被员工告到劳动局可能主要会面臨三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象帶来一定影响二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处悝那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障監察条例》劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚劳动保障局的处罚就是彡种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款