昨天发帖说了自己的遭遇，怀孕五个月领导要求我调岗，今天收要把我从出纳调到收银~而且工资也降低了~每月算下来至少低了五六百，我该怎么办？姐妹们，我该接收这种不公平待遇吗？不接受我该怎么和领导谈呀？
当然不接受啦。可以找当地劳动站投诉，就说不接受，按劳动合同法规定，不能降低待遇。还可以打当地12333咨询
额~~~我们公司不会有这种事情发生，怀孕了，工作量都给减轻了，而且不会降工资，我还涨了工资，不过全公司都在涨
呵呵，姐妹要想好哦，你觉得你还能胜任出纳的话就去找她谈，可是你真觉得辛苦的话，建议你还是接受吧，毕竟孕妇不同于正常人，说请假就请假，说生孩子就生孩子的，到时候，你突然生了，让人家去哪找人顶你？我觉得，收银挺好啊，轻巧，不用上外面跑了，工资低就低了点吧，哪一家也不希望花钱养闲人啊你说是吧，你如果不接受找他们闹，恐怕只会让他们队你印象不好，以后请假什么的不好说
劳动法规定的：对妊娠期、哺乳期的女员工不允许辞退、降薪，你可以告你们公司的
新疆 乌鲁木齐
是从二线到一线工作的意思吗？ 怎么可以让孕妇这么劳累
我也是降薪了，由于公司不景气所有员工减少百分之二十的工资。悲剧
调岗不是公司单方面说调就调的，必须得征的员工同意，要员工书面签字才算。你可以不接受公司的调岗，即使是调岗也不能降薪。尤其是孕期中员工。你可以先自己偷偷的向劳动部门做咨询，了解相关法律法规以及如果仲裁的话，需要走的程序等。自己有了底气。再去找领导谈。如果领导还这样不讲人情，你也不用客气。学会用法律保护自己。目前我也遭遇着公司不平等的待遇和一些阴暗的事。我能忍的先放宽心忍，只要能熬过产假。如果到了非常地步，也不会软弱。
我发现女人一旦怀孕了，在公司总是受到很多不公平的待遇，我现在也是，我们公司相当于一个办事处，我在公司做了七年行政助理，让要负责行政人事兼出纳工作，今年年初怀孕了，公司那个韩国人立马给招了一个行政副主管，招人我肯定能理解，而且我也开心，毕竟我到时候要休产假的，没想到我的工作一交接完后，他就开始整我了，天天让新来的主管整理我之前做的报表，费用报销凭证，找我工作中的失误，然后整一个表格让我签字确认，让我写工作失误报告，我现在心情烦透了，天天在公司也没有事情做了，时不时的让他过来找个毛病，找那个毛病的，我都不知道该怎么办了，他明显的是想让我主动走人，可是我又不甘心，心情不好好担心宝宝会受到影响。
#8 幸福的宝妈CYX
我发现女人一旦怀孕了，在公司总是受到很多不公平的待遇，我现在也是，我们公司相当于一个办事处，我在公司做了七年行政助理，让要负责行政人事兼出纳工作，今年年初怀孕了，公司那个韩国人立马给招了一个行政副主管，招人我肯定能理解，而且我也开心，毕竟我到时候要休产假的，没想到我的工作一交接完后，他就开始整我了，天天让新来的主管整理我之前做的报表，费用报销凭证，找我工作中的失误，然后整一个表格让我签字确认，让我写工作失误报告，我现在心情烦透了，天天在公司也没有事情做了，时不时的让他过来找个毛病，找那个毛病的，我都不知道该怎么办了，他明显的是想让我主动走人，可是我又不甘心，心情不好好担心宝宝会受到影响。
是啊~宝妈坚强点~没事干也好，就是不要辞职，至少撑到休完产假，我现在也是没办法，就强忍着呗，为了宝宝要开心哦&&
没有办法，如果你去告了公司，可能会失去这个工作，现在不能辞退你，等你生产完，那就不好说了，毕竟你小胳膊拧不过人家大腿。不过你可以找老板谈谈，万一要是谈拢了呢。这样也争取一下机会。
只有注册用户才能发表回复。请
成员:263867 ,
话题:169395
免费领取礼包
“扫一扫”
免费领取妈妈礼包
