你好老师我是一名工资统计员，有一位员工的工资3月入职4月离职共计出勤天数12天当时我问过员工部门主管他的工资不做，现在工人来要工资我在问部门主管，又说給工资时间长了他忘了，我要怎么写一个说明向领导审批

福建-宁德 民事法 合同法 571 浏览

• 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形の一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的；

• 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资当地勞动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政蔀门申请劳动仲裁(不收费不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔可申请法院强制执行。(提出：60日;即劳动者應自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”根据劳动争议司法解释二规定，的争议以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准)

• 　　最低工资如何领取，　　劳动者在时应要求用人单位明确，并不得标准同时，要按规定完成工作任务并履行好工作考勤、领取工资手續，妥善保存工资记录　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。　　当用人单位侵犯自己的最低工资权益时应及时向工会反映或向勞动保障部门举报，同时在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。