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请问公司搬迁原来的员工如何赔偿？
我们公司要从搬到去，可是我不想跟着公司搬走，因为家人朋友都在，请问我不去公司有责任赔偿吗，请问公司搬迁原来的员工如何赔偿？
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：1420 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。 13:50地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：768 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按照劳动合同法规定,按辞退员工每年补偿一个月的工资及遣送费,虽然是同一老板但不是同一公司所以必须由一边辞退一边接收。买断工龄等于遣送你们,也按辞退员工每年补偿一个月的工资及遣送费发放。　劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 13:49地区：江苏-南通咨询电话：18912***帮助网友：70 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果是企业裁员，首先要经过一定的程序，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 并且用人单位裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 2、不过上述条款在实践中很少被认真实施。你也不必太在意程序，你所要在意的是赔偿，企业补偿的标准一般为本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 3、如果安排你到新厂工作你不去，那么你们双方协商解决，协商不成，如果是你辞职那么你是没有经济补偿金的，如果是你单位辞退那么你是可以拿到补偿金的。
如果企业提出与你解除劳动合同，应当适用“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准支付”的规定，也就是说不受最多不超过12个月的规定的限制。 另外，根据《国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》的规定，正常生产经营企业成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。 13:51免费发布咨询，坐等律师在线服务
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搬厂员工不去老板应该如何赔偿？新厂地址太远了我们不想去
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地区：广东-深圳
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您好，如果是市内搬迁的话，无赔偿，市外搬迁的话，有赔偿。
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老板搬厂，员工不想跟着去，要赔员工工资吗？
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如果搬厂到其他城市，是要给员工经济补偿金的。
现在我们公司要搬厂；去别的地方；我们不愿意去；领导说不给我们赔偿；请问我们该怎么办
地区：上海-虹口区
咨询电话：1348254****
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点赞人数：0 人
看你们的劳动合同了，对工作地点有没有约定，如果单位没有调动工作岗位的权利，你们可以要求经济补偿金
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公司地址搬迁在同一个区需要给员工经济补偿吗？
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公司地址搬迁在同一个区需要给员工经济补偿吗？
浙江 杭州 余杭区发表时间： 16:22
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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你好，在同一个区搬迁对员工的生活未造成较大影响的，协商不成员工离职的，一般情况下不需要支付经济补偿
律所：浙江铭广律师事务所 回复时间： 17:15
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经济补偿公司
律师回答共 1 条
你好；不需要。
律所：浙江奇合正律师事务所
回复时间： 09:22
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经济补偿:计算
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