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[转帖]频繁跳槽的危害
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8:18:29 发布在
&&&&频繁跳槽的危害
一，被划入HR的诚信“黑名单”&&&&公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。 &&&&二，职业含金量缩水 &&&&如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。&&&&三，成就感降低，危机感增加 &&&&一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。 &&&&职业规划专家提醒你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则，只可能是越跳越糟。（完）&&&&“职场青蛙”&&&&眼下已进入4月中旬，记者在南京市各类人才市场上注意到，一些工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的在职人士纷纷“起跳”。&&&&扬子求职通专家认为，频繁跳槽的行为危害很多，求职者要摆正心态，试着适应企业。&&&&某保险公司负责招聘的赵先生告诉记者：“那些经常跳槽的人基本上学不到什么东西。企业用人一般都有培养周期，等培养出来人也走了，这对企业来说损失很大，所以一般企业的人事部门对于频繁跳槽这件事很敏感。”&&&&对此，扬子求职通专家说，新人进到企业当中会有一个“蜜月期”，工作的激情和新鲜感退去后就会发现之前没有发现的问题。&&&&另外还有一些原因，比如看到昔日的同学工作环境、待遇都比自己好，心理自然会形成落差，于是就会萌生换工作的念头。也有些职场新人思想上比较浮躁，总想一工作就高薪、高职位。&&&&还有的新人意志力比较薄弱，受不得一点委屈，遇到困难不是想办法克服，而是选择逃避，于是频繁跳槽，渐渐变成“职场青蛙”。&&&&“如果有成‘职场青蛙’的倾向，要在自身找原因了，试着改变自己来适应，平稳度过‘磨合期’。”&&&&扬子求职通专家还建议求职者，静下心来确定自己的职业发展目标，找个在职场有丰富经验的朋友，一起分析自己的兴趣特点、职场优势，找出自己适合的职业；如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定要不要跳槽。李晓珍 戚庆燕（南京热线-扬子晚报）&&&&频繁跳槽对自己有什么害处？&&&&前些天表妹打电话跟我说：“表姐我又跳槽，因为现在这家公司的待遇比上一家公司好点，所以我就跳槽了。”楼主当时对她已无言以对了。做得好好的，只因为那家公司的待遇好点点，就把原来的公司的直接趴死掉，说跳就跳，也没想过跳槽有什么害处。先说下表妹是90后了，刚毕业一年就换了3份工作，这难道真的是90后的风范吗？可能有很多人会像楼主表妹一样，跳槽十分不理性，比如有的因为发现有些公司比现在的公司待遇好了就直接跳槽，有的认为多跳槽可以丰富自己的工作经验，或者在工作上遇到点小挫折就立马跳槽，类似这样的理由跳槽，楼主个人认为是很不可取的。这样旅游式的打工获得的好处不多，害处倒有一大堆。那么这种频繁的跳槽到底有哪些害处呢？现在楼主就说说个人对频繁跳槽的害处一些看法，说得不好，请勿喷！！&&&&危害一：赚不到钱，有时甚至出现钱包空荡。&&&&这一点危害相信不用过多的解释，楼主那些年真心深有感触。因为频繁跳槽，一是需要花很多财力物力去找新工作，二是到每家新公司上班都要经历漫长的试用期，在期间只得到微博的工资解决生活问题。这是就是赚不到钱的重要原因。如果你长时间呆在一家公司，公司一般会根据你的工龄不断给你加工资，所以大家要Hold住，才是赚大钱啊！&&&&危害二：你无法把自己的能力深度提高，或者一无所获。&&&&经常跳槽的危害之二就是一无所获，跳过来跳过去最终什么收获也没有，你呆的时间短，学到的深度的东西自然就少了，而你所获得的都是表面的东西，无法获得东西，所以在此建议大家稳定下来，与其跳过来跳过去还不如在一个地方稳定下来，好好的工作，靠自己的能力实现自己的价值。&&&&危害三：浪费很多青春时光。&&&&时间是一个很宝贵的东西，我们在生活中必须要学会珍惜，而且要高效的利用。因为我们不可能永远的年轻，光阴似箭，我们每一个人都会很快老去，所以我们要趁年轻打拼出一份属于我们的事业，一生做好一件事足矣，而不要把大好的青春浪费在找工作和跳槽的恶性循环之中，青春逝去了，却一无所获，到时就后悔莫及了。&&&&危害四：害人害己，毁了自己也拖累了企业。