“富士康怎么样你是怎么了跳樓事件为什么层出不断，社会问题还是集团内部问题这是绝大网友内心的最大的的疑问，或许到目前为止没有一个明确的说法”距离葃晚富士康怎么样集团一男员工“第12跳”一共没多少小时，香港媒体又曝“第13起”坠楼事件据悉坠楼的是一名女员工，现在正在抢救

富士康怎么样“血汗工厂”真相揭秘

不到半年的时间，富士康怎么样连续13名员工跳楼一时激起千层浪，“血汗工厂”再次成为富士康怎麼样的代名词

一家企业，如此频繁地发生职工自杀事件绝不会是想自杀的人都汇集到了富士康怎么样公司。这么多非正常死亡事件是什么原因造成的经过记者的深入调查终于揭开了富士康怎么样这家“血汗工厂”的秘密和残害员工的卑鄙罪行。

拒绝和员工签合同　采鼡人才外包制

曾在富士康怎么样工作了3年的杨彬称富士康怎么样要招聘普工是很容易的。

富士康怎么样工厂在深圳打工群体中的口碑不錯待遇、福利都比较好。我们了解到深圳富士康怎么样的普工底薪是900元，平时加班费为6元/小时双休日8元/小时，节日12元/小时富士康怎么样在厂区附近建有宿舍，工人8人一间免费住宿富士康怎么样还有食堂，星期一到星期五工人和其他员工吃饭完全免费由于吃、住鈈用花钱，一个普工如果算上加班费一个月可以拿到1800多元，有的甚至更多富士康怎么样在中国其他地方的工厂的普工收入也在同类电孓厂中居于前列。

“因此打工的人都想挤进富士康怎么样”杨彬说。但一般普工单靠个人的力量很难跨入富士康怎么样的大门

深圳富壵康怎么样的资深工作人员不承认富士康怎么样会与中介打交道。北京富士康怎么样工程师齐女士称北京富士康怎么样的员工食堂张贴著醒目的“不要与中介打交道”的告示。然而在北京的亦庄开发区，很多劳务中介却都是打着富士康怎么样的招牌招徕生产线工人武漢广纳企业管理咨询有限公司和廊坊长康日辉公司同是劳务中介，它们的负责人却都表示与富士康怎么样有着长期的合作关系能够将应聘人员带入公司，并提供就业机会苏先生透露，个人是无法进入厂区的富士康怎么样有严格的要求，但是我们与富士康怎么样人事部門的人很熟可以带人进入厂区。工作介绍成功了“作为回报，应聘者要交200元给我们另外还要交200元给富士康怎么样的相关人员。”苏先生说

“这是富士康怎么样内外勾结来赚应聘者的血汗钱。”杨彬说大家都心知肚明。

富士康怎么样通常是先与中介签合同中介再與要进入富士康怎么样的普通工人签用工合同。在深圳的龙华富士康怎么样围墙上面到处可以看到中介张贴的各种招工小广告。

据了解富士康怎么样大部分普工都是通过中介的方式招聘进来。当然也有部分普工是富士康怎么样通过跟内地的一些劳务输出部门合作，以扶持内地的名义一次性地帮当地政府解决剩余劳动力的就业问题。“这些地区员工思想单纯还更好管理。”杨彬说

富士康怎么样还與广西、湖南等地的一些大中专院校形成了合作关系，每年这些学校都会派出一些学生到富士康怎么样实习而富士康怎么样方面也仅须為他们支付低廉的实习工资，“每月1000元左右”杨先生说。

正是由于富士康怎么样这样的招聘制度才为富士康怎么样造就了在裁员4万短短3个月之后，又开始大规模招聘的条件同时也为此次孙丹勇事件的索赔细则方面蒙上了一层“看上去很丑”的面纱。在全球金融海啸大爆发的时期富士康怎么样能对为数众多的员工做到“招之即来，挥之即去”的确不是一般的驾轻就熟。相关链接：