&&手机客户端&&备孕&&相同预产期&&同龄宝宝2016年2015年2014年2013年2012年2011年&&同城(21个)(11个)(13个)&&妈妈兴趣&&宝宝兴趣&&特别关注&&非常有用
上海丫丫信息科技有限公司版权所有
沪B2- 沪ICP备号公司让我哺乳期调岗并且降低工资_昨天领导找我谈话说，我这个岗_宝宝树
公司让我哺乳期调岗并且降低工资
昨天领导找我谈话说，我这个岗位不能没有人，想在我还没生的时候再招一个新人，所以就意味着我生完孩子回来，就得调岗和降工资，我当时还傻傻的替公司着想，说没问题，结果回家跟老公说，他说这是违法的，公司这么做不符合，我一想也是，而且越想越生气，弄的我都想找领导吵架了，觉得我好欺负是不是？！
调岗是暂时的，别因为这些事就难过生气呀！
不能就这么让公司欺负了，我自己想辞职，和公司逼我走那是不一样的，必须保护自己的权益！
回复 &等待小安安见面&
13:39:58发表的
调岗是暂时的，别因为这些事就难过生气呀！
如果是调到轻松的岗位，薪资降一些也没关系了，这个阶段孩子最重要，其他都是浮云。以后还有机会调上来的，不用动气
互相理解吧，如果你休产假期间你的岗位真的不能没人你也得理解公司，人家不能因为你生孩子岗位不运转吧，只是调岗，又不是开除你，我以前是酒店大堂经理，怀孕了要给我调人事，别的部门不缺人，只能干个小卒子，工资降了不说，多丢脸啊，我想了想就辞职了，本事在身不怕生完没工作，如果自降身份以后还不好说，不能因为怀孕就去干打杂的工作
宝妈，公司这是逼着你辞职啊，你还真就辞职，就算走，也让他开除你，能拿到赔偿金的，自己的权益为什么不争取！
回复 &杨蛋他妈&
13:57:13发表的
互相理解吧，如果你休产假期间你的岗位真的不能没人你也得理解公司，人家不能因为你生孩子岗位不运转吧，只是调岗，又不是开除你，我以前是酒店大堂经理，怀孕了要给我调人事，别的部门不缺人，只能干个小卒子，工资降了不说，多丢脸啊，我想了想就辞职了，本事在身不怕生完没工作，如果自降身份以后还不好说，不能因为怀孕就去干打杂的工作
我现在的岗位为挺轻松的，我感觉就是想逼着我辞职，不能让他们得逞！
回复 &gongVivi&
13:49:10发表的
如果是调到轻松的岗位，薪资降一些也没关系了，这个阶段孩子最重要，其他都是浮云。以后还有机会调上来的，不用动气
此用户暂时被停用
只要签了合同就别走。至于工资他敢给你降你就去劳动仲裁告他。
那也没办法啊，穿着高跟鞋工装在大堂站着确实也不现实，我们工作也挺累的，来回跑，坐的机会少，就算他们不调我也撑不住，一个多月的时候见红两次，宝宝更重要
回复 &豆包丁丁&
14:08:18发表的
宝妈，公司这是逼着你辞职啊，你还真就辞职，就算走，也让他开除你，能拿到赔偿金的，自己的权益为什么不争取！
我也调岗了～～～想想也是，调就调吧，能让我安心休产假就行。不过降工资就说不过去了～～～
公司做法犯法啊！宝妈可以仲裁
调岗可以，不能降薪
公司让我哺乳期调岗并且降低工资相关的更多内容:
[知识] [知识] [知识] [知识] [知识] [知识] [日记] [日记] [日记] [日记] [日记] [日记]
需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站，为了您的账号和财产安全，请勿提供任何有效信息！公司要给我调岗降薪，说我工作能力不足以胜任现在的岗位，我...-免费法律咨询-中顾法律网
我确定找律师打官司
不找律师只是想征求下法律意见
当前位置： >
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
公司要给我调岗降薪，说我工作能力不足以胜任现在的岗位，我...