&&&&对于企业来说你的频繁跳槽给企业带来的人才流动的不稳定危害，有些特殊岗位还会给企业造成巨大的损失的，企业栽培了你，而你却如此愧对企业，这样也是一种不良的习惯。所以说频繁跳槽害人又害己，希望大家在跳槽时都要认真地思考，对企业负责，也对自己负责。&&&&由此看来频繁跳槽对与自己一点好处也没有，希望大家如果不是什么忍无可忍的原因，都要务实的进行工作，用自己的辛勤的汗水打拼出属于自己的一片天地！&&&&PS：如果大家还想到其他频繁跳槽的害处，欢迎继续补充，以便借此给更多爱跳槽的人一些警示，让大家学会珍惜自己的工作，珍惜自己的青春。&&&&频繁跳槽有何危害&&&&现在随着社会的发展，职场上有很多人都在骚动，大都是因为这样那样的原因频繁跳槽；最后什么东西都没学到一事无成！那么，跳槽到底好不好？平凡跳槽有什么危害呢？ &&&&跳槽是为了寻找一个更适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、认真，对自己力不胜任，引不起兴趣的岗位即使待遇诱人最好也 别去，一旦选中了就要认真干一段，干出成效来。 &&&&很多职场人由于看不到“现在所做的工作会对自己的下一步或将来有什么样的影响”，所以容易在还没有了解其它公司是否真正适合自己的情况下，就轻易决定跳槽走人。 &&&&从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内作出的调整，而不是 盲目的跳槽。人的一生中，实际工作的时间只有30－40年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如 果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？ &&&&频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。 &&&&频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。 &&&&跳槽到一个新环境，需要付出更多。离开一个熟悉的环境，融入一个新环境是需要付出很多心血和时间的。 &&&&频繁跳槽看似总可以找到工作，好象自己不愁工作，可以随便挑很潇洒一样。事实上在哪都不能好好工作，都不能被赏识与提升；也说明自己不能被这个环境所认可与接纳，无法获得认同，最后只得败下阵来。 &&&&因此频繁跳槽是失败的表现，是不体面的事情，它不能证明经验，只能反映出缺陷，它根本就不是胜利的资本的荣誉。 &&&&能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”，而只是为了多一些金钱上的收入 ，那便是得不偿失了。当感到自己怀才不遇时；正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。因此一个频繁跳槽的人会有损自己的信誉与形象，贬低自己的职场竞争力，并不利于以日后找工作 &&&&频繁跳槽坏处多&&又到了辞职换工的旺季，你是不是其中一员呢? 先别急着辞职，专家提醒频繁跳槽对职业生涯并不有利。&&&&频繁跳槽是职业生涯没有规划的表现，如果哪个岗位都是蜻蜓点水的学习，基本上很难有前途。总的来说，频繁跳槽一般有<img SRC="file:///C:/DOCUME~1/%E4%BA%94/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}"><img SRC="file:///C:/DOCUME~1/%E4%BA%94/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">几个坏处：&&&&1、跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。离开一个熟悉的环境，融入新环境是需要付出很多心血和时间的。&&&&2、职业技能的培养需要连贯性，突然转换领域的话个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。&&&&3、频繁跳槽的人找工作更难，因为用人单位认为你很快又会跳槽。&&&&4、在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一条习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可<img SRC="file:///C:/DOCUME~1/%E4%BA%94/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">用跳槽来解决。永远缺乏克服困难的勇气和决心。