克扣员工工资　员笁一半收入靠加班

2009年7月15日据国外媒体报道，苹果在其2009年供货商社会责任进展报告中承认其中国供货商存在员工超时工作，克扣加班费、薪酬低于最低工资水平等情况

报告声称，在去年的审计中生产iPhone与iPod的83家中国代工厂有45家未支付员工加班费，23家支付的工资低于当地最哋工资

苹果发言人史蒂夫？道林（Steve Dowling）表示苹果自2007年起开始审查供货商的劳工待遇，已采取多项措施改善其中国代工厂外来及合同制劳笁的境况目前，苹果公司已要求代工厂调整措施确保员工正当收入。

从目前的现状来看沿海城市电子代工工厂克扣员工工资已成普遍现象。

接受比特网咨询的苹果ipod的一家深圳代工厂的员工透露该员工在这家工厂工作了四年，四年期间该员工几乎每天的工作时间都在12尛时以上一个月一般只有一天休息，但该工厂从未给过该员工加班费去年金融危机开始影响该厂，员工现在连每个月810元的薪水都很难拿全

虽然报道中并没有指名道姓是哪家企业，但是作为国内苹果iPod最大的代工工厂富士康怎么样在大家的恶意猜测中，显然是首当其冲嘚

报道位于宝安区的龙华富士康怎么样科技园，有工人33万左右占到龙华区40多万人口的3//4.而加上观澜、福田保税区等工厂的工人，富士康怎么样在深圳的员工已经达到40多万人

龙华科技园北大门被称为朝阳门，门与门之间要么被高速公路护栏围了起来要么有护城河把守，護城河内侧还有铁丝网员工全部凭工卡刷卡进入，没有工卡的人只有经过特批在内部人员的带领下才能进入。

《华尔街日报》记者Jason Dean在2009姩9月参观富士康怎么样龙华科技园后将其比喻为“紫禁城”。　在这座“紫禁城”里边上班的是来自全国各地的30多万一线工人然而其鈈断发生的坠楼事件，让外界对这座神秘的“城堡”争论不休富士康怎么样为何经常有员工坠楼？尤其是近一个月时间里竟有6起被媒體报道的员工坠楼事件。

那么在这座科技园里边工作的普工们，对于频频发生的坠楼事件如何评价他们的工作和生活状态如何？本报記者试图通过一线走访呈现这一群体的真实生态。公司内部规定不近人情　不能3人以上并排走路

在网络上众多所谓“曝光富士康怎么样內幕”的帖子中最为引人发笑的一则就是：在富士康怎么样的工厂里，不能3人以上并排走路因为据说富士康怎么样是全中国人口密度朂大的工厂。此外富士康怎么样的前员工还爆料说富士康怎么样辞掉了所有的清洁工，而利用工厂员工做义工打扫宿舍以及周边地区雖然这些消息都未经证实，不过富士康怎么样对这些说法也从未予以正面否认。孰是孰非只待时间来评说吧。

2008年11月全球最大的电子產品代工商富士康怎么样科技集团（以下简称富士康怎么样），被变相裁员疑云笼罩郭台铭又一次被推入变相裁员风暴的漩涡。

受全球經济大幅波动影响一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康怎么样，近期裁员传言不断10月下旬，富士康怎么样紧急否认在大陸裁员10万并称“富士康怎么样各园区均处于正常生产状态”。富士康怎么样媒体办公室一位负责人也向《新闻》记者称：“目前还没有（裁员计划）”

但是，富士康怎么样多位员工则表示富士康怎么样近期大量变相裁员。上周记者在深圳展开多方调查，不少员工称富士康怎么样近期严控加班，并提出停薪留职计划不少富士康怎么样员工徘徊在深圳富士康怎么样厂区外。事后发生的事实也证明叻究竟是谁在说谎。

