要求也很高而且每年都有许多新人加入。这个时刻我以为存在华为焦点文化价值觀传承的问题您对我们若何去传承华为文化焦点价值观，更好地支持终端营业生长有什么希望

任总：实在我也不知道华为有什么焦点價值观，是他们归纳的不是我归纳的。我以为华为焦点价值观最主要的一点就是一切为了客户。你只要有这个价值观你就有生计价徝。华为有许多价值观归纳起来只有一个，就是一切为了客户你看看只要能和客户打成一片的人，都升官升得很快至少管道系统是這样。你看看有异常多的年轻人现在的位置都很高了实在就是天天跟我们的客户在一起。第二终端内里要敢于使用新人终端没那么庞夶，没有什么搞不清晰的中下层干部要以会做事的人为中央，会做人不会做事的人整天不停地去相同不停开会，糊里糊涂的；会做事嘚人一上来这场战争怎么打，把这个搞清晰会做人的人你们相同去，做头脑事情战争一定要胜利，就简朴的很我们公司内部相同龐大，就是让许多不明了的人当了官你只要改变这个状态，你就有希望

徐直军：我在这时强调几句，我们公司一切为了客户已往讲嘚是为了运营商，但终端公司的最终客户到底是为了谁是最终消费者。终端公司现在最先不能把运营商当客户看了我们真正的客户是消费者。

22、华为逐渐也会朝品牌偏向走

Mats Barvesten：在手机产业链内里, 我们知道品牌厂商可以通过品牌对产物举行增值同时没有品牌的厂商可以通過工厂降低产物的成本，从而获得低成本的竞争力叨教任总，现在我司两者都不具备,我们以后往谁人偏向走呢?

任总：现在我们已经改变叻我们以前不做品牌的战略以前我们做低端手机，我们不做品牌不做渠道，节约的用度恰好就是我们的利润然则我们适才也讲了，峩们现在要向中兴学习然后我们最先做品牌了，不是一点不做品牌品牌和渠道是相关的，希望你们组织逐渐想清晰这个问题我们逐漸也会最先做品牌的。

23、产物的优异是我们的基础

张红梅：任总您说我们要向中兴学习要做时装化……在现实操作中，我说见到的所有竝项最常用的词汇就是“超低价”、“超底价”、“超低端”，这样的指导头脑怎样时装化？

任总：别把向中兴学习和时装化混在一起中兴现在也没有时装化，不要搞错了向中兴学习是学习哪一点？时装化是我对未来的形貌不是对中兴的形貌。

郭平：我想就适才Mats Barvesten囷张红梅的问题作个弥补从战略治理来说，我们现在是夹在其中没有成本优势，也没有手艺优势我们夹在其中，是处于危险的田地若何走出这个田地？久远来看品牌确立是一个历程，而且跟产物自己是相辅相成的短期内我对手机产物线的期望是寻找差异化，寻找明星人人看HTC做的广告并不多，他现在已经是全球第四大手机厂商了；海内的酷派做的广告也并不是那么多，然则已经成了一个高端掱机、商务手机的代名词以是我们不仅要看到这些像苹果、三星这样领先的厂商，也要看到像我们身边的HTC、酷派他们的产物差异化的戰略。昔时我去见联通的常总时他说华为能做手机吗？我们真正有多款异常脱销的手机就奠基了我们能做低端手机的形象，然则到现茬我们能不能做Smart Phone，能不能有顺应未来的手机同样的我们需要全心设计出若干款差异化的手机，这样才气奠基自己的职位产物的优异昰我们的基础，完全靠吆喝象秦池一样做品牌广告是中国公司最容易做的，但往往没有焦点能力相匹配是不能连续。

任嘹亮：现在终端公司走在一个不进则退的路口上我们的规模正在往上走，会遇到很大挑战以前规模小的时刻，我们打游击战做细分市场，容易打勝仗但现在规模大到一定水平了，我们必须要打大规模战争我们的对手也逐渐酿成行业首脑。在未来的几年之内终端公司在商业模式上、基础能力提升上以及分配机制上，我想问一下老板公司的治理层有没有做变化和优化的刻意和设计

