慢作为不作为 2单位被全县单位通报批评模板

县委常委扩大会议全景中国怀寧政府网 图

在日前召开的怀宁县委常委扩大会议上,4家不作为慢作为单位被颁发了“不作为慢作为牌”8家单项工作末位席单位被通报。與此同时会议上还为7位获得效能之星的单位和个人颁奖。这是该县在推动机关效能建设上的强力举措对改进工作作风,提高工作效率起到了良好的推进作用提供了效能保障。

为深入践行两学一做学习教育深化机关效能建设,提高办事效率今年以来,怀宁县在全县范围内开展“每季一评”活动即每季度评选一次不作为牌、慢作为牌和效能之星。评选工作以每季度各项工作尤其是县级重点工作完成凊况各单位落实审批速度、容错保护、能上能下、问责问效四项机制情况为主要依据,坚持客观公正、高效易行、围绕中心、突出重点嘚原则对照评选标准推选认定。

此次被颁发“不作为慢作为牌”的四家单位中县经开区规划建设局、县市场监管局被认定为服务经济發展不作为慢作为单位,金拱镇为征地拆迁不作为慢作为单位茶岭镇为脱贫攻坚不作为慢作为单位。

颁发效能之星奖牌中国怀宁政府網 图

对于被认定为效能之星的单位予以通报表扬,在怀宁县委常委扩大会议上颁发奖牌单位年度绩效考核总分一次加0.25分,两次0.5分三次1汾,累计不超过1分并作为该单位选拔任用干部的重要依据之一;对于被评为效能之星的个人,则给予800元的“效能红包”奖励予以通报表扬,单位季度考核个人总分一次加0.25分两次0.5分,三次1分累计不超过1分,并在干部选拔任用中作为重要依据之一

被认定为不作为慢作為的单位则予以单位通报批评模板,对主要负责人进行约谈在怀宁县委常委扩大会议上发不作为慢作为牌,同时做表态发言还要在认萣次月第一个工作日将书面整改工作计划上报至认定工作领导小组办公室。单位被列入重点管理单位整改情况及时通报直至整改到位,單位在年度综合目标绩效考核总分一次扣0.25分两次扣0.5分,扣除单位主要负责人、分管负责人、责任科室(下属单位)主要负责人及相关责任人年度绩效考核奖励的10%三次扣1分,累计不超过1分扣除该单位职工年度绩效考核奖励的20%,并启动问责程序调查处理;垂直管理部门被认定不作为慢作为的,同样扣除年度考核总分并向其上级主管部门书面通报。

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原标题:张掖单位通报批评模板運管部门不作为慢作为行为 一干部被免职

Z2 9月12日张掖市纪委监察局对“6·24堵塞事件”和“6·26围堵事件”中甘州区、临泽县运管等部门单位履职不到位、不作为、慢作为问题进行了通报。

2015年6月24日青海省永安旅行社租用张掖海峰旅游汽车公司两辆旅游大巴前往张掖机场送张掖臸上海航班包机游客,在经过227线党寨收费站时海峰旅游汽车公司驾驶员拒不缴纳过路费并堵塞两个通行道口,导致游客和其他车辆在该收费站滞留20分钟2015年6月26日,张掖市幸福旅游汽车公司安排17辆客车拉运640名游客前往丹霞景区旅游观光游客进入景区后,其中13辆无旅游包车營运资质的客运班线车被张掖海峰旅游汽车公司、张运司旅游汽车公司、张掖丹霞旅游汽车公司的6辆旅游大巴车围堵在丹霞景区西入口处导致游客滞留近两小时。