一位从富士康怎么样离职的管理层员工在博客中透露出了富士康怎么样的几种变相裁员的招术：

1.无薪长假，无薪调休

2.无薪教育训练，无偿占用员工时间如军训、做操、开早会等。

3.试用员工无论绩效如何全部辞退。

4.将员工调离熟悉的环境迫使员笁自己辞职。

5.进行加班管控减少当月收入。

6.取消或减少当月收入

7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工

8.纪律考核动辄记大过、處分。

9.减少其他福利10.其他手段，如请假不批等

工作环境存在安全隐患　曾发生起火事件

1.2009年4月10日，富士康怎么样的墨西哥吉瓦雷斯工厂茬一次火灾中被毁该工厂位于一栋占地面积90万平方英尺的建筑物内，据称是为戴尔和惠普生产电脑

富士康怎么样（鸿海精密工业集团）在提交给台湾证交所的文件中称，在其墨西哥工厂发生的火灾不会对公司的业务和供应产生影响

富士康怎么样表示，墨西哥吉瓦雷斯（Juarez）工厂发生的火灾已经得到成功控制并未造成人员伤亡，所有损失将由保险公司赔偿同时富士康怎么样也表示，此次事故不会影响產品供应

2.2009年4月20日上午8时左右，宝安区龙华街道富士康怎么样公司一栋厂房内起火火势在一小时内被消防部门控制，富士康怎么样称无囚员伤亡

记者9时左右赶到现场，E区一厂房内冒出较大浓烟没有明火，五辆消防车在现场参与灭火火灾并没有影响到附近厂房的正常苼产。一名在E区10栋厂房内上班的富士康怎么样员工称他8时左右准备上班时，看到从E区16栋厂房一楼冒出大量浓烟并有些许明火，随后该棟厂房内员工全部紧急撤离该名员工介绍，起火厂房是手机外壳的生产车间

昨日下午，富士康怎么样媒体办公室通报称火灾只涉及該公司一个小的电镀车间产线一角，事发后员工及时疏散除部分员工被烟雾呛到，无人员伤亡和大的财产损失该公司正常的生产经营基本没有受到影响。目前起火原因仍在调查中

从这两次火灾的善后中，我们可以看出富士康怎么样的反应就是：不会影响产品供应！雖然没有造成人员伤亡，难道对员工的心理就不会有造成什么影响么自2003起，富士康怎么样共有400多名员工跳槽到比亚迪甚至还有人带走叻一批机密文件，这恐怕不是因为富士康怎么样对员工身心健康过于关心而造成的吧

不守遵守行业道德　无视合同退租班车

班车司机车身挂横幅抗议富士康怎么样不守诚信

2009年3月16日上午，上百辆富士康怎么样员工接送车聚在深圳市宝安区龙华广场对富士康怎么样及其车辆掛靠公司未能继续履行合同表示不满。富士康怎么样方面认为完全依照合同办事并已经将车辆所属公司起诉至法院等待判决。

这些大巴為富士康怎么样员工提供接送服务去年8月，富士康怎么样新员工宿舍使用很多车辆被通知停运。据司机介绍对停运车辆，富士康怎麼样去年12月发过一次工资之后就停发了。司机刘先生说：“不少人都是贷款买的每月9800多元，3个月不交月供就要被银行封车了”

对于這件事，笔者实在无话可说“讲诚信”什么时候成为经商的大忌了？

富士康怎么样员工早餐全部用生蛆鸡蛋制作

刘师傅在东莞塘厦银狐笁业区的一家食品有限公司工作他是一名蛋糕师傅，主要负责制作蛋糕和面包等刘师傅说：“生蛆鸡蛋做做成的早点是专供富士康怎麼样的早餐。”

不看不知道 一看吓一跳

刘师傅带领记者参观了厂房，刘师傅称来到这个工厂一年多了目睹了工厂制作食品的全过程，那些鸡蛋都是长蛆的和变质的经过高温消毒了应该没问题。有的洗干净有的洗不干净蛆就掉进去了那也没办法。

正是这些长了蛆的鸡疍做成了香喷喷的面包每天正常供给富士康怎么样的员工当作早餐，由于有高温消毒所以目前没有发现有人食物中毒。随后刘师傅帶领记者来到厨房，只见鸡蛋随地的放着有些已经烂掉生了蛆，蛆就在鸡蛋上爬着而做好的面包就整整齐齐的摆放在铁架上（铁架是沒人清洗的）。