用户：wh36*** &
| 浙江-杭州 |
公司要给我调岗降薪，说我工作能力不足以胜任现在的岗位，我不同意降薪，公司就给我发了调岗通知书，我想提出离职并要求支付经济补偿，公司不同意支付，说是我自己提离职的，所以没有经济补偿。同时，我想请婚假，公司说目前状况不明，婚假不批，我想问问遇到这种情况怎么申请劳动仲裁呢？
您还可以输入1000个字符 &&&
全部回答 （）
相关法律问题
0位律师解答
1位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
2位律师解答
相关法律法规
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
专业律师推荐
专业律师咨询
律师是专业法律工作者，其法
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层　　面对单位一纸调岗通知，不去报到，算旷工；去报到，又被视为事实变更成立……近日，本报信访办陆续接待了数名因调岗带来困惑的职工。为此本报特邀劳动法律师林峰就经常遇到的调岗争议作一解析。
　　职工咨询
　　命令式调岗有效吗
　　案例一：
　　坐在本报信访室，职工张青的鼻尖上沁出了汗珠。他拿着一份通知自述：他在一家纺机厂工作多年，一直从事零件加工工作。前几天，总经理与他谈话，说随着企业业务量的增加，返修的纺机也日渐增多，由于人手短缺，想把他调去从事维修工作。他认为，企业与他签订的劳动合同明确约定，他从事的是零件加工，而非修理工。再说，零件加工是按标准规定制作工件，而维修则要判断机械的损坏原因和程度，两者不是一回事。于是，他就此提出不同意见，希望自己仍从事原来的工作。
　　总经理本来笑眯眯的脸，顿时像上了一层糨糊，板了起来。总经理告诉他，根据劳动合同约定，企业根据生产经营需要，可以随时调整他的工作岗位，而他必须服从。七天之内，他必须到新的岗位去报到，如果不去，就是不服从领导的分配，企业有权认定他是旷工，并可以严重违纪论，解除他的劳动合同，更不会给他任何经济补偿。说完这些，总经理当即从抽屉中拿出一份通知单交给他，并要求他当场签收确认。
　　张青当场签收后，总感到百般不妥，遂前来本报咨询。他问：企业以命令代替协商，这样的命令有效吗？
　　案例二：
　　职工黄梅红来到本报信访室咨询，她是一个工龄十多年的老职工，在一家酒店仓库担任记账员，与企业签订了无固定期劳动合同。平时工作也无大的差错。前不久，仓库领导找她谈话，说酒店客房部缺人，要求她去客房部担任服务员。她认为，自己进单位十多年，一直从事的是仓库记账工作，企业不能随意调整她的岗位，便明确表示不同意。
　　仓库领导请来人力资源部领导，人力资源部领导既不告知调岗理由，也不做说服工作，拿出一份调岗通知书，要求她签字。还说，如果她不去新的岗位报到，就算旷工。
　　黄梅红一急，赶紧找到朋友咨询。可是，朋友说法五花八门，有的认为，她应该去报到，否则算旷工的话，她到时要被除名，并且拿不到经济补偿金。有的认为，她不想去就不该去，“赖”在原岗位工作，看领导怎么样？黄梅红说，到底去还是不去，让她进退两难。
　　专家解答
　　林峰认为，企业以命令代替书面协商，违背了劳动法律法规。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　案例一中，企业调整张青的岗位，其行为属于变更劳动合同，在两种情形下，企业可以与张青变更合同：其一是企业事先与张青进行协商，如果张青同意，双方协商一致，那么变更成立，但企业还要通过书面形式确立；另一种情况是张青不同意变更，那么企业必须举证证明其调整岗位的合理性及必要性，例如员工不胜任现有岗位进行调岗，或员工的身体条件无法承担原岗位工作等。