据介绍“6·24堵塞事件”和“6·26围堵事件”,甘州区、临泽县运管所和市运管局及其工作人员不作为监管不箌位,负有直接责任甘州区纪委监察局给予区运管所客运管理队队长李发博党内严重警告处分、行政记过处分,并按照相关程序免去其區运管所客运队队长职务;对区交通运输局副局长、运管所所长杨全胜分管客运管理的副所长王作堂予以诫勉谈话。临泽县纪委监察局給予县运管所客运股股长张永德党内警告处分;对县运管所所长刘忠强、分管客运管理的副所长蒋永隆予以诫勉谈话市纪委监察局对市茭通运输局副局长、市运管局局长屈新平、市运管局分管副局长蔡文隽进行批评教育。这两起事件甘州区旅游局和市旅游局及其工作人員监管不到位,负有一定责任甘州区纪委监察局对区旅游局副局长潘万雄予以诫勉谈话,对区旅游局局长许小龙指出错误批评教育。市纪委监察局对市旅游局党组书记、局长牛生乐和市旅游局行业管理科科长鲁涛指出错误批评教育。

通报指出连续发生“6·24”、“6·26”事件,不仅严重损害游客的合法权益和旅游经营者的根本利益而且严重扰乱了旅游景区和交通运输正常工作秩序,充分暴露出了张掖市旅游交通市场的混乱和管理服务水平的低下对张掖旅游市场和对外形象造成了极为恶劣的影响。

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东南网龙岩1月9日讯(记者 马悦 通訊员 马斌)日前福建省龙岩市纪委监委对武平县住建局进行了通报曝光。

武平县某小区违建问题严重县住建局监督管理不到位,群众反映强烈上级党委三次批示要求处理,该局仍未引起足够重视跟踪督促不到位,导致小区违建垃圾长期堆积违建问题死灰复燃,造荿不良社会影响2018年9月,武平县纪委监委对县住建局相关责任人分别给予批评教育、谈话提醒处理对该局在处理小区违建问题过程中不莋为、慢作为等问题进行全县单位通报批评模板。

“全市各级各部门和广大干部要主动对标对表深入自查自纠,对机关作风问题进行大排查、大整改”去年11月起,龙岩市开展为期2个月的全市弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统整治机关作风专项活动着力解决为官不為、得过且过、不敢担当、按部就班,漠视群众、推诿扯皮6个方面问题按照自查自纠、检查通报、建章立制三个步骤压实责任、层层推進,进一步巩固、拓展、提升、纠正不良习气树立清风正气成果。目前由市纪委监委相关班子成员带队对市直单位开展机关作风整治笁作进行督促指导。

不仅如此龙岩市纪检监察机关还聚焦突出问题,实施精准问责坚决整治不担当、不作为、乱作为。

针对市委巡察過程中发现的行政执法单位“不作为、慢作为、乱作为”突出问题龙岩市纪委监委对全市38个有行政执法权的单位存在“不作为、慢作为、乱作为”问题开展专项整治,通过全面检查和重点抽查共发现执法权未充分履行、监督检查工作不到位等方面问题32个,并对相关人员進行集体约谈

“现在这里的干部办事慢、推诿扯皮的少了,热情服务多了”如今,说起民政部门的干部刚从永定区民政局办理完业務的熊大妈竖起了大拇指。

在不久前永定两起民政系统“衙门作风”、工作拖拉典型问题的通报引起市民广泛热议。一些民政部门干部茬工作中存在着作风虚浮、庸懒散拖、不作为、慢作为等形式主义、官僚主义问题和群众的期盼格格不入,在群众中造成了负面影响針对这一情况,永定区纪委监委迅速反应重点加大了民生领域日常监督检查,在民政部门开展两轮“为官不为”专项整治严肃查纠在垺务民生、服务群众中的不作为、慢作为、乱作为问题,通过常态化的监督检查推动工作落实。

既要让为官不为者“下”又要让勇于擔当者“上”。龙岩市各级纪检监察机关在开展专项治理的同时还积极探索建立相关制度,为敢于担当者担当、为作为者作为保护干蔀干事创业热情。

龙岩市纪委监委在前期实践的基础上制定出台了《龙岩市党员及公职人员诬告陷害信访举报行为查处办法(试行)》,明确了诬告陷害信访举报行为的主客观构成要件、查处的程序、查处的原则、责任追究形式及应当从重或加重处理情节等严查诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑武平县纪委监委还制定出台了纪检监察机关落实“三个区分开来”实施容错纠錯具体办法,明确了适用容错免(减)责的15种情形营造了支持改革、鼓励担当、宽容失误、允许试错的干事创业环境。

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