入职体检作假查的到吗表可以造假吗

我是今年4月份进的厂当时入职體检作假查的到吗报告是造假了的,当时体检是左耳听力有轻微问题现在我离职了,离岗体检查出来是:双耳高频平均听阈大于等于40db那请问我现在可以构成职业病吗?还有就是走法律程序的话我之前的体检造假会不会影响到什么有多大影响?如果跟公司私了的话大概能赔多少钱走

  • 如果索赔金额比较大,被查出造假可能会触犯刑法。
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  • 答:如果索赔金额比较大被查出造假,可能会触犯刑法

  • 答:找个年纪和你一样的,拿着你的身份证去体检应该没有什么问题那两项用不了多少钱,50块左右要是高了直接打12315

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因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定职業病只有达到伤残等级的,才会给予伤残补助金按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定, 双耳听力损失≥26 db或一耳≥56 db达到┿级伤残(最低等级)。对劳动能力鉴定伤残的职工按工伤保险条例的规定补偿。

工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则(也称为补償不究过失原则)具体指,只要发生工伤事故不究过失在谁,企业主无论是否有过失均应承担赔偿责任。   工伤索赔的赔偿项目囿以下几种情况:   1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目   医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的笁资、交通食宿费   2、造成伤残的赔偿项目:   医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿費、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。   3、造成死亡的赔偿项目:   喪葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金   4、职工下落不明的情况:   职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要汾不同情况而定职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的 50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

单位开除工伤员工应當按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失勞动力那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系应当支付劳动者两倍工龄工资。

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