　　如果职工不去报到，企业就此认定该职工旷工，这样的做法违反了国家的法律规定，势必引起争议。那么作为职工如果仍然在原岗位工作行不行？也就是案例二中职工咨询的问题。一般而言，企业都有后续手段，这种后续手段就是以职工不服从企业的安排，在企业明确告知不去报到算旷工的情况下，仍然坚持己见。如果打官司，可能会出现两种情况：一种，法律部门支持黄梅红的做法；另一种，则认为黄梅红应该去报到，然后通过法律途径解决。
　　如果职工签字并到新的岗位报到，然后又产生争议。此时，也有两种情形：一种，法律部门认定职工签字只是表达收到了调岗通知，并不等于她服从企业的决定；另一种，则认定职工既然已签字，说明职工同意调岗。更为主要的是，职工已去新的岗位报到，说明事实调岗确立。
　　对职工来说，如何破解两难选择，为自己争取时间和主动权、维护自己的合法权益？首先，职工应该向企业表明不愿调岗的意愿，如果企业仍在与她协商之中，职工可在原岗位继续工作；其次，如果企业利用其强势地位，强行发出调岗通知书，职工就要小心应对。第一、必须签收，履行职工应尽的义务。第二、签收的同时，必须在签收单上注明，“企业的调岗决定，本人表示不服，并将通过法律途径解决”；第三、在去新的岗位报到的同时，通过法律途径解决变岗问题。
　　职工咨询
　　调岗后又设试用期合理吗
　　职工王月华在本报信访室自述，前二年，经过面试，他进入一家外资企业，从事电工工作。刚进单位时，企业设立了三个月的试工期，由于这份工作来之不易，薪水也不错，他倍加珍惜，工作认真努力，也颇受车间领导的好评。试工期满，企业经过考评，留用了他。一年以后，企业又与他续签了三年期的劳动合同。
　　前几天，领导找他谈话，说厂里新进了一台数控机床，要求他去操作。他认为，他是做电工出身，无论是带电作业还是平时维护，他都手到擒来。但操作数控机床，他是外行。可是，领导的“培养”，也是给他机会。左思右想后，他还是同意了。
　　到了新的工作岗位，他努力学习，刻苦钻研，满心希望能玩转数控机床，早点给企业产出效益。可是，一个月后，当他领到工资单时，却发现工资少了一截。他马上找到人事部门询问。人事部门说，调整岗位你是同意的，也签订了书面变更协议。新的工作岗位，就要重新核定你的工资。因此，企业对你重新设立了三个月的试工期。这位人事部门的领导还认为，你现在还不会开数控机床，就是一个学徒工，工资少一点也不为过。
　　王月华说，他想不通，服从领导的安排，结果却被扣工资，在这家企业工作两年多，怎么换个岗位又重新设立了试工期？
　　专家解答
&&&&&& 职工王月华反映的情况，牵涉到两个法律规定。其一、企业聘用职工之初，曾经设立过试工期，变更劳动合同时，能否重新设立试工期。按照国家规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位在使用这名职工之时，可以设立试工期，但只能设立一次试工期。以后即便调换岗位，也不能重新设立试工期。这是一条用工“高压线”，企业不能随便突破。王月华所在企业利用调换岗位之际，重新对他设立试工期，这一做法违反了法律规定，应予纠正。
　　其二、企业调整职工的岗位，既然是属于变更劳动合同性质，按照国家规定，就必须先行协商，双方达成一致时，以书面形式确立。无论是协商过程，还是书面确定过程，职工薪水是否变化，如何变化，都应该明白无误地告知职工，并且在变更的劳动合同中体现。这家企业采用“打闷包”的方法，十分不妥，甚至有诱骗职工调岗之嫌。