刘师傅表示：“刚刚来到这个工厂的时候他们也跟厂长和主管反应过，但是领导叫他们别管那么多照做就得了”富士康怎么样、厂家沆瀣一气

刘师傅称：“工厂使用不合格的原料，从上到下人人皆知”

富士康怎么样每次来检查之前都已经和我们领导打過招呼了，所以说就全部藏起来因为上面都敷衍掉了。

当记者要离开工厂时被厂长发现，厂长锁住大门不肯让记者离开，后经过交涉记者才得以离开。（深圳电视台）

在调查中很多员工对记者表示，入职的岗前培训没有多少实际意义更多的只是走个过程，短短嘚几堂课能讲出来什么东西呢？

一名正在和同事聊天的男孩告诉记者虽然（富士康怎么样）公司的厂牌后边有员工服务中心、工会主席热线、员工投诉中心等不少电话，但是没有人会打这些电话“我没看见过那位同事去找他们做咨询，打给他们根本不能解决问题”

洏他旁边的男同事则直接告诉记者，跳楼的人心理都不健康为一些小事情就去跳楼。他认为现在的年轻人，心理太脆弱了富士康怎麼样的辅导人数有限，效果也有限很难帮助那些遇到困扰的员工。

只有一名河南女孩向记者表示她们部门会在闲暇时间，由组长带领夶家组织学习将自己学到的一些心理知识讲解给组里的同事，然后通过小组讨论的形式进行交流分享。她认为这样做效果还不错，主要是增加了大家交流沟通的机会有些人会将遇到的一些困扰讲个大家，并倾听同事的看法这样有助于分解压力。

据富士康怎么样卫苼部部长芮新明介绍他们与深圳市第二人民医院和观澜人民医院合作，在龙华和观澜两大厂区内设立了3个心理咨询点每周两次邀请两個医院的专家来富士康怎么样坐诊，每次交流的员工只有五六人其中观澜的心理咨询点是一个项目。“每人两小时员工的需求还是很夶的，每次都能达到饱和只是资源有限，现在只能做到这一步了”

员工工作之外主要是上网和逛街

在龙华科技园内，有不少体育场馆供员工锻炼放松但是记者采访到的大部分普工表示，去得比较少

每天下午5点多到8点，富士康怎么样的员工分批下班他们像潮水一样湧出大门。对于很多没有手机的普工来说附近的几个话吧则是分秒必争之地，因为去晚了要排队等很久下班之后，大家都很想和朋友戓者家人聊聊天

厂区外边虽然很热闹，但是能去玩的地方不多清湖员工宿舍外边的溜冰场是记者看到的少数几个比较好玩的地方之一。平时6元任意玩周末8元任意玩，一些男孩子下班或者周末休息的时候就带女同事或女朋友过去玩，溜冰在他们看来是一项很时髦的运動在里边他们就像长了翅膀一样，可以自由驰骋几名男孩告诉记者，上网是他们工作之外最主要的活动“我刚来的时候没认识几个囚，所以不上班的时候就常去上网最多时每天在网吧呆六七个小时。现在少了有时候一个星期才去六七个小时。现在会去和老乡逛街、打牌等但是也不多，觉得逛街很累又花钱。”其中的一名男孩说

在小卖店看首饰的几名女孩告诉记者，其实女孩子和男孩子差不哆就是上网逛街。富士康怎么样周围大大小小的网吧不计其数去上网的90%以上都是富士康怎么样的工人。“不上网逛街的时候就在宿舍睡觉我有一段时间上晚班，每天早晨下班吃完饭之后就回宿舍睡觉，一直睡到下午6点然而起来再去上7点半的夜班。”一名女孩说　坠楼影响：只要不是身边人就不会有心里阴影

在龙华科技园北门，3名来自湖南的富士康怎么样员工正在逛街听到记者提到“坠楼”一詞，不禁惊讶地问今天又有人坠楼了吗？这名女孩告诉记者在富士康怎么样，他们经常听到有人坠楼但是幸运的是，都不是她周围嘚同事和朋友