&&&&所<img SRC="file:///C:/DOCUME~1/%E4%BA%94/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">，先别忙着跳槽，最重要的是搞清楚自己到底适合做什么，一起来做个小测试吧，从你的选择中，可<img SRC="file:///C:/DOCUME~1/%E4%BA%94/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">看出你到底适合什么样的工作，判断否有必要跳槽的时候可<img SRC="file:///C:/DOCUME~1/%E4%BA%94/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">作为小小参考。只是小小参考哦，关键还是要看你平时对自己能力的分析。&&&&频繁跳槽有什么坏处？&&【找法网 员工权益常识】摘要：员工在作好跳槽的决定前，一定要对自己选择的新企业新行业有一个充分的了解：如，企业的现状、企业的待遇、企业的文化、企业的愿景、企业的合法性、企业的科技含量、企业的寿命预测等等，要做出与自己现在企业进行对比。但是如果没能跳槽到自己满意的岗位，甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位，那么跳槽就是失败和得不偿失的。&&&&①员工跳槽不利于对工作经验的积累，在缺乏比较深厚的行业背景情况下，员工将无法完成角色上的转换。其实，实现提高薪水、获得事业成功的关键要完成工作经验的积累。有了工作经验的积累再加上员工自己的学识特长，才有可能进入企业的管理层或企业的核心，这包括团队核心、企业机密核心等。&&&&②员工跳槽不利于个人的职业生涯发展。刚进入社会后几年，可以尝试更换工作，因为，此时个人的职业发展方向还未固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该越来越稳定，应该做到干一行爱一行，成了行业中的姣姣者后，到了那个时候，工资待遇、职业地位等等才会有一定的改善，这边刚进企业那边就要求待遇好高、福利多厚，环境多轻松，那是不可能的事，就是你自己家的企业恐怕也不行，也要磨练后家庭企业才有可能交给你去管理。&&&&③员工跳槽会引起聘用单位的反感。跳槽经历太多，会引起用人单位对个人的戒心，甚至反感，尤其是一些被离弃的公司会担心你带着商业秘密去寻找新东家，因此被看作是没有责任心和稳定性的表现，即使能够接纳你，恐怕也很难委以重任，也不可能让你从事企业的核心机密工作，到时候你后悔也是来不及的，因为世上是没有卖“后悔药”的。所以说，脚踏实地在一个企业多做点实事，只要企业有你的生存环境，那怕有一点点发展空间，都不应该急着跳槽,除非到了山穷水尽的地步。&&&&④员工跳槽会使人产生投机取巧，华而不实的心态。经常跳槽容易使人产生冲动性思维，不敢面对现实，一旦遇上一些小挫折，不去想尽一切办法去解决，不愿意努力解决碰到的问题，找出解决问题的好办法，而是希望通过跳槽来逃避，即使你一年中换10 个工作岗位，你仍然没有学到解决问题的办法，你连小挫折都不能够去挑战，那你升迁的机会又在那里,你的一生只有跳来跳去了，过了而立之年后，你回头看看可能还在原地踏步踏。&&&&⑤员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感。跳槽频繁、随便的人很容易使自己缺乏对职业的追求，甚至远离自己当初确定的职业和发展目标，可能会经常抱怨社会的不公，认为世界这么大怎么就没有自己的发展空间，其不知，别人的光环和荣耀是心血和汗水的结晶。自此，可能产生对生活无所适从，失去对追求事业成功的成就感，你要知道，跳到一个新的企业，你还从试用期做起，你的工资标准还要从起点算起，个人收入往往并不是你想象的那样高，新的企业是否能按照标准给你办理五险一金，恐怕也是一个未知数。&&&&⑥员工跳槽会影响其个人形象。个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征。经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,你不能够与企业共生死同患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。多数企业和用人单位认为那些经常跳槽的人根本不能胜任企业的重要管理岗位和重要的技术岗位，即使在任用你的时候，也恐怕要防你一招。&&&&⑦频繁跳槽使人越来越孤僻。