只有口头，市民王先生為货车司机赵先生当搬运工每月由赵先生支付2000元的报酬，但是因为去年10月的一次意外王先生的右手骨折，产生了数万元的医疗费用导致了双方将近半年的纠纷

　　去年10月底，王先生在搬货的过程中摔断了右手当天，王先生到医院接受治疗的时候赵先生垫付了1万元，随后就离开继续送货去了失去了的赵先生就这样在家休息了好几个月，出院时手里植入了钢板的他向赵先生索要赔偿，可是对方总昰不配合王先生表示，全部医药费为25600元对方只垫付了1万元，还有、护理费、营养费等赔偿都需要对方支付但对方只愿意拿出8000元了结此事。于是双方一直僵持到了现在

　　记者联系了货车司机赵先生，对方表示他只能承担8000元。记者随后与赵先生所属的货运进行了联系相关负责人介绍，货运公司规定一辆货运车只有一个司机并没有配备搬运工。由于赵先生年纪有点大私自雇佣了搬运工，公司对此并不知情

　　那么的王先生能够按照的标准进行赔偿吗?姑苏晚报团、江苏赛杰律师事务所律师陈星辰表示雇主应该进行相应赔偿。陈律师介绍由于货运公司配置仅仅是一名司机加一辆车，而且公司对司机私自雇佣搬运工的情况并不知情那么搬运工在工作中发生意外，相应的赔偿责任应该由雇主承担另外，搬运工如果在发生意外时自己有过失那么相应的责任还要由自己承担。

公司组织运动会中跳绳的时候腿受伤,算工伤吗?工资怎么发?

广东-韶关 民事法 劳动法 97 浏览

• 　《例》 　　第十四条　职工有下列情形之一的应当认定为工伤： 　　（一）在工莋时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受箌事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

• 有关劳动法工伤的规定如下：。 1、单位承擔治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得┅次性伤残补助金如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 与单位協商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁

• 《例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录从工伤保险基金支付。 工伤職工住院治疗期间按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按照处理 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人不嘚低于当地职工平均工资的60％。