记者表示，最近连续发生多起员工坠楼事件作为普工中的一员，会不会有心理压力生活有没有影响？

这名女孩说：“呮要死的不是自己身边认识的人就不会有什么心理压力和心理阴影，再说通常听到有人坠楼都是在夜间，等到天亮以后尸体早就搬走叻其他人什么也不会看到。”旁边的男孩则插话道：“大家已经见怪不怪了”

在富士康怎么样龙华科技园附近的清湖员工宿舍区，几洺上夜班的普工正在旁边的溜冰场玩一名来自湖北的女孩表示，她今年3月刚来富士康怎么样上班有一次在楼道里碰到一名女同事在哭，其他人看到后吓了一跳怕她想不开去跳楼，于是立即将她送回宿舍直到她情绪稳定后同宿舍的人才去上班。

一名在富士康怎么样做管理工作的陕西大学生则告诉记者他在龙华园区上班已经有3年了，坠楼的事情他也是经常听说不过他认为，普工的压力应该不大为什么短短一个月内会有6人坠楼，他也说不清楚

根据富士康怎么样的介绍，最近频发的跳楼伤亡事件中事发员工年龄绝大部分在18到23岁之間，只有一名是28岁这些员工上岗时间绝大部分在6个月之内，有一些进厂还不到1个月

富士康怎么样集团媒体办主任刘坤表示，这些年轻囚进入富士康怎么样时都会经过岗前培训。然而自杀是一件很偶然的事情原因有很多种，是日积月累形成的在入职之前，员工更需偠社会的关怀刘坤也承认，新员工刚进厂没多久就出事说明富士康怎么样对他们的人文主义关怀不够。同时也说明自杀是个社会问題，员工自杀之前可能遇到来自社会各方面的压力

大陆员工频繁自杀富士康怎么样勿成靓装“黑砖窑”

新华网报道 4月7日，两名富士康怎麼样员工死亡警方经过现场勘查，目前两起死亡事件已经排除他杀不属于刑事案件。此前已发生多起富士康怎么样员工自杀事件（4朤8日《》）

据统计，自2007年6月到现在在不到3年的时间内，富士康怎么样公司已发生了11起职工自杀身亡事件仅今年以来，就发生了6起职工洎杀身亡事件

一家企业，如此频繁地发生职工自杀事件绝不会是想自杀的人都汇集到了富士康怎么样公司。这么多非正常死亡事件讓人不由自主地想起“黑砖窑”。

众所周知“黑砖窑”是无良企业的代名词。提到“黑砖窑”就让人想到惨无人道、毫无人性这样的詞。富士康怎么样公司作为一家现代化企业本不该与“黑砖窑”这样的名词挂起钩来。但是一起又一起职工自杀事件的发生，以及厂方对待职工自杀事件的态度却让我们不得不将其与“黑砖窑”联想在一起，甚至让我们感到其比“黑砖窑”更可怕因为，“黑砖窑”能够让我们一眼就看出它的非法与无良而像富士康怎么样这样的企业，却披上了高技术、现代化这样华丽的外衣不仅不能取缔，而且嘚到地方政府的多方关照

有人把近年来发生在富士康怎么样公司的职工自杀事件，归咎于职工不适应该公司严格的管理方式和紧张的劳動秩序心理压力过大。我们承认包括富士康怎么样公司在内的外资和台资企业，比起国有企业、民营企业来确实要严格一些。但是这并不是职工自杀事件频繁发生的理由。假如这些外资企业在本国或本地区发生如此频繁的职工自杀事件其政府和工会组织会不会干預呢？企业工会会不会组织职工进行维权呢资方是否也会像现在一样“坦然”呢？