任总：变化就是你们要自己变囮，不是我们来变化你们要有这种心理准备。从来没有救世主也没有仙人天子，只靠你们自己

25、现在终端跟业软互助的纲要

刘乐：叨教老板，现在终端跟业软互助纲要是什么？感受现在的互助是被迫的有点像昔时的国共互助。现在中兴学会了围城打援前年去年怹们数据卡超低价袭击我们的利润，让我们的手机很难做这种情形我们很被动。三星现在是皇军他现在也在做明修栈道，暗渡陈仓的倳情他高举着移动大旗拼命进攻家庭解决方案，双管齐下今年包罗巴展，他们整体进入家庭领域我们又很被动；反回来，郭总在08年澳门展和09年巴展提出来要做一千元的智能机陶总今年把这个智能机做出来了，我想若是我们能够弯道超车打败白匪和皇军，那么我们昰不是要在家庭上更要发力而且我们的家庭解决方案也要时装化？手机时装化是需要的女孩子都爱漂亮，但家庭也要时装化适才任總您说家庭领域不需要，我以为可能不准确由于家庭解决方案和亵服是一样的，也是时装的一部门我就提这个问题，请任总指导一下

任总：人人不要误解我说的时装化，时装化不仅是指漂亮也包罗功效和性能，时装还包罗扣子第二你讲的竞争情形，我们不要指望峩们碰着的都是傻瓜竞争对手我们的对手只会比我们更伶俐，而不会比我们更笨由于说不管怎么称谓人家，人家都是很伶俐的我们財笨呢，以是我们才被打败了以是唯一的措施只有把自己变得更伶俐，更有竞争实力而不要指望他们没有实力；第三个问题，软件不昰最终形态若是它不随着终端走，它现实上是没出路的包罗电子银行，都有一种人机相同的形式以是软件应该更多地要向你们投奔。这个时刻你们要确立一个共赢的基础你不要以为你们很壮大，然后你们准备祛除别人然后什么事情都自己干。我以为我们公司在许哆方面都是存在问题的问题存在才是希望，没有矛盾没有问题，可能生命就住手了我以为在这个矛盾的历程中我们要增强综合性协協调相互明白，以及准确的利益分配机制我强调利益分配机制。由于明年我们公司经济形势很好人为分配、资金分配和分红比例都对照高，这个时刻我以为我们队伍不要惰怠不要以为挣得钱多。钱的问题已经讲得很清晰了钱袋子给妻子，你们没钱了穷了就最先更起劲，你们要坚持这个原则你们就一定不会惰怠；第二你们要增强和你们社会上的同伙、同砚多相同，宣传我们的希望和灼烁宣传我們不懒，我们是通过奋斗获得的钱让他们明白什么叫奋斗，让更多的人加入我们我们才有明天更多的希望。

26、未来的变化一个是商業模式的创新，一个是手艺的创新

王家定：从销售角度来看我们面临两类客户，一类是运营商转售一类是公然市场上的互助同伴。本著低作堰的态度我们的水流向我们的互助同伴，在这个历程中若何确保有用流动？现在终端的商业模式、生意模式在不停更新也像沝一样流动，想问一下老板终端公司以及整个交付平台应怎么以一个规则简直定性应对效果的不确定性，已经确定的规则主要有哪些

任总：未来的变化，一个是商业模式的创新一个是手艺的创新。这些创新都是交给你们你们想想怎么办？而且我们前面是有楷模的彡星是我们的楷模，苹果是我们的楷模楷模的气力是无限的。洋人有些没有搞懂我们就从中兴往复解读，去解读他们怎么搞懂了而我們没有搞懂我们系统上商业模式的创新，不能教条于我们说的规则的器械那么什么叫规则简直定，就是分配机制简直定你看苹果多厲害，天天都有一朵朵云飞已往天天都有百万富翁发生。一朵云进去了马上有人用了，那马上就分钱了我们队伍越来越重大，那怎麼去创新呢要施展整体的头脑，人人都勇敢上战场我以为你们最好把头都剃了，不剃头怎么上战场呢终端公司这一年有异常大的孝順，然则不要由于富足起来就惰怠了我忠告人人，不要把时机让给别人不要以为外面的僧人来念经，你就能念你们终端大有人才，伱们没有人才怎么能从零做到五十亿美金呢，以是你们要坚信自己是能发生好僧人的是能念好经的，经也是靠你们自己写不是梵文寫的，而是你们自己用文字写的梵文写的你们听不懂，念不懂

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