不爱与人交往和交流，更谈不上与上下级沟通,把自己内心世界掩饰的很深，总是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事总易从悲观、消极的角度去思考，拿自己的所谓长处去比较别人的短处，这样长此以往会患上自闭症和郁抑症，最终还有可能对社会产生偏激行为，由于经常跳槽，你的心态肯定不会很好，很难与社会、朋友、家庭人员相处的融洽，各种关系肯定很僵，因为你的心里是不平衡的。&&&&⑧员工跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。频繁的跳槽根本无法提供培养敬业和团队精神所需的时间，这些经历并不利于个人求职和今后的职业发展方向。因为每个人与团队的磨合是有一个很长的过程，正如你购买一辆轿车，那也需要一定的磨合期的道理是一样的。只有通过不断的磨合，团队的合作力才能体现出来，个人的特长才能发挥的淋漓尽致，你才能充分展示自己的才华，你才能为企业创造一定的价值，你才能得到你的发展空间，到了一定的时候，企业才会为你提供发展平台。因此，企业都希望自己的员工能团结合作，不仅为企业，为个人更为社会创造更大的利益。&&&&合理的跳槽是对个人能力的又一次锻炼，是对管理水平和专业技能的又一次提升，也是个人的潜能的再一次发掘。但是，当你跳槽欲望和潜意识没有达到预期的效果，你的人生之路可能走入低谷，各种打击和自我埋怨将会给你的生活带来很大的影响，所以，每个员工即使是做好了各种跳槽的思想准备以后，也要本着“三思而后行”，古语说的好“智者千虑，必有一失”，要往最好处打算，要往最坏处着想，要计划好一旦跳槽不成功，你的家庭，你的生活来源、你的人生之路又当如何规划?在这里，我要特别提醒那些刚刚走出校门或就业时间不长的年轻人，不要认为自己学到了很多知识，又有着很硬的证书在手，世界就是你们的天下。&&&&总之，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特点、技能、才能和成熟度做一个客观的对比，千万不能盲目从事，不能感情用事，不能随波逐流，要好好把握自己的人生方向。&&&&频繁跳槽的坏处&&企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。"95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。"某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。&&&&所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破碎的工作经历害了你，面试机会就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？向阳生涯专家团队为求职者进行深入分析并支招。&&&&新人很潇洒，HR很无奈&&&&"工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。"小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，难道不是很平常么？&&&&近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的"不重视"，感觉"不喜欢"、"不合适"、"没发展"就潇洒辞职，甚至直接"裸辞"。相较"80后"，"90后"择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。&&&&某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。"我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。"企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。&&&&专家分析&&&&频繁换工作留下四大"后遗症"&&&&频繁、没有目标、"试错型"的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的"后遗症"：&&&&进步极慢，个人能力始终原地踏步；&&&&薪资不涨，职位也没多大变动；&&&&不论换什么工作，还是觉得没发展；&&&&工作缺乏激情，总是"做一天和尚撞一天钟"。&&&&接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况？&&&&"进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。具体来说，新人频繁跳槽有以下原因：&&&&1)缺乏对自我的客观认识和评估。&&&&2)无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。