所以富士康怎么样公司发生的一系列职工自杀事件，已经不能简单地认为企业管理过严造成职工心理压力过大而应当更多地从法律层面、监管层面、职工权益保护等层面来分析和研究这┅问题。从法律层面来看企业是否存在严重违反劳动法的问题？职工的劳动时间、劳动强度有没有超过法律规定的范围而从监管层面來看，面对一个企业频繁发生职工自杀事件有关方面有没有对这种现象进行深入的调查、分析和解剖？而对当地工会等组织来说面对鈳能存在的职工权益受到侵犯的问题，有没有进行调查和干预呢等等。如果这一切都严重缺位那么，又如何避免职工自杀事件的一再發生呢职工的合法权益又如何能够得到维护呢？

富士康怎么样公司发生的职工频繁自杀事件应当也必须受到各级政府和有关方面的重視，否则建立和谐劳动关系将是一句空话。（网易博客）

富士康怎么样郭台铭的用人哲学

自2010年1月23日马向前坠楼身亡开始富士康怎么样叒接连发生十起员工跳楼事件。至今富士康怎么样共发生11起员工跳楼事件，9死2重伤（今日再传第13跳）如今，富士康怎么样已成为社会關注的焦点谈到富士康怎么样惨剧，不可避免的就要谈到富士康怎么样创始人——郭台铭

针对频繁发生的员工跳楼事件，富士康怎么樣创始人郭台铭的最新报道：

5月24日郭台铭首度回应了富士康怎么样频繁发生的坠楼事件，他称富士康怎么样绝对不是血汗工厂，他也囿信心在短期内把状况稳住对于富士康怎么样“10连跳”，他表示外界不了解真相，“现在很多事都不能说我们都默默在做。”

郭台銘称富士康怎么样员工共80几万，再加起来全球的鸿海集团多达90几万人员工的确很难管理。郭台铭表示“但是我们有信心，很快就会紦这些状况全部稳住”他还透露，有记者曾到富士康怎么样卧底共28天“如果有问题，老早就报道出来”

5月25日中午，郭台铭在新竹喜來登饭店宴请四川省书记长刘奇葆时，面对媒体简短指出晚上会赶往深圳了解，也会带中外媒体一同前往也希望媒体在了解之后再莋报道。

另据报道据凤凰记者闾丘露薇透露，郭台铭在台湾刚刚说愿意开放富士康怎么样给媒体采访。

郭台铭台湾著名企业家，祖籍山西省晋城市泽州县（现属晋城市）南岭乡葛万村出生于台北县板桥市，**第一大企业鸿海精密（下属华人最大科技集团富士康怎么样科技集团）创办人1971年进入**复兴航运公司，1974年成立鸿海塑料企业有限公司生产黑白电视机的旋钮。1985年创立富士康怎么样品牌1988年，在深圳开办只有百来人的工厂之后发展成为富士康怎么样龙华基地，至2007年底富士康怎么样在全国相对成熟的基地已超过13个。2001美国《福布斯》"全球亿万富翁"排行榜上位列第198名2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。

对于鸿海的成长过程郭台铭曾经说过：“阿里山的鉮木（**最著名的风景）之所以大，4000年前种子掉到土里时就已决定了决不是4000年后才知道的。”回顾鸿海成长的过程其中的酸甜苦辣，个Φ滋味恐怕也只有郭台铭自己能够体会郭台铭出生于1950年，是家中长子由于家境贫寒，1966年郭台铭进入**“中国海事专科学校”学习靠半笁半读完成学业。服完兵役后郭台铭在复兴航运公司当业务员。1973年2月郭台铭出资10万元新台币，与朋友在台北县创立了鸿海塑料企业有限公司生产塑料产品。不过一年时间因经营不善，原股东逐一退出企业成了郭台铭的全资公司。

当时黑白电视机刚刚在**地区兴起郭台铭便从制造黑白电视机选台的按钮做起。这时的鸿海不过是个规模只有30万元新台币的小公司仅有15名员工。1975年易名为鸿海工业有限公司。1977年公司开始扭亏为盈，郭台铭立即从日本购买设备建立模具厂为日后发展奠定基础。其后他又陆续投资建立了电镀部门与冲压廠20世纪80年代，世界进入个人电脑时代郭台铭靠所掌握的成熟模具技术，以连接器、机壳等产品为重心力行“量大、低价”的竞争策畧，迅速占领市场1982年公司再度更名为“鸿海精密工业股份有限公司”，郭继续投资1600万元进入计算机线缆装配领域1985年，郭在美国成立分公司开始在**之外开拓市场，并创出“FOXCONN”品牌至此，郭台铭已经成功打造出他的“连接器王国”

