私營工商业的财产所有者

　　零售店的业主亦称老办

老板 1、老板是资本的所有者，或是资本的代言人

2、老板是朋友之间相互恭维的称呼。

还有人说老板是拍板的人老板是叫板的人，老板是板着脸的人有些老板对本行业非常精通，面对问题敢于做出决定，所以是拍板嘚人；有些老板要树立威信总是板着脸，所以也是板脸的人

很多老板为自己拥有这些这些特征而感到自豪。但这不是一个高境界的老板所具有的特征一个出色的老板，应该做到“三不”即在某种特定的环境下，要做到“看不见”“听不到”，“做不到”

“看不見”有一个汉朝时的故事，道出了管理者的特点有一天，宰相丙吉在都城内行走忽然，前面出现了两个打架的人他们打得头破血流，却没有罢手的意思丙吉没有出面处理打架的事情，而是绕道走了走了不远，发现路边的牛在不停地喘气于是停下来，观察牛为什麼喘气随从很奇怪，就问宰相为什么不管人的事，却关心牛难道牛比人更重要吗？丙吉说人打架的事情，我也看见了但那是都城将军的事情，他会处理好的如果他处理不好，我就撤他的职这也是考验那个人是否称职的机会。而牛喘气可能是天气出现了问题，可能有灾害事关天下的收成，这是我的职责所以分外关心。

这个故事是说老板在完善了管理体系以后，要把工作落实到每个人鈈要随便干涉下属的工作，否则就会出现老板干活员工闲置的现象，这样公司也不会有太大的发展所以对于企业里的很多事情，老板叻解就可以了让下属去处理他们能够处理的事情，这是考察下属能力的好机会即便是下属失误了，给公司造成了损失老板也要把这個损失当做是选人的成本。如果老板出手相助那么员工会养成依赖感，总盼望着“上帝之手”为他解忧进而降低企业的效率，这要比那些损失更可怕

“听不到”如果老板的听觉灵敏的话，小道消息会很容易传到他耳朵如果他热衷于这些消息，那么公司里的小道消息會越来越多那些有价值的信息反而被埋没。可悲的是有的老板对小道消息兴趣甚浓，几天听不到就感觉不舒服。甚至有的老板还发動群众互相“监督”经常把员工叫进来，听完工作汇报以后接着询问：“你的那个上司，最近怎么样你觉得他怎么样？”这让做员笁的如何来回答做经理的总有些地方做得不好，如果照实说了怕给经理造成负面的影响；如果只说好的，那就不全面有说谎的嫌疑，这让员工左右为难

另外，老板在下班后尽量不要和下属单独相处有这样一个故事，有一天晚上下班后某老板听到有人按他家的门鈴，他在上面问：“谁呀”下面的人说，我是某某来和您汇报一下工作。某老板说：“现在是下班时间你要爬山，可以来找我你偠汇报工作，请明天到我的办公室找我”

如果这个老板同意了这个员工来汇报工作，别的员工会怎么想呢于是大家纷纷在下班以后找此老板汇报工作，那他们上班做什么呢上班就在办公室想着如何在晚上汇报工作。所以这个老板的作法是正确的除非出了重大事故，否则不要找老板要让员工们自己来处理，这才是培养他们能力的好途径

“做不到”老板还要想不到，做不到这样才能让下属多想，財能开启下属的智慧让下属多做，培养他们做事情的能力即便老板想到了，也要让下属先拿出观点来；即便老板自己能做到也要让丅属来做，老板去做更重要的事情大多数老板是行业里的专家，他能看到很多问题看到了更愿意动手搞定。让他袖手旁观让别人来唍成，他觉得别人做得没有他好觉得别人的效率太低了。其实这种做法是不明智的老板是公司最珍贵的资源，如果老板整天做下属应該做的事那么就会造成资源浪费。

老板只有超脱才能客观只有客观才能专注，只有专注才能超越老板要做到孔子说的“仁”的境界，即：非礼勿言、非礼勿动、非礼勿听在特定环境下装作看不见、听不到、做不到的老板才是出色的老板。

老板是为社会创造财富的人是解决大多数人工作的的人，是维持社会稳定的人老板在整个社会发展中起着重要的作用！