教案：企业消防安全基础知识
教案：企业消防安全基础知识
　　山西强伟纸业有限公司　　消防应急预案　　目 录　　一、前言　　二、应急指挥机构及职能　　2.1 消防应急领导小组的构成　　2.2 消防应急领导小组的主要职责　　三、公司防火重点部位　　四、重大火灾应急反应程序　　4.1 关于火灾应急通讯的规定　　4.2 消防设施及人员配置　　4.3 消防重点部位出现一般火情的应急措施　　4.4 消防重点部位出现重大火灾的应急措施　　4.5 办公生活区发生火灾时的应急措施　　五、培训与演练　　六、《应急预案》的维护　　一、 前言　　为切实加强消防管理，防止和减少突发火灾危害，确保公司生产、物资、设施和人身安全，结合公司实际，特制定本《消防应急预案》。 本《消防应急预案》适合于公司火灾事故的防范和应急救援。 二、 应急指挥机构及职能 2.1 消防应急领导小组的构成　　公司的“安全生产事故应急领导小组”是火灾事故应急救援的领导小组。该组织由公司常务副总经理、安全保卫部、生产部、设备部及综合办等部门负责人组成。日常工作由安全保卫部负责。　　下表为“安全生产事故应急领导小组”及联系方式　　在启动本《消防应急预案》时，由公司生产副总任总指挥、安全保卫部经理和生产部经理任副总指挥，负责全公司消防应急救援工作的组织和指挥。 2.2 消防应急领导小组的主要职责　　2.2-1. 负责本《预案》的制定、审查、批准和修订。　　2.2-2. 组织实施本《预案》，对相关人员进行培训和《预案》演练。　　2.2-3. 检查落实火灾事故的预防措施和应急救援的各项准备工作。　　2.2-4. 火灾现场的组织指挥：发布命令、事故报警、灭火救援、现场警戒、治安保卫、人员物资疏散、道路管制、内外联络等。　　2.2-5. 组织事故调查处理。　　2.2-6. 安排受损设施抢修，恢复生产。　　2.2-7. 本《预案》明确：郭宪民、付奇志、段静波、申亮、范荣跃、方向红、李恒淳、刘荣忠、李国娟为日常消防工作责任人。　　2.2-8. 本《预案》在公司发生火灾危害时启动。对于一般火险，在接报后，立即向安全保卫部报警，同时迅速地组织扑救工作。　　2.2-9. 重大火灾事故应急指挥地点：安全保卫部(或火灾现场)。　　三、 公司防火重点部位　　原料场、各备品辅料仓库、成品仓库、自备电厂、各变电室、加油站;　　四、 重大火灾应急反应程序　　4.1 关于火灾应急通讯的规定　　4.1-1. 固定电话报警号码(安全保卫部办公室)： 　　4.1-2. 生产副总办公室：　　4.1-3. 按“安全生产事故应急领导小组及联系方式”进行联系。　　4.1-4. 火警电话：119　　4.2 消防设施及人员配置　　4.2-1. 公司各部位消防器材由各部门责任人维护、定期检查，确保符合规定使用标准。　　4.2-2. 消防栓、管道等消防设施由安全保卫部专职人员负责定期检查，确保符合规定使用标准。　　4.2-3. 消防重点部位设置防火禁烟标志。　　4.2-4. 绘制公司消防设施、器材平面布局图。　　4.2-5. 警报装置、电话、手机等联络设备确保开启，使用畅通。　　4.2-6. 专职安全员定期或不定期对上述消防重点部位进行巡查;原料场、仓库、变电室、加油站、自备电厂、由各责任部门负责自查。　　4.2-7. 安全保卫部按规定对进出公司的人员、车辆、物资进行检查;对可疑人员、物资或易燃易爆物品进入厂区严格盘问检查。　　4.3 火灾报警程序：　　4.3-1、公司内任何部位发生火警，发现人员应立即向本部门主管和公司义务消防大队报告，并说出火灾发生的准确地点、位置以及火灾性质、程度、起火原因。　　4.3-2、所有先期发现火灾的人员应在报警的同时立即自发展开扑救，控制火势曼延。　　