　　对王月华来说，他也应该吸取教训。因为有些用人单位在《规章制度》或《员工手册》中规定，职工薪水一般随岗而定，一岗一薪。岗位变化，薪水也变化。如此，在变岗之初双方协商时，就要与企业谈个明白，并通过书面形式确定。
　　职工咨询
　　不愿升职我该怎么办
　　职工李菊一脸疑惑地走进报社大门，她说，她在一家国有企业当了十多年的会计，表现一直得到领导的认可，她对这份工作也颇满意。前不久，领导找她谈话，先是一番鼓励，接着领导告诉她，设在郊区的分厂业务发展迅速，需要管理干部，组织上安排她去分厂，担任副厂长。
　　李菊对组织上的安排表示感谢，同时，也委婉地表达了自己内心的真实想法：她上有老下有小，又在读书深造，对目前的工作很满意，不想去分厂当副厂长。当即，领导的脸就“虎”了起来，领导意味深长地说，提拔干部，是组织上给脸；有些人不要给脸不要脸。还说让她不要急着表态，回家好好想一想，反思一下自己的行为。李菊说，听了领导的话，她几天几夜睡不好觉。她既怕得罪领导，又不愿去郊区当官，同时，又担心自己的能力不能胜任，家庭得不到照顾，还耽误了自己的读书。她来访报社，就是希望记者出主意。
　　专家解答
&&&&&&& 企业提拔职工当官，职工愿意，这是你情我愿的事，只要当事双方同意，应该皆大欢喜。如果职工不愿意，企业就不能“拉郎配”。因为从当事双方的劳动合同约定情形来看，李菊的劳动合同明确她从事的是会计工作，劳动合同履行地也在市区，如果要她去市郊当副厂长，其不仅工作性质、工作岗位发生变化，劳动合同的履行地也发生了变化，当事双方当然要协商，其协商结果也要以书面形式确定。
　　组织提拔职工升迁，职工表示不愿意，不能说“给脸不要脸”，因为组织上看中一个人，而这个人认为自己能力、知识、阅历、身体等各种原因或条件不具备，婉拒也是对企业负责。试想，如果李菊不愿去做这件事，硬逼她去做，效果能好吗？
　　职工咨询
　　变相调岗逼职工走人行吗
　　本市职工张伟在本报信访室说，他进这家广告公司多年，从事广告设计一职。平时的工作，主要是根据企业接到的订单，按照客户的要求设计广告。前不久，公司总经理找他谈话，说现在的业务越来越难做，企业冗员太多，需要裁减人员。希望他这个老职工带带头，主动辞职。
　　张伟认为，对于企业的处境，他深表同情。如果企业要他走人，他也没有异议，但是，其前提是企业必须支付经济补偿金。他当即提出，不希望以辞职方式，而希望以协商解除的方式终止劳动关系，只要拿到应得的经济补偿金，他马上走人。
　　总经理马上改口，说既然张伟不愿走，也行。但是，企业将广告设计与承接广告的岗位合并了，因此，张伟以后还要承担承接广告的任务。并且，其广告指标还要考核，如果不合格，企业有权解除他的劳动合同。
　　张伟说，企业以这种变相调岗的方法逼他走人合法吗？
　　专家解答
&&& 企业到底应该设立哪些岗位，哪些岗位可以分立合并，如何调整，这涉及到企业的合理安排。
　　从张伟反映的情况看，广告设计与广告承接是分属不同种类的两个岗位，其岗位要求、岗位职责、操作过程都不尽相同，这样的并岗从合理性来说，确实存在瑕疵。再从企业让张伟承接广告并约定广告数量、收入来看，也有问题。目前企业的定额考核一般来说，都由企业自行制订。但也有前提，即企业设立的考核指标，应该是绝大多数职工都能完成的。也就是说，不能以个别职工完成的最高指标作为考核指标。这家广告公司分配给张伟的广告定额指标，其设立的依据是什么？是不是绝大多数职工都能完成？