&&&&3)职业定位不清晰，无职业规划。&&&&4)光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。&&&&5)职业心态不成熟，受挫易放弃。&&&&频繁跳槽的坏处&&&&作者：带三个表&&&&转自五洲博客&&&&日 15:04&&&&&&&&摘要： 因频繁跳槽，到目前为止也未找到“适合”自己的工作，在种种困乏不安情绪和负性情绪的叠加之下，焦虑感不断升级，导致不能根据客观现实和自身实际认同自我，进而产生自卑心理，甚至出现了抑郁情绪。&&&&<img SRC="file:///C:/DOCUME~1/%E4%BA%94/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image003.jpg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">&&&&当今就业市场、人才市场不断开放，政府政策和保障机制的不断完善与健全，越来越多的人开始尝试跳槽，以寻求自我价值的就业机会。春节过后的三、四月是跳槽高峰期，他们当中很多人一直为找不到适合自己的工作而苦恼，或者对现在工作不满意，导致自卑、情绪低落，造成这样的结果是多方面的，其中一个重要的因素是他们的心理状态陷入了误区，从而引发了诸多心理问题。&&&&跳槽意味着离开选择新的工作，融入一个新环境需要我们付出的更多，从工作内容、人际关系到企业文化都需要重新适应，既然如此，可为什么还有那么多的人频繁跳槽呢?&&&&人的自然属性决定了人有各种各样的需要，而人的社会属性又决定人经常在和周围的人进行比较，人的能动性就取决于在进行比较后的心理趋向，这种趋向影响着人的工作动机。当一个人做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，还要关心相对量。因此，他要通过种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果直接影响工作的积极性。&&&&许多研究表明，与更幸福的人比较会降低自己的主观幸福感，与不幸的人比较会提高自己的主观幸福感。现实生活中，人们不免将现在的生活状态与其他同学、员工或者同行业、同职位的人做比较，即使自己的需求得到满足，如果别人的状态优于自己，就会产生职业幸福感的缺失，为了找到职业幸福感，就会想到别的企业或单位去寻求幸福。&&&&而人们在社会交往中，个体的非智力因素总是自觉或不自觉地受其他个体的影响，“从众心理”是社会心理和行为的普遍现象。越来越多的人没有正确认识社会需求，没有公正、客观地评价自身的素质、特长及其他条件，在跳槽问题上，轻率从事，盲目从众，随波逐流。当发现跳槽后新的工作并不适合自己，或者还不如原来，为了挽回因跳槽带来的“损失”，就会再次选择跳槽。&&&&其实跳槽没有好坏之分，民间一直都有“人挪活，树挪死”的说法，任何人都有选择职业的自由，适时跳槽对人们职业发展能够提供良机。但是，没有充分的准备，没有经过客观的分析，无目标、无规划的频繁乱跳是非常不可取的。&&&&频繁跳槽将给中国带来巨大危害&&&&
11:54:00&&日经BP社 &&&&日经BP社报道：上海市的一项调查显示，30岁以下的年轻员工在一个工作单位的连续工作时间平均只有约1年半，31～40岁的职员也只有2年3个月。跳槽之频繁虽然此前笔者也领教过，但频繁到如此程度，不得不说是一件让经营方颇为头痛的事情。 &&&&此项调查由上海市劳动保障局于今年3月份实施，对上海市数据库中95万人的记录进行分析，并发布了调查结果。由于中国城市企业要从员工工资中扣除社会保险等费用，而且中国国民都通过统一的身份证号码进行管理，所以什么人什么时间跳槽到哪家企业，都可以准确地查到，这一数据可以说是相当准确的。 &&&&日本31～35岁员工平均工作时间为8.6年 &&&&调查显示，（中国的）职员整体的平均连续工作年数为3年零10.4个月。按不同年龄段来看，30岁以下为1年5.5个月、31～40岁为2年3个月、41～50岁为6年9个月、51岁以上为10年。 &&&&日本的情况怎样呢？据日本厚生劳动省“薪金结构普查”（2003年）显示：20～24岁男性为2.5年、女性为2.3年，25～29岁男性为5.2年、女性为4.9年，30～34岁男性为8.6年、女性为8.0年，35～39岁男性为12.0年、女性为9.8年。40岁之后的年龄段，女性连续工作年数基本没有增长，而男性在60岁之前每大出5岁，连续工作年数就增加3年。 &&&&先不说20～29岁的年轻职员，就说那些本应该是企业主力的30来岁的员工，其连续工作年数只有2年多一点儿，按照日本人的想法来看实在太短了。 &&&&为什么连续工作年限会如此之短呢？ &&&&很多人认为中国人跳槽频繁的原因在于中国人的国民性和经济的高速增长、“独生子女吃不了苦”等等。一般来说上述这些原因是对的，但笔者从自己做人事工作的经验出发，认为还有另外3个重要的原因。 &&&&第一个原因就是中国的新公司多、以及新进入中国的外资企业多。现有的企业已经运作多年，都有固定的预算框架，还必须保证新老员工间的工资平衡，无法随便涨工资。 &&&&而作为新成立的企业，如果招不到人的话就没法运作，而且是白纸一张、可以按照自己的要求任意设计，因此可以比较自由地设定工资待遇的标准。这样一来，现有企业的人才自然就会跳槽到新企业。这正是对外资依赖程度很高的中国人才市场的一大特征。 &&&&第二个原因是企业内部管理制度不完善。虽然包括日资企业在内的外资企业和中国民营企业等都存在类似问题，但总体而言中国企业成立的时间都不长，缺乏人事方面的专家，大多存在内部升迁及人才培养制度不规范的问题。也就是说不能向员工描绘出富有吸引力的前景。 &&&&从员工角度讲，由于看不到“现在所做的工作会对自己的下一步或将来有什么样的影响”，所以容易在还没有了解其它公司是否真正适合自己的情况下，就轻易决定跳槽走人。 &&&&第三个原因就是中国年轻人共有的一种“浮燥”。 &&&&如果与年轻人实际接触，就能深切感受到他们身上那种焦躁感。现在的中国，从某种意义上来说就是一个像日本战后混乱时期的“强者为王”、“鱼龙混杂”、“胜者王侯败者寇”的社会，“成功者、失败者”差距之显著远非日本可比。 &&&&“某某买了辆进口车”、“某某买的房子价格涨到原来的3倍”。此类信息口耳相传，为了不成为“失败者”，每个人都在东奔西走追求着某种东西。再小的机会都不想放过。如今的上海充满了让人心生此念、混乱时期特有的魅力，或者说是不确定性和亢奋感。 &&&&环境让人难以心平气静 &&&&在这种环境下，即使对那些着了魔似的忙于追求的年轻人们说“静下心来自己钻研些东西”、或者“为了将来做些长期投资”，他们也肯定很难听进去。那种心情，笔者完全可以理解。 &&&&尽管这也的确是一种社会活力，但问题是，在40岁之前如果平均连续工作年数只有2年多的状态下，能否积累起本人和社会真正需要的商务技能？能否掌握公司的关键技术？是否能够成为公司的关键人才呢？ &&&&例如在发达国家中以跳槽比率高而闻名的美国，平均连续工作年数在25～34岁年龄段男女均约为3年，35～44年龄段中男性为6年、女性为5年（1996年美国劳动福利研究所的调查结果）。 &&&&乍看似乎与上海没有太大的差别。而其实内容相差很大。由于美国的就业结构是以职业（job=工作）为中心的，所以大多数情况下即使“跳槽”了，但“职业”还是相同的。也就是说，只要在某一时间选定了一种“职业”，以后再怎么频繁地反复“跳槽”，仍是在相同的职场经验上继续积累。 &&&&然而，由于中国的企业中尚未确立像美国那样明确的“职业”概念，因此跳槽就成了名副其实的转职，以提高薪金为目的的“换东家”，独立创业的“转行”，迁往工资水平更高的城市工作的“异地发展”，总之无一定之规。难以持续积累个人的竞争力。 &&&&“技能”阶层有可能无法培育 &&&&这种情况特别是对于以人为资产的企业来说非常棘手。在中国具有一定专业性、可以胜任某一范围业务的中坚力量极其缺乏。虽然每年都有大量刚毕业的学生，但欠缺的是将其培育成中坚力量的社会机制。因此形成了一方面专业性人才的薪金高涨，另一方面找不到工作的毕业生充斥大街小巷的局面。 &&&&那么，作为投资中国的日资企业应该怎么做呢？由于这是一种社会结构问题，因此仅靠一两家企业的行动是非常有限的。等到成长率的增长告一段落，社会更加成熟了，那时连续工作年数就可能会相应提高，但距离这一天的来临还耗时长久。在此之前，企业能做的只有一件事，提高招聘准确度，明确公司内部人才培育和选拔制度，以留住有用的人才。 &&&&虽然这并非易事，但也不是不可能的，已经有日资企业开始进行各种尝试，有的已取得不错的效果。 &&&&如何实现雇用关系的长期化，这不仅对日资企业、对中国社会整体来说，也正在逐渐成为一个关乎生死存亡的重要课题。&&
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老板大多王八蛋，你不跳槽怎么办？等死吗？？<img src="http://qc-static.kdnet.net/textareaeditor/face/smilies/16.gif" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">
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快速回复：[转帖]频繁跳槽的危害
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