4.3-3、 部门领导发现和接报后立即通知、组织本部门消防中队，迅速实施扑救;并通知公司消防大队、及上级有关领导。　　4.3-4、成立灭火总指挥部，设在灭火现场，由到场的消防领导组成员组成，最先到达火灾现场的部门最高领导自动成为现场灭火总指挥，随后到达火灾现场的领导接手总指挥的排序为：公司消防工作领导组组长领导组副组长义务消防大队大队长消防大队副大队长消防中队中队长消防中队副中队长消防中队分队长。现场灭火总指挥负责现场救火指挥，同时应立即召唤公司义务消防大队，并与公司消防工作领导组组长保持通信联络，及时报告火场情况，传达灭火指令，指挥现场人员进行救火。　　4.4、火灾现场扑救：　　4.4-1、灭火总指挥部根据火情，下达消防控制命令。以便及时保证现场灭火水源，排除火场烟雾，更加有利火场灭火以及安全疏散工作的正常进行。　　4.4-2、灭火现场人员应迅速切断起火部位所有电源，携灭火器材前往火场进行扑救;并迅速启用消防栓，对接好消防带，打开水枪进行灭火。　　4.4-3、从发生火险、接到火警，到现场组织救火、扑灭火灾的整个过程，必须由救火总指挥进行指挥，任何人不得干扰。如火势难以控制，灭火总指挥部应根据火场情况，迅速、果断决定向公安消防队报警。　　4.4-4、安全保卫部派专人到公司路口等待公安消防车的到来，并引导公安消防　　车达到火灾现场，要提前使消防道路畅通无阻，以确保公安消防车的顺利进入。　　4.4-5、公安消防队到达火灾现场后，公司灭火总指挥立即向公安消防指挥员汇报火场最新情况，并移交指挥权，火场上的一切事宜听从公安消防指挥员的命令，现场全部消防设施及技术人员留在公安消防指挥员身边，以便随时提供公司有关建筑结构、生产设备布局、消防设施、消防系统等方面的详细情况。　　4.4-6、灭火结束，由灭火总指挥部安排监管现场，发现余火立即扑灭。　　4.5、人员疏散及灾后处理：　　如火势较大，需疏散员工。疏散的步骤：先疏散公司员工，然后是义务消防队员的疏散，必要时可以与员工同时疏散，应有区别的让行动快的人先疏散。　　4.5-1、按起火部位的不同，疏散组迅速组织员工有序的撤离火场，向安全区域疏导，同时实施隔离扑救。　　4.5-2、灭火总指挥部应迅速将火场封闭，密切注意火场周围情况，以防不法分子趁火打劫。　　4.5-3、从火场撤离出来的人员应集中在公司空旷地，根据当班人员的考勤，记录清点人数向灭火总指挥报告，如有人员缺少现象，应讲清人数、姓名、性别、特征等情况，以便及时与火场人员联系并查找。　　4.5-4、当确认火已熄灭，立即排烟、抽水，彻底扑灭余火;布置人员值守，严防余火复燃。在没有得到有关部门许可前，任何人不得擅自破坏现场。　　4.5-5、 详细记录火警发生时间、地点、火警发现者、火灾种类、施救情况等。　　五、 培训与演练　　5.1、 各部门应运用各种工具、手段，对员工进行消防知识的宣传教育，提高消防意识，明确防火、灭火在企业的重要意义。　　5.2、 公司重点防火部门要积极采取外培和内培的办法，加强兼职消防人员的培训教育，不断提高业务技术水平，熟练掌握、使用消防器材;并组织制定本单位的消防应急预案。　　5.3、 除昼夜巡查外，每月组织一次安全(消防)检查和法定假日前的安全(消防)大检查。　　5.4、 根据生产和季节特点，每年组织一次消防演练，提高消防实战水平。　　六、 《应急预案》的维护　　6.1、 本《消防应急预案》由安全保卫部负责制订。　　6.2、 安全保卫部应加强《预案》的跟踪管理，适时对有关措施进行检测、修订、调整，使其更加适应火灾突发时的救援实际。　　6.3、 本《预案》自公布之日起实施，原公司《消防管理制度》中与本《预案》有冲突时以本《预案》为准。　　6.4、 本《预案》最终解释权归安全保卫部。