　　法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　综上，张伟所在企业没有按规定走法律程序，也是不妥的。赵竺安关于公司因不让人拿到期权单方调岗降薪的问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我在原公司拥有一定数额的期权，公司预计今年上市，但因效益不好不营利，公司采用了减人调岗降薪等方式将人员变相挤走，增加公司利润，公司让本人调整工作岗位降薪，这种方法严重违反了劳动法的规定，请问我应该怎么办？
我现在怀孕初期，已口头告知公司怀孕的事，近期身体不舒服想请假去医院检查，但部门负责人以工作太多没法安排休假为由拒绝了请假申请。但其实今天来上班，并没有给我布置任务。而我手头的工作已经完成。想咨询一下，公司这样做是否违法？如果因公司原因导致我延时检查，身体出状况的话，是否可以起诉公司？谢谢！
各位律师好，我现在有个问题急需求助，我们是一家房地产公司，修建的房屋有一代理公司销售，前面我们签的代销合同由于里面条款不详，后由签订了一份补充协议，对方公司法人签了名，我方公司法人签名盖章，在今天要求对方来在合同上盖章的过程中，他们公司法人将合同附件单方面在我办公室人员手中抢走，把合同里面的条款增加了一条，后又还给了我们，我想问我们该怎么处理，我们有什么样的权利可以行使？
我半年的试用期，目前还在试用期内。
由于经济大环境的不景气，公司决定中止与我的劳动合同。
如果公司中止与我的合同，必须上报市劳动局，所以公司劝我主动离职，我没有答应。
公司现在同意和我协商解决。
愿意支付半个月工资的赔偿金。
请问：公司给的赔偿金够数吗？或者说公司这么做合法吗？
我原先在联通工作，合同是和第三方北京某人务服务公司签定的，属于外派人员。由于前期联通拆分，对于外派人员就是全退回人务公司，人务公司在2008月10月要和我单方面解约，我们的合同是签到2009年5月底的，他提出的赔偿只有平均一个月公司的2.5倍，60天内分2次打到我的工资卡上，现在我已经收到了第1次，但比他承诺的赔偿要少。医疗和养老给我缴到了12月底。我觉得所有的合同都是一式两份的，但到现在那份没到期的合同还有后来的解约合同他们都没有给我一份。
我想知道他们这样做...
我公司是做家纺的，想在包装盒中放上赠品，同时也想宣传一下我们的品牌，赠品选择是CD关盘，里面准备刻录钢琴曲或者其他音乐专辑。这中间是不是涉及到版权的问题，这样的事情我们该如何做？
我是2011年5月与公司签订三年劳动合同，我们公司是合资企业，由于外方撤资，公司可能在2012年6月关门，请问我的补偿金怎么计算
我是私企。我公司一女员工从怀孕2个月开始一直到生完小孩4个多月都没来公司上班。期间我们一直有给发基本工资。请问是否是除了产假几个月发基本工资外，其余时间若职员没来上班，是要按请假后的工资算呢？还是不给工资但是也不能辞退她。基于这种情况，我公司还要继续给她发工资吗？因为她一直没来上班。我公司在天津
1、自公司成立以来，公司的财务一直就是大股东一人在管，从来也不和其他股东汇报财务情况。 2、公司的章子也是大股东一人管，从不交给其他股东管，出现了大股东私自在外面利用公司名义接工程。 3、在没有通过股东们的协商，大股东利用公司名义，私自和外人合作，同时还不给公司交管理费。 以上是我的几个问题，求助律师朋友给予帮助解答。给我带来了很大的损失，我要怎么才可以找回我的损失。
发现公司有两个公章，一个小一点，一个大一点，名称一摸一样，我入职的时候盖的是小公章，离职的时候盖的是大公章，小公章在旁边放着没盖，这个合法吗，一个公司怎么能有两个公章
在公司睡觉时意外身亡，公司要付相关法律责任吗？如果是在公司食物中毒导致死亡又应该有怎么样的责任和赔偿}