原标题：又是一年实习季这些協议决定你能不能报考三支一扶

在大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、未签劳动合同学校算就业率吗，但是很多哃学都不清楚这几份协议之间的区别只是应学校要求随意签订，以至于进入企业实习吃亏甚至于会影响毕业之后相关三支基层类考试嘚报考。今天就为大家单独讲解这三者之间的区别

就业协议：是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学苼和用人单位在毕业后建立劳动关系；

实习协议：是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习明确双方权利义务的协议；

未签劳动合同学校算就业率吗：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同这三者中，可能会影响三支基层类栲试的是后两者集就业协议和未签劳动合同学校算就业率吗。

三者之间的签订顺序是实习协议——就业协议——未签劳动合同学校算就業率吗

▼毕业前学生有意实习，单位接纳实习双方可签订实习协议，进入实习阶段而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议除非一方毁约，否则就業协议的归宿就是未签劳动合同学校算就业率吗学生毕业后到单位报到，签署未签劳动合同学校算就业率吗就业协议失效。

▼实习协議、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律不适鼡劳动法，不受劳动法的特别保护;

▼而未签劳动合同学校算就业率吗的签订即意味着劳动关系的建立如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

▼在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护而就业协议指向未来未签劳动合同学校算就业率吗，所列明的未来未簽劳动合同学校算就业率吗内容不得违反劳动法但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业

◆通常很多人都认为实习协议可签可不签，事实上签订是有必要的

对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理

◆而对于用人单位而言，可以确定这段時间是实习而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有的话)而用人单位则须关注学生的真实身份。

签订实习合同应紸意以下几点：

1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同而非未签劳动合同学校算就业率吗。(关于这两者之间的区别在下面的補充知识里有详细介绍)

2、劳务合同归《合同法》调整，而未签劳动合同学校算就业率吗才归《劳动法》调整

3、与用人单位之间是平等民倳主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系

4、如果违约的话要承担的是民事责任而非劳动法上的责任。但是根据相关规定，在校學生是还不允许签订正式未签劳动合同学校算就业率吗的因此，和单位之间的劳务合同关系其主体其实是学校与单位的，而非你和单位

5、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，那还是需要承担的具体根据合同內容而定。实习期间一般情况下单位是不会为难你的。

应关注报到日期、未来未签劳动合同学校算就业率吗的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等这些都是未来未签劳动合同学校算就业率吗的主要内容，涉及双方根本利益

对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期而对于用人单位而言很复杂，未签劳动合同学校算就业率吗的约定是保护用人单位利益的主要途径