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最新新闻资讯媒体揭企业消防队的盛衰：装备曾超公安消防
消防在训练　　消防员奔赴火海，被赞为“最美逆行”。本期原点周刊为你讲述一个企业消防队的兴衰，同时探讨消防队的美好改变与些许不足，希望能够让更多人了解消防这个职业，并共同思考如何让消防队更好地服务社会。　　消防员奔赴火海的奔跑，被人称之为“最美逆行”。这般赞誉，道尽了社会对于消防这个职业的尊崇，但在荣耀背后，人们也常常会提出更多思考：能否全面推行消防职业化，企业消防队的盛衰缘何而起，等等。　　本期原点周刊，我们为你讲述了一个企业消防队的兴衰，也同时探讨了消防队的美好改变与些许不足，希望以此能够让更多人了解消防这个职业，并能够共同思考：如何让我们的消防队，更好地服务社会。 企业消防队　　根据公安部消防局2015年2月发布的《中国消防年鉴》解释，“企业事业单位专职消防队”是指企业事业单位按照《消防法》第三十九条规定成立的专职消防队，包括铁路、交通、民航、林业系统公安编制的专职消防队。　　一个企业消防队的盛衰　　华商报记者 崔永利　　两辆水罐消防车，一辆服役15年，另一辆服役18年，而且已有好几年没有审验了，不知是否还能服役。此前，还有一辆消防指挥车在一次外出后自燃。　　这就是西安市一家纺军厂消防队所有消防装备的现状。队长刘民55岁，快退休了。昔日，他领导的消防队有20名消防队员，而今只有七八人，其中还包括从企业车间到此过渡的“老弱病残”。　　致命的一两秒导致考核难过关　　纺军厂是一家生产和储藏易燃易爆品的国有大型企业。1985年，刘民从部队转业后，就被分配到了这家企业，进入企业公安处消防队工作。　　该企业因为生产原料的特殊性，使得对于防火的要求极为严格。在消防队没干几年，刘民因为作风过硬，被提拔到消防队长的职位。消防队有20人，按照当时西安市消防支队的编制来看，相当于一个消防中队。　　训练中，当兵出身的刘民最拿手的就是教大家走正步。而在消防技能方面，刘民一边向老队员学习，一边在参加西安市消防支队的培训、比武中摸索。　　快速穿战斗服，这是任何消防员的基本功，也就是要在13秒之内完成消防衣裤、靴子、帽子、腰带等的穿戴。消防员乔勇记得很清楚，因为他穿44码鞋，每次即使将脚使劲竖直了，脚在塞入鞋子的时候，还是会被卡住，这致命的一两秒停顿，使得他考核时总是不过关。　　每年两次大比武 装备曾超公安消防　　因为消防员年龄小的缘故，一些人称消防队为“幼儿园大班”。如果不发生意外，企业消防队无疑是很好的幼儿园。而纺军厂这个消防队，幼儿园的特点更为清晰。　　1990年，乔勇和另外一个男子顶替父亲接班来到这家企业。当时，乔勇16岁，而他的“战友”17岁。父亲们退休后要回老家，不放心孩子去车间干活，害怕身体没长好，干不动强体力劳动，于是多方托关系，将他们安置在消防队。　　因为他们的年龄在消防队最小，按照老队员爱护小队员的传统，就在消防队负责接电话，也参加训练。如今40岁的乔勇清晰记得，每次他翻障碍板的时候，一条腿跨了过去，另一条腿总是翻不过去—因为胳膊没有力气。还有挂梯和两截梯训练，老队员都能顺利完成，而乔勇总是担心挂在窗口上的梯子掉下来砸到自己，心生怯意。还好，训练任务不是很重，一年也就是春季半个月，秋季半个月。　　上世纪90年代，企业消防队达到鼎盛时期，西安市总共有四五十个消防（中）队，人员众多，配置的车辆也较好，公安消防曾对此羡慕不已。　　日，刘民告诉华商报记者，每年春秋两季，西安市消防支队都会组织两次“大比武”，主要是“着装”、“50米接水带”、“两截梯”、“障碍板”等等。