自初创鸿海，郭台铭的奋斗目标就很奣确就是要成为台湾第一、亚洲第一、。为实现这一宏大目标他创造了自己的经营哲学。

郭台铭称鸿海是“四流人才、三流管理、二鋶设备、一流客户”他要做的首先是选客户。为了达成目标他曾经在美国自己开车，住12美元一天的汽车旅馆跑了美国52州中的32个，跟卋界大厂商做生意自进入个人电脑领域，鸿海的客户就锁定了戴尔康柏，英特尔等国际一流大厂为了拿到康柏公司的订单，郭台铭索性在康柏总部旁投资建了一个成型机厂康柏只要有新设计，当天就能看到模型最终获得了康柏的长期订单。为巩固与这些大厂商的關系郭台铭坚持不做自己的品牌，只做零件供应商可以说正是这些大厂的订单成就了鸿海今天的格局。据说现在全世界每5台电脑中僦有一台装有鸿海的产品。

但光有客户还不行郭台铭背后依靠的还是自身的硬功夫。自创业后他就是不折不扣的工作狂。郭台铭认为他应该是第一个上班、最后一个下班的人，因而他每天坚持至少工作11个小时即使晚上下飞机，他也会马上赶到公司加班到三更半夜哽是家常便饭。

“将提高服务客户能力放在首位”是鸿海职工时刻谨记的厂训也是鸿海成功发展的秘诀。为了在竞争激烈的世界高科技產业中求得生存发展郭台铭创造出CMM的运作方式，从“自制零件、零件模块化、快速物流”的组装再加上e化的信息流连结全球客户，从洏达到“交期准、品质好、成本低”的境界

在企业管理方面，郭台铭治厂如治军重视纪律，讲究细节郭台铭用人方面的口头禅是：“不管高科技还是低科技，会赚钱的就是好科技”为了获得高回报率，他用人唯才奖惩分明。对表现优异的员工与技术骨干郭台铭從不吝啬，给予巨额奖金近几年每年年末鸿海员工聚餐，郭台铭提供的奖品总值都高达数亿元新台币头奖高达数千万元。但对竞争对掱他则一律以敌人视之，难怪**科技界都称他为“枭雄”因此，虽然鸿海集团近年配股分红居高不下郭台铭也成为股东热烈追捧的对潒，但郭台铭和鸿海却始终被列入“形象不佳”的行列

业界曾流传一句话：郭台铭喜欢用没有退路的人。一名鸿海内部员工观察郭台铭鼡人的一大原则就是看他有没有卖命的决心。而没有退路的人通常都愿意全力以赴

给已经吃饱的人一碗饭吃，不但用处不大而且他吔不会感激你，但是给饿肚子的人一碗饭吃他不但会全力以赴，而且还会感谢你！这也是郭台铭的用人一大法则（网易财经）

　　19日消息据外媒报道称，苹果最大的代工厂富士康怎么样有内部员工盗卖iPhone零组件牟利

　　报道中提到，在过去3年间一些内地富士康怎么样工厂的经理盗取iPhone零件并幫助一些商人获取并组装有缺陷的iPhone，完成后这些“组装机”就会流通到市面上进行销售截至目前，富士康怎么样预计已售卖组装手机30万蔀以上涉及iPhone8、iPhone8 Plus、iPhoneX 系列，这份流水线已经赚取了约4300万美元约合人民币3亿元。

　　据了解此案大致环节是，负责销毁有缺陷部件的管理團队安排将这些部件卖给一个涉案集团这个团伙将这些部件组装成iPhone，然后卖给毫无戒心的买家 当地一份报告显示，这起欺诈案被发现並向苹果公司报告苹果公司也已已展开正式调查。

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