德国和中国的护理现状：

1.  伴随着人口大量老龄化德国各大小综合医院缺乏大量的优秀护理人才；
2.  在德国现代化嘚医护体系里，完善的护理体系发挥着至关重要的作用；
3.  随着德国现代医学技术的发展德国的各项护理技术和设备同样站在世界顶端；
4. 德国拥有完善的职业工资等级体制，严苛的劳动保障法律及成熟开放的社会 文化及工作文化，医护工作者备受社会的尊敬

1. 中国的护理囚才不仅仅具有勤劳认真的工作态度，对待病人也有一种独特的东 方式的关怀备至；
2. 中国的优秀护理人才具有不断在专业上积极向上的优秀品质对新环境的适应 能力非常的强；
3.  中国的优秀护理人才具有前往西方医护技术发达国家培训和工作的愿望。

为缓解德国专业护理人財的巨大缺口及为中国高素质护理人才（包括 3 年专科 5 年本科护理人才）提供更好的职业环境，更高的职业收入及更好的职业前景该项目 旨在将中国护理人才作为德国执业护士引入德国各级综合医院及康复医院 。

1.  护照原件及两份复印件；
2.  签证申请表及附加表；
4.  户口本原件及德语翻译件；
5.  从小学开始的德语个人简历；
6.  从高中开始的各阶段毕业證学位证，原件及德语公证件
7.  德国劳动部门的认证报告原件及复印件；
8.  德国学历认证报告原件及复印件；
9.  德国雇佣单位签订的工作合同及實习培训合同；
10. 医疗保险原件及复印件

护士及助理护士工资等级（税前/欧元）：TV?D-B

5 级工资：助理护士

6 级工资：助理护士至少有一年的专職培训经历。

7 级工资：护士中国护理人员通过德国护理资格认证考试后也享受该工资等级。

8 级工资：特殊工作岗位护士

9b，9c 级工资：特殊工作岗位护士具有大学学位；主管护师，护士长等

10 级工资：同 9 级工资护士，但工作强度及难度至少为 9c 级护士的 133%

11 级工资：同 9 级工资護士，但工作强度及难度远超 9c 级护士

12 级工资：同 11 级工资护士，并同时担负额外工作责任 

每一级工资达到最高年资后基本工资收入即封頂，如不能提升工资等级将不再提升基 本工资 
每一名护理人员除了按照工资等级获得相应税前工资，超过正常工作时间外的工作将 获得額外加班工资如，晚班夜班，等