刘民现在还记得一次他们中队取得好成绩的情景，不但消防支队发奖状，回到单位后，厂领导还表扬了一番，处（车间）领导还请大家吃饭。　　那个年代也是这个厂子最辉煌的年代。当时，纺军厂附近的城中村，谁家的姑娘嫁到纺军厂，这家人都觉得很有面子。甚至，一些部队转业的干部不愿意去公检法，更愿意去这些大型国企。　　队员更愿意学“文化”而非消防知识　　渐渐地，乔勇对消防队的新鲜感没有了。企业消防队质地较好的制服、大盖帽，他也不愿意出去穿了。　　有一段时间，厂里自学成风。企业鼓励职工自学，甚至承诺职工取得大专学历后，报销所有学费和书本费。很多取得文凭的年轻人被晋升为干部。刘民统计，这段时间，消防队有一半年轻人在学习、参加自考，所选专业以“汉语言文学”和“法律”居多。　　乔勇说，当时消防队里顶替接班的人很多，绝大多数是职工子弟。这些人当中，关系最硬的能公费学习考一个B照，然后成为消防车司机。此外，当上队长的可能性也极小，即使当了队长，也是工人身份，不是干部。所以，学历教育成了众多年轻人的唯一出路。　　相比较而言，队员们对于火灾的预防与扑救等专业知识学习得少一点。那些知识枯燥，而且企业消防队扑救火灾的机会很少。更重要的是，技能再好，也跳不出“企业工人”这个身份。　　不过，一些基本的消防知识，队员们多多少少还是知道的。比如，汽油着火不能用水扑救；再比如着火的液化罐基本不会爆炸，因为气体向外喷，火在外面燃烧一般烧不到液化气罐。　　一位曾经在这个消防队工作过的消防员坦言，3年中他只灭过两次火。一次是厂里的垃圾堆着火了，一次是附近村民的麦堆失火了。　　“预防为主，防消结合”企业十几年零火灾　　2000年以前，刘民所在的这个队伍相对比较固定，消防队执行两班倒，20个人分为两个班，每个班一个班长一个司机一个接听电话的电话员。大多数时候，班长兼着司机。　　同时，每个班分为一号战斗员、二号战斗员、三号战斗员等等。乔勇说，他一直都在5号战斗员以后徘徊，前面都是老队员。　　一个班上24小时，然后再休息24个小时，长年累月都是这样，没有节假日。　　对此，有年轻队员提意见，说此举违反劳动法，但老队员已经习惯了。　　在那个年代，企业消防队的作用不容抹杀。刘民记得，附近发生火灾，纺军厂消防队总是接到119指令后第一个赶到。有时火灾太大，西安市消防支队还会指派他们支援。　　更重要的是，“预防为主，防消结合”，让刘民所在的企业数十年没有发生一起重大火灾。　　纺军厂规定，凡是在厂区内动用明火，必须通知消防队到场。厂区内电气焊作业时，动火单位要提前申请，经过车间主任、主管厂长同意后，消防车到场后，才能动火。最后，在消防队的监督下，清理完最后一点点火星，方能撤离。　　同时，消防员每个人都有自己的防火责任区域。他们每个礼拜至少下去两三次检查区域内的灭火器配置情况，消防水带、灭火栓是否被遮挡、挪用或损坏、遗失，发现问题回来汇报后及时汇总发给对方整改。　　刘民还有一项任务是和领导定期检查。每在重大节日前后，刘民都会和企业各自的领导共同检查，发现问题，处理问题。　　刘民说，他们的消防员到市里逛一次回来，就能发现不少问题。比如哪个商场的消防通道锁死了，哪个地方的消防器过期了等等。　　“人都养不活了 谁还能顾及车辆”？　　上世纪90年代后期，伴随着一些大型国企效益的下滑以及职工的下岗，企业消防队逐渐走向衰落。另一方面，随着公安消防的不断完善，企业消防的作用越来越小。“有的时候我们赶到后正在灭火，然后就被告知你们回吧，这里交给我们了。”　　截至今年，刘民所在的消防队，两辆消防车已经服役15年以上。“这些车跑在路上气喘吁吁的”，刘民总怕这些消防车坏在半路上。他给领导打报告，要求换车，但没人理会。　　“人都养不活了，谁还能顾及车辆”？原来消防队还有一辆消防指挥小车，全身红色配置有警报、警灯、喊话器。