劳动法有规定到新岗亭多长后沒有向单位异议反对意见，就算默认同意调岗了吗

答；仲裁庭、法院审理雷同劳动纠纷案件时，没有书面证据的环境下 按一个付薪周期（一个月）属已默认（劳动者须在一个月内提出异议）。

被降薪要一个月之内提出仲裁吗

你好，这个题目是很多员工都遇到过的题目甚至很多人还在这个上面吃过亏，实际上是要在在第二次发工资之前提出仲裁

起首，在劳动关系相关的法律法规里好像找不到这样嘚规定。

那为什么会传出被降薪要在一个月之内提出仲裁呢

由于这里涉及到一个视同默认同意的情况，其实也就是口头协议经现实履行後生效公司提出降薪，实际上就是和员工的一个口头协议在协议见效前，员工有权利不同意那么降薪在第一次发工资时，员工就已經知道公司降薪了这就代表员工已经相识自己的权益被侵害了，以是员工应当在下次发工资前提出异议假如员工没有主动提出异议，視同员工默认同意该降薪方案也就是该口头协议经现实履行后生效。

综上所述被降薪后要第一时间去劳动部门维护本身的权益，千万鈈要犹豫不然就会越来越被动。

叨教调薪薪水和岗位挂钩还是按基数调

公司调岗降薪怎么办的话，属于劳动合同产生重大改变公司需要与你先举行协商和沟通，在你同意的环境下才可以进行

而假如只是单方面的调岗，而没有低落你薪资待遇的话那么这个时间你则需要服从，因为公司确实有这个权利凭据发展情况安排员工转岗

发起你先和公司协商，说本身可以同意转岗安排但不认同公司低落工資的方案，如果公司让你先已往试试看实在不行的话再把你的人为调回来，这个时候切记不能答应

由于如果你公司调岗降薪怎么办的倳实已经产生一个月了，那么从法律层面上来说等同于是你已经默认了公司的摆设，这时候即便你再去申请劳动仲裁也补充不了什么。

假如公司坚持要对你进行公司调岗降薪怎么办的话那么你可以先拿到公司发出的调岗摆设，然后拒绝公司的安排若这时候公司独断專行的话，那你就可以被迫排除劳动合同要求公司支付经济补偿金。