这辆小车也在一次自燃中彻底报废，从此就只剩下这两辆消防车了。　　曾经20人的精锐队伍，渐渐缩水，最后只剩下8个人。他多次打报告要人，但企业由于“减员增效”已经无兵可派。实在没有办法，只能哪个车间最近活少了，就临时抽掉几个人过来顶替，过几天车间活多了，这些人再回去。刘民知道企业困难，也没有办法。　　曾经春秋两季的消防服装，也有多年没有发放了，就连昔日给他们生产军警用品的两个厂子都倒闭了。刘民记得，这两个厂原来都有消防队，现在也都没了踪影。　　曾经消防员穿在身上的企业消防绿色制服，领花和肩章以及三接头的皮鞋，在那个物质不发达的年代是那样让人满足。已经不干消防队多年的乔勇至今还保留着仿“马裤呢”毛料的制服以及“警用”大衣。他告诉华商报记者，当年这些衣服都是现役武警军官才能穿的。　　业务比武以及上级消防支队的业务指导，也已经十几年没有了。比武，早已成了老黄历上的事了。　　8月26日，西安市消防支队战训科原参谋杨警毅说，他在1998年到2003年主管企业消防队，鼎盛的时候，西安市企业消防队一共有45个中队，消防官兵接近1200人。最初的企业消防队装备、人员远远超过现役的公安消防。大约在2000年前，公安消防的人员和装备不断得到提升，终于超越了企业消防队。　　杨警毅说，据他估计，西安市像“刘民”所在的消防队还是比较好的，“45个中队估计有半数消防队已经不存在了”。　　（注：应受访者要求，本文“纺军厂”和部分人员为化名）　　陕西最大的企业消防队每周都组织演练　　华商报记者在采访中了解到，在西安一些大型国有企业消防队衰落的同时，陕北一些能源企业的消防队却异军突起。　　陕西省消防总队宣传处处长夏明文告诉华商报记者，截至目前，我省有企事业专职消防大队12个、中队141个、专职消防员3512人、消防车辆483台。夏明文承认，目前陕西省企业消防发展不是很平衡。“因为企业在发展消防队时是要考虑企业自身发展情况”。　　陕西延长石油集团延安炼油厂消防大队—这个陕西最大的企业消防队，最近一次也就是2010年，代表延安市在全省地级市比武中，夺得第三名。　　9月5日，该消防大队长王东明介绍，他们有消防官兵一共181人，分为6个中队。大队一共有7辆消防车，其中配置最高的消防车为德国全进口的，价值400万元，其它6辆消防车价值都在200万元。其中一辆高喷车射程为60米。谈及这些，王东明很是骄傲，因为他们的配置仅次于西安市消防支队。　　这181人中，企业正式员工44人，其他的都是劳务派遣工。两年前，劳务派遣工流动性较大，企业为了留住人员，规定凡是在大比武中夺得名次的或者获得公司先进、劳模等，都有机会转为正式工。过去的两年中，消防大队有23名派遣工转为正式员工。　　华商报记者了解到，该大队管理和公安消防一样，全天待命，每年仅有30天假期，大家轮流休假。　　一位消防员告诉华商报记者，派遣工平均工资3000元，大部分都没结婚，婚后可能就要离开，因为不可能整天吃住在消防队。另外一位消防员说，在这里上班，如果不能转正，就没有前途，又不像部队，有一种职业的荣耀感以及会成为士官的机会。　　王东明是1988年以招工形式进入企业的，随后派他去武警西安指挥学院学习了两年的消防指挥。他承认，他们招收消防队员的门槛较低，初中以上毕业就可以，退伍军人优先。但是，他们每年的训练不少于200天，同时每周不少于一次的演习，主要是对装置区的特殊情况进行演练。　　另外，为了让消防员掌握一些化学品的特性，企业还组织一些工程师针对性的给全体人员讲解，以让大家更好的了解到这些物质的特点以及扑救方式，以适应灭火救援需要。　　